Sådan svarer du på “Hvad er din største svaghed?”

I et interview er det svært at tale om, hvad “din største svaghed” eller fejl er. Vi er her for at gøre det nemmere.

I dag vil jeg gerne tale om et af de mest almindelige og irriterende interviewspørgsmål af dem alle: “Hvad er din største svaghed?”

Ruller du med øjnene? De fleste kandidater hader dette spørgsmål og anser det for meningsløst. De har trods alt ikke tænkt sig at indrømme deres største svagheder midt i en jobsamtale.

Men der er en grund til, at dette spørgsmål er blevet en kliché. Interviewerne bliver ved med at stille det, selv om de ved, at det er usandsynligt, at de får svar, der er 100 % ærlige.

Hvorfor? Fordi den måde, du svarer på et spørgsmål om dine svagheder, er meget sigende. Du er måske ikke engang klar over, hvad du kommunikerer, når du svarer på dette spørgsmål.

Og lad os se det i øjnene, du gør det sikkert forkert. Det gør de fleste mennesker. Det siger jeg som en interviewcoach, der nu har arbejdet med tusindvis af jobsøgende. Mindst 90 % af mine klienter har brug for hjælp til at besvare svaghedsspørgsmålet.

For at hjælpe har vi lavet en hel videolektion omkring dette spørgsmål i vores flagskibsprodukt Big Interview. Se den her:

Her er de mest almindelige fejl, som kandidater typisk begår (måske kan du relatere til dem):

1. Forsøger at vende et negativt til et positivt.

Du kan finde mange bøger og artikler, der råder dig til at “vende et negativt til et positivt” ved at fortælle om en påstået svaghed, som faktisk er en ønskværdig egenskab hos en medarbejder. Et par eksempler:

• Jeg er for perfektionistisk.
• Jeg arbejder for hårdt nogle gange.
• Jeg går for meget op i mit arbejde.

Klog idé. På dette tidspunkt er det dog et gammelt trick, og intervieweren ser lige igennem det. Hun har set mange kandidater prøve den samme sang og dans. Faktisk vil denne fremgangsmåde sandsynligvis få hende til at tro, at du skjuler noget.

2. At nægte at svare på spørgsmålet.

Nogle kandidater vil hævde, at de ikke kan komme i tanke om en eneste svaghed. Det skyldes sandsynligvis, at de ikke forbereder sig ordentligt på spørgsmålet og fryser fast, fordi de er bange for at sige noget forkert. Dette svar får dig også til at se ud, som om du skjuler noget.

3. Afsløring af en svaghed, der giver anledning til røde flag.

En anden fejl er at være for åbenhjertig og indrømme en svaghed, der ville hindre din evne til at udmærke dig i rollen. Jeg havde engang en coachingklient, der svarede: “Jeg har svært ved at stå op om morgenen og komme på arbejde til tiden”. Hans virkelige svaghed var, at han var alt for ærlig.

Læs videre for at få vores råd om, hvordan du undgår disse fejl og taler om dine svagheder på en måde, der både er ærlig og smart.

Her er en liste over spørgsmål om svagheder, der jævnligt bliver stillet i jobsamtaler:

• Hvad er din største svaghed?
  Dette er nok den mest almindelige formulering.
• Hvad er nogle af dine svagheder?
  Her bliver du spurgt om mere end én. Intervieweren ved, at du har den ene B.S. svaghed forberedt og ønsker at presse dig til mere (se også: opfølgende spørgsmål nedenfor)
• Hvad er dine styrker og svagheder?
  Nogle interviewere vil bede dig om at opsummere både styrker og svagheder i ét svar.
• Hvis jeg ringede til din nuværende/forrige chef, hvad ville han/hun så sige, at du skal arbejde på?
  Denne formulering er vanskelig. Ved at plante tanken om at ringe til din nuværende/forrige leder forsøger intervieweren ubevidst at tilskynde til mere ærlighed (Nogle kandidater begynder straks at tænke: “Hvad nu hvis han rent faktisk ringer til hende?”)
• Fortæl mig om et udviklingsmål, som du har sat dig.
  Dette spørgsmål undersøger svagheder, men understreger også din evne til proaktivt at sætte udviklingsmål.
• Hvis du kunne ændre én ting ved dig selv, hvad ville det så være?
  Her er en anden formulering – igen spørger du til din STØRSTE svaghed eller i det mindste den svaghed, som du føler er mest begrænsende.
• Hvad ønsker du mest at forbedre i det næste år?
  Denne formulering har en mere positiv tilgang, men det er stadig et spørgsmål om svagheder.

Du bør også være forberedt på opfølgende eller uddybende spørgsmål, især hvis dit svar på det oprindelige spørgsmål om svagheder var vagt eller ikke overbevisende.

Her er en liste over svaghedsspørgsmål, du kan få som opfølgende spørgsmål:

• Men hvordan har den svaghed påvirket dig negativt?
  Du vil ofte høre dette opfølgende spørgsmål, hvis du har undladt at beskrive en VIRKELIG svaghed (se “vende et negativt til et positivt” strategi ovenfor”)
• OK, hvad med en reel svaghed?
  Dette er en mere spids opfølgning, når intervieweren er skeptisk over for dit svar.
• Kan du fortælle om en anden svaghed eller et område, som du kan udvikle?
  En hård interviewer spørger måske om mere end én svaghed, især hvis den første, du giver, lyder falsk eller overøvet. Nogle interviewerne ved bare, at kandidaterne ofte kun forbereder én svaghed og vil gerne se, hvad de kommer med på stedet.

Se denne korte video for at lære lidt mere om Big Interview, og tag derefter et hurtigt kig på det trinvise system, som vi har udviklet for at gøre dig klar til din samtale.

Så hvorfor spørger interviewerne om svaghederne, når de ved, at de fleste kandidater ikke svarer ærligt?

De forsøger at komme forbi din pæne, præsentable interviewfacade og få en fornemmelse af, hvordan du virkelig er at arbejde med – de gode, de dårlige og de grimme sider.

Selv om du ikke svarer ærligt, fortæller dit svar dem noget om dig. Hvis du undgår spørgsmålet eller forsøger at fake dig igennem det, vil intervieweren spekulere på, om:

1. Du har uhyggelige hemmelige svagheder, som du ikke vil tale om.
2. Du tror, du er perfekt, fordi du ikke har nogen selvbevidsthed.
3. Du tror, du er perfekt, fordi dine standarder er meget lave.
4. Du er en svindler. (det kan være i orden, hvis du er i politik eller public relations)

Jeg har set stærke interviewere blive snublet over spørgsmålet om svagheder. Det kan være meget svært at tale om sine svagheder i en stressende situation som en jobsamtale. Negative emner kræver ekstra diplomati (se også: Besvarelse af adfærdsspørgsmål om fiasko).

Mens du er nervøs og tænker på 1.000 andre ting (Står mit hår op? Er min ånde okay? Hvorfor rynkede han lige panden sådan? Hvad skal jeg sige, hvis han spørger, hvorfor jeg forlod mit sidste job? Hvordan skal jeg kunne huske det eksempel på teamwork? Kan han se, at jeg sveder?)

Der er dog en måde at svare på, som er ærlig og autentisk, og som stadig øger dine chancer for at få et jobtilbud.

Sådan svarer du:

Del 1: Sådan vælger du en “god” svaghed

• Vær autentisk
  Vælg ikke en svaghed, bare fordi den lyder god. Du vil gøre et bedre indtryk med oprigtighed. Det betyder ikke, at du er nødt til at dele en svaghed, der får dig til at se dårlig ud. Hvis du er som de fleste af os, har du flere svagheder, og mindst én af dem vil være interviewvenlig som defineret i de yderligere retningslinjer nedenfor.
• Vælg en svaghed, der er acceptabel for det pågældende job
  Vær opmærksom på jobkravene, og anfør ikke en svaghed, der er relateret til nogen af de krævede færdigheder eller ønskede kvaliteter. Hvis du er revisor, skal du ikke tale om, at du hader matematik eller manglende opmærksomhed på detaljer. Hvis du er sælger, skal du ikke indrømme, at du er for reserveret eller mangler vedholdenhed.
• Vælg en svaghed, der er relativt lille og “kan afhjælpes”
  Med “kan afhjælpes” mener jeg, at det er noget, du kan forbedre gennem arbejde og motivation.
  F.eks:

  Fixable: “Jeg bliver nervøs, når jeg taler foran store grupper.”
  (Du kan blive bedre ved at øve dig og lære nye færdigheder – og det er et almindeligt udviklingsområde.)

  Sværere at fikse: “Jeg er meget genert og har ofte problemer med at tage ordet i møder.”
  (Selv om der ikke er noget galt med at være genert, kunne en interviewer antage, at kandidaten ville have svært ved at samarbejde i et teammiljø. Dette er en præference eller personlighedskvalitet, som det ville være vanskeligere at ændre.)

• Beskriv din svaghed på en kortfattet og neutral måde.
  Følg ikke, at du behøver at gå meget i detaljer. Vær kortfattet, og undgå især at lyde defensiv eller overdrevent negativ.

Læs videre til sidste afsnit for at få eksempler på gode svagheder, som du kan beskrive i jobsamtaler.

Del 2: Sådan viser du, at du arbejder på din svaghed

I anden del af dit svar skal du beskrive, hvordan du allerede har taget skridt til at forbedre dig på dit svage område. Her er hvorfor:

1. En fantastisk kandidat søger altid efter måder at lære og udvikle sig på
2. En fabelagtig kandidat tager derefter initiativ til at forbedre sig

Brug dit svar til at vise din motivation for at blive den bedste til det, du laver. På den måde kan du virkelig fremhæve det positive, når du taler om din svaghed.

Eksempler på svar på

Hvorfor det virker:

Dette er et godt eksempel på en medarbejder på juniorniveau i en rolle, hvor delegeringsevner ikke er afgørende. Bemærk, at den sidste sætning i første afsnit er vigtig, fordi den anerkender, hvordan svagheden kan være et problem, og hvorfor det er værd at arbejde på den.

Svagheden anerkendes og beskrives, men der lægges mere vægt på, hvordan kandidaten har søgt at finde måder at forbedre sig på.

Husk, at dette ikke er et så fantastisk svar, hvis du søger et job, hvor du skal lede folk.

Hvorfor det virker:

Denne svaghed er godt beskrevet. Kandidaten noterer, hvordan direktehed har været en svaghed, samtidig med at han gør det klart, at han ikke er en rasende idiot over for sine kolleger.

I anden del fortæller han om konkrete skridt, som han har taget, og hvordan han har forbedret sig.

Hvorfor det virker:

Frygt for at tale offentligt er en almindelig frygt. I dette eksempel på svar gør ansøgeren det klart, at hun ikke har problemer med at kommunikere generelt (hvilket kunne være et rødt flag). Det er bare det at stå foran en stor gruppe, der skræmmer hende.

Hun fortsætter med at beskrive, hvordan hun identificerede svagheden, talte med sin leder om den og derefter tog proaktive skridt til at forbedre sig. Hun har endda en lille triumf til sidst.