Dragă Liz,
Îmi caut un loc de muncă. Mi-am luat un an de pauză de la serviciu din motive familiale și acum fac pasul înapoi.
Tocmai am refuzat o ofertă de muncă pe care abia așteptam să o accept. Slujba în sine părea foarte mișto.
Mi-au luat patru interviuri și fiecare interviu a fost o sesiune de brainstorming amuzantă. Ați putea numi conversațiile noastre „efervescente.”
Vezi pe Forbes:
La al doilea interviu m-au întrebat care este ținta mea salarială și am spus 60.000 de dolari.
Au spus: „Ar putea merge”. Ar fi trebuit să întreb despre beneficiile angajaților. Nu m-am gândit la asta. Este o companie de dimensiuni medii, cu aproximativ 700 de angajați.
La cel de-al patrulea și ultimul interviu au descris programul lor de beneficii pentru angajați. Au un plan medical, un plan stomatologic, un plan pentru vedere, șapte concedii plătite, șase zile de concediu medical anual și două săptămâni de concediu plătit pe an.
Am spus: „Totul sună grozav, cu excepția politicii de concediu. Lucrez de aproape douăzeci de ani. Am nevoie de trei săptămâni de concediu pe an pentru a-mi reîncărca bateriile.”
Ei au spus: „Nu negociem timpul de concediu pentru că nu ar fi corect față de ceilalți angajați. Fiecare nou angajat primește două săptămâni de concediu – fără excepții.”
Am fost șocat pentru că până în acel moment fuseseră atât de cool și ușor de tratat cu ei.
Eram frustrat pentru că știam că dacă nu puteam obține trei săptămâni de concediu nu puteam accepta slujba. Am întrebat: „Vicepreședinții dvs. primesc, de asemenea, două săptămâni de concediu?”
În acel moment vorbeam cu două persoane – propriul meu manager de angajare și o persoană de la resurse umane. S-au uitat unul la celălalt ca și cum „Oh, nu, ni s-a mai pus această întrebare”. Persoana de la Resurse Umane a spus: „Directorii noștri au un plan diferit.”
Am spus: „Îmi pare foarte rău, pentru că slujba suna ca o explozie, dar nu pot accepta slujba cu două săptămâni de concediu pe an. „
Deodată nu m-am mai simțit atât de special pentru că am primit oferta de muncă. Mi-am imaginat un șir întreg de candidați calificați pentru același loc de muncă pentru care am dat interviul, refuzând oferta unul altuia pentru că au nevoie de o săptămână în plus de concediu.
Nu știu dacă așa s-a întâmplat, desigur, dar privirea celor două doamne când am spus „Nu, mulțumesc” a însemnat mai mult dezamăgire și resemnare decât șoc.
Este aceasta o nouă tendință? Companiile devin atât de zgârcite în ceea ce privește timpul de concediu încât chiar și noii angajați foarte experimentați primesc doar două săptămâni pe an? Când am plecat de la ultimul meu loc de muncă, aveam patru săptămâni de concediu. Unii dintre prietenii mei au cinci săptămâni. Care este părerea ta?
A ta,
Eliza
Dragă Eliza,
Ne îndreptăm rapid spre sfârșitul modelului tradițional de angajare cu care am crescut cu toții. Locurile de muncă cu normă întreagă, cu beneficii și trasee de carieră sunt pe cale de dispariție. Acestea sunt înlocuite de misiuni contractuale și de angajamente pe termen scurt.
Pe parcurs, din ce în ce mai mulți angajatori își taie în felii programele de beneficii. Una dintre modalitățile prin care economisesc bani pe beneficiile angajaților este reducerea numărului de zile de concediu plătit de care beneficiază angajații lor. Cine primește cel mai mic număr de zile de concediu pe an? Noii angajați, bineînțeles!
Sunt de acord cu dumneavoastră că este absurd să ceri cuiva care lucrează de zeci de ani să accepte un loc de muncă care oferă doar două săptămâni de concediu pe an. Nu este suficient timp pentru a te reîncărca și a te reînnoi – mai ales atunci când ai genul de job care nu încetinește deloc atunci când ești în vacanță.
Dacă ai un job de lucrător în domeniul cunoașterii, este puțin probabil să te întorci din vacanță cu un birou curat și ordonat. Va fi o săptămână de muncă îngrămădită, așteptându-vă!”
Vacanța dvs. într-un astfel de loc de muncă nu este cu adevărat o vacanță – este o pauză de la acțiune. Ai nevoie de cel puțin trei pe an doar pentru a-ți menține echilibrul.
În vremurile vechi, era rezonabil să dai unui nou angajat o indemnizație de vacanță de două săptămâni și să adaugi zile de vacanță în fiecare an. Acest lucru are sens dacă majoritatea noilor angajați încep să lucreze pentru un nou angajator în posturi de începători.
Așa se proceda înainte – dar nu mai este așa. Oamenii încep să lucreze pentru noii angajatori la orice nivel, iar unii dintre ei lucrează de ani de zile.
Dacă ați fi consultant sau antreprenor, nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la timpul de concediu. Ați încheia o înțelegere cu fiecare client, inclusiv cu compania a cărei ofertă de angajare tocmai ați declinat-o. Ați stabili termenii angajamentului dumneavoastră cu ei, odată ce au decis că au nevoie de serviciile dumneavoastră.
Ați încheia o înțelegere pe care, spre deosebire de termenii angajării dumneavoastră, ei nu ar putea să o schimbe de capul lor. Ați semna un contract cu ei.
Dacă discuția cu managerul de angajare și cu persoana de la resurse umane despre timpul de concediu nu a fost atât de neplăcută încât să nu vă puteți întoarce la ei acum, puteți totuși să le sugerați să preluați munca în calitate de consultant, mai degrabă decât ca angajat.
Puteți prelua proiectul și să îl programați în funcție de nevoile clientului și de nevoile dumneavoastră, așa cum fac toți consultanții. Puteți să vă includeți timpul de concediu în acest program.
Vă veți cere mai mult de 30 de dolari/oră (adică 60.000 de dolari împărțiți la 2000 de ore, care este aproximativ câte ore lucrează angajații cu normă întreagă), deoarece veți plăti pentru propriile beneficii.
Te vei ocupa și de dezvoltarea afacerii (adică de căutarea următorului contract).
Îți vei finanța propriile vacanțe, împreună cu propriul plan medical și orice alte beneficii pe care le dorești.
Toți suntem antreprenori acum, chiar dacă nu ne simțim antreprenori. Tu ești proprietarul afacerii tale. Afacerea ta este cariera ta.
Suntem cu toții unități economice independente, fie că ne place sau nu.
Dacă suntem pe statul de plată al cuiva sau lucrăm pe cont propriu, suntem cu toții consultanți. Cu toții rezolvăm probleme mai mari și mai cărnoase, ne dezvoltăm CV-urile și ne testăm și ne confirmăm valoarea tot timpul.
Așa ne cresc mușchii!
Toate cele bune –
Liz
Urmăriți-mă pe LinkedIn.