Popular la Variety
WarnerMedia a inițiat o nouă rundă de disponibilizări.
Într-o notă distribuită marți dimineață, CEO-ul Jason Kilar a scris: „Astăzi, am ajuns la o serie de decizii dificile care au ca rezultat o echipă WarnerMedia mai mică. Aceasta este o funcție a eliminării straturilor și a impactului consolidării unor organizații anterior separate. Începând de astăzi, în America de Nord, vom împărtăși ce locuri de muncă sunt eliminate și ce roluri au fost schimbate.”
Știrea reducerilor vine la câteva săptămâni după ce Wall Street Journal a relatat pentru prima dată că societatea caută să reducă costurile cu până la 20% și că ar putea concedia mii de angajați. Sursele au declarat pentru Variety că numărul de locuri de muncă afectate va fi mai mic decât a indicat acea știre și rapoartele ulterioare, afectând 5-7% din totalul forței sale de muncă.
Compania care cuprinde ceea ce erau odată unități de afaceri în mare parte autonome Warner Bros., HBO și Turner Broadcasting a trecut prin mai multe valuri de concedieri de când a fost finalizată achiziția sa de către AT&T în 2018. Această tranzacție a lăsat gigantul de telecomunicații împovărat de datorii de 151 de miliarde de dolari.
Kilar a stabilit pentru miercuri o adunare publică la nivelul întregii companii pentru a discuta despre cea mai recentă restructurare.
Veteran al Hulu și Amazon, Kilar a venit la bord ca noul CEO al WarnerMedia în aprilie, pe fondul unei tranziții care l-a văzut pe predecesorul său John Stankey urcând pe postul de director general la AT&T. Kilar a acționat rapid pentru a promulga schimbări structurale semnificative. În august, directorii de top Bob Greenblatt și Kevin Reilly, însărcinați cu supervizarea conținutului pentru serviciul de streaming HBO Max, aflat la început de drum al companiei, au fost înlăturați.
AT&T a raportat luna trecută că HBO și HBO Max au ajuns la un număr combinat de 38 de milioane de abonați, depășind obiectivul de sfârșit de an al companiei de 36 de milioane.
Citește mai jos memoriul integral al lui Kilar:
Team-
Este un e-mail foarte dureros de scris. Și pentru o parte dintre voi care îl citiți, îmi dau seama că va fi și mai dureros de primit. Pentru aceasta, îmi pare rău.
În august, am împărtășit pentru prima dată vești despre modul în care urma să schimbăm în mod semnificativ structura organizațională a WarnerMedia (ceea ce presupunea, printre altele, simplificarea modului în care ne organizăm studiourile de divertisment, ridicarea HBO Max și consolidarea activităților noastre comerciale într-o singură organizație). Mulți dintre dumneavoastră ați așteptat cu răbdare să aflați cum vă va afecta personal reorganizarea, ceea ce este atât inconfortabil, cât și stresant. Reducerea acestei perioade de incertitudine a fost unul dintre multele motive pentru care ne-am străduit atât de mult să ducem la bun sfârșit aceste lucrări cât mai repede și cât mai atent posibil, deși probabil că nu s-a simțit suficient de repede. Vreau să vă mulțumesc tuturor pentru că ați continuat să contribuiți cât mai bine, în ciuda acestei perioade dificile și a presiunii suplimentare a tot ceea ce s-a întâmplat în lume.
Am împărtășit anterior cât de critic este pentru noi să evoluăm modul în care operăm în contextul în care servim cât mai bine clienții. Așa cum am menționat în urmă cu câteva luni, acest lucru presupune simplificarea modului în care suntem organizați, parteneriatul cu cei mai buni povestitori și aplecarea asupra produselor și tehnologiei de clasă mondială în timp ce ne împărtășim poveștile direct cu publicul din întreaga lume. Călătoria noastră presupune să continuăm să excelăm în afacerile noastre mari, de bază și, în același timp, să investim în afacerile emergente în care avem posibilitatea de a încânta în mod semnificativ clienții.
Astăzi, am ajuns la o serie de decizii dificile care au ca rezultat o echipă WarnerMedia mai mică. Aceasta este o funcție a eliminării straturilor și a impactului consolidării unor organizații anterior separate. Începând de astăzi, în America de Nord, vom comunica ce locuri de muncă sunt eliminate și ce roluri s-au schimbat. Continuăm să analizăm schimbările propuse în alte țări în cadrul afacerilor noastre din afara SUA, al căror calendar va varia în funcție de cerințele locale de reglementare. Nimic din toate acestea nu este ușor. Dar vă rugăm să știți că aceste reduceri nu reflectă în niciun fel calitatea membrilor echipei afectate, nici munca lor. Este pur și simplu o funcție a schimbărilor pe care cred că trebuie să le facem pentru a servi cât mai bine clienții. Pentru cei afectați, vom oferi indemnizații de concediere și pachete de asistență medicală, pe lângă servicii profesionale și programe de asistență pentru membrii echipei.
În timp ce anticipez că, din punct de vedere organizațional, lucrurile se vor așeza material în săptămânile și lunile următoare (am lucrat din greu pentru a face din acest proces un proces cu un început, un mijloc și un sfârșit), nu vreau să sugerez că viitorul nostru este static. Mai degrabă, viitorul nostru se referă la inventarea unor modalități din ce în ce mai bune de a mișca lumea prin intermediul poveștii… ceea ce presupune îmbrățișarea schimbării. Am toată încrederea în această echipă de talie mondială pentru a face exact acest lucru.
Vă rog să fiți alături de mine la un Town Hall mâine, la ora 14:00 ET/11:00 PT, unde voi încerca să răspund la cât mai multe dintre întrebările dumneavoastră. Puteți începe să vă trimiteți întrebările aici.
Celebrităților noastre care pleacă, mi-aș dori să existe cuvinte care să diminueze durerea de astăzi. Contribuțiile voastre sunt o parte permanentă a acestei mari companii, iar vestea de astăzi nu schimbă acest lucru. Sunt extrem de recunoscător pentru tot ceea ce ați făcut pentru această echipă și pentru această misiune. Sper că la un moment dat veți privi înapoi la toate acestea cu o imensă mândrie.
Până atunci, vă rog să fiți sănătoși și în siguranță.
Jason