Spørg om alt

Vi ved alle, at børn stiller mange spørgsmål. Men her er det virkelige mysterium: Hvorfor stiller voksne ikke flere spørgsmål? Skyd skylden på en voksenverden, der har en tendens til at lægge mere vægt på at have svar end på at stille spørgsmål. Mange af os tænker på en “spørger” som en person, der er mere tænkende end handlende, hvorimod den succesfulde “go-getter” formodes at være selvsikker, beslutningsdygtig og sikker. Men i min forskning om undersøgelsens magt til min bog A More Beautiful Question (Bloomsbury, marts 2014) lærte jeg, at det at stille udfordrende spørgsmål – til andre og især til sig selv – faktisk kan give næring til større succes i erhvervslivet og i livet. “Hvordan?” spørger du? Godt spørgsmål, og her er et svar i fem dele:

Spørgsmål kan hjælpe dig med at få tingene gjort. Dette kan virke kontraintuitivt for dem af os, der forbinder spørgsmål med usikkerhed eller tøven. Men undersøgelser har vist, at folk er mere tilbøjelige til at udføre en opgave, hvis de stiller den til sig selv som et spørgsmål snarere end som en ordre. Så i stedet for at sige til dig selv: “Jeg skal lave mere networking”, så spørg dig selv: “Hvordan kan jeg lave mere networking?” Ved at formulere det som et spørgsmål bliver det til en udfordring, som din hjerne næsten ikke kan lade være med at arbejde med. Før du ved af det, vil du komme på ideer, som du er mere tilbøjelig til at handle på.

Spørgsmål sætter dig i stand til at løse problemer. Når vi står over for en hvilken som helst form for problem eller situation, hvor vi ikke ved, hvordan vi skal gå videre, tjener det at stille spørgsmål til at “organisere vores tanker omkring det, vi ikke ved”, ifølge Right Question Institute, en forskningsgruppe, der studerer spørgeskemaer. I min forskning fandt jeg ud af, at eksperter i problemløsning (herunder opfindere, iværksættere og teknologiske innovatorer) ofte arbejder gennem et forløb, hvor man først spørger: “Hvorfor er dette et problem?” Derefter bruger de “hvad nu hvis”- og “hvordan kunne jeg” spørgsmål til at opstille hypoteser om mulige løsninger.

Spørgsmål er forbundet med succes i erhvervslivet. Erhvervskonsulenten og forfatteren Hal Gregersen har studeret tusindvis af kreative erhvervsledere (som Amazon-chef Jeff Bezos) og har fundet ud af, at et af de vigtigste kendetegn er, at de stiller mange spørgsmål. I stedet for at bremse dem, “sætter det turbo på deres succes”, siger Gregersen. Spørgsmål gør det ikke kun muligt for ledere at løse problemer, men hjælper dem også med at udforske nye muligheder og føre deres virksomheder i nye retninger.

Spørgsmål kan hjælpe dig med at finde dit sande formål og din passion. For mange af os handler det at forsøge at få succes om at bevæge sig fremad. Men nogle gange har du brug for at træde et skridt tilbage og spørge: “Er jeg på den rigtige vej?” Iværksættere og topchefer i erhvervslivet, som jeg har interviewet, siger, at det er vigtigt at stille spørgsmål til sig selv for at sikre, at du forfølger de muligheder, der er bedst for dig. Stil dig selv spørgsmål som f.eks: “Hvad har jeg altid elsket at lave?” “Hvad laver jeg, når jeg er bedst?” og “Hvad vil jeg gerne være kendt for om mange år?”

Spørgsmål kan hjælpe dig med at tilpasse og justere dig i en verden, der ændrer sig hurtigt. Hvis du skal opnå og bevare succes i dag, kan du ikke hvile på din ekspertise. På grund af teknologi og andre faktorer, der ændrer sig hurtigt, udvikler brancher og job sig konstant og kræver nye færdigheder og nye tilgange. Så vi må nu være livslangt lærende, tilpasse os og stille spørgsmål – og altid spørge: “Hvordan kan jeg tage det, jeg ved, og opdatere det?” “Hvilke nye færdigheder skal jeg tilføje til mit arsenal?” og “Hvor skal jeg hen herfra?” For dem, der omfavner spørgsmål, bliver forandringer mindre skræmmende – og giver i stedet en velkommen mulighed for at spørge, lære og blive ved med at blive bedre.

Warren Berger er forfatter til A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breaktrough Ideas

.