O problemă de lungă durată pentru pacienții cu marijuana medicală din întreaga națiune este că, în timp ce multe state au slăbit restricțiile privind consumul de canabis, politicile companiilor privind marijuana au rămas în mare parte neschimbate.
Cu toate acestea, marijuana medicală este aici pentru a rămâne, așa că – așa cum susțin grupurile de susținere: angajatorii vor trebui să se răzgândească mai devreme sau mai târziu. Pentru a ajuta la mișcarea lucrurilor, multe guverne de stat și locale adoptă acum legislație care interzice testarea cu marijuana înainte de angajare pentru anumite tipuri de angajați.
Orașele cu noi politici de testare a marijuanei
În cursul anului trecut, guvernele au început cu adevărat să accelereze ritmul când vine vorba de testarea cu marijuana înainte de angajare.
De exemplu, în New York, orașe precum Rochester și New York City au adoptat legi care interzic companiilor să ceară noilor angajați să facă teste de depistare a consumului de marijuana.
Rochester, în mod specific, a adoptat o lege la 12 mai 2020, care nu mai solicită angajaților orașului să efectueze teste de depistare a drogurilor pentru marijuana înainte de angajare, cu excepția cazului în care candidează pentru posturi sensibile din punct de vedere al siguranței, cum ar fi posturile de șoferi comerciali și ofițeri de poliție.
Noua lege din New York City este mai cuprinzătoare și face ilegal pentru toți angajatorii, organizațiile sindicale și agențiile de ocupare a forței de muncă să solicite potențialilor noi angajați să se supună testelor de droguri pentru marijuana. S-au făcut din nou excepții pentru posturile sensibile din punct de vedere al siguranței.
În afara New York-ului, legislatorii din Richmond, Virginia, au adoptat o lege similară la 22 aprilie 2020, care elimină cerința ca angajații care nu sunt sensibili din punct de vedere al siguranței să se supună unor teste de marijuana înainte de angajare. În plus, Virginia a adoptat alte câteva legi pro marijuana medicală care dezincriminează posesia de marijuana și relaxează restricțiile privind accesul la marijuana medicală.
Alte exemple de administrații locale care interzic angajatorilor să excludă potențialii angajați care nu trec testele antidrog pentru marijuana includ Maine, Nevada și Washington, D.C.. Să sperăm că este doar o chestiune de timp până când testele de depistare a consumului de droguri înainte de angajare pentru marijuana vor fi de domeniul trecutului pentru toți pacienții cu canabis medical!
REGLEMENTĂRILE FLORIDEI
Probabil că încă vă întrebați care este poziția Floridei în toate acestea. În timp ce Florida permite pacienților să folosească marijuana medicală, angajatorii nu sunt obligați în acest moment să se adapteze utilizatorilor de marijuana medicală.
În mod specific, proiectul de lege 8A al Senatului prevede:
Această secțiune nu limitează capacitatea unui angajator de a stabili, continua sau aplica un program sau o politică fără droguri la locul de muncă.
Această secțiune nu obligă un angajator să se adapteze la utilizarea medicală a marijuanei la orice loc de muncă sau la orice angajat care lucrează în timp ce se află sub influența marijuanei.
Această secțiune nu creează o cauză de acțiune împotriva unui angajator pentru concediere abuzivă sau discriminare.
Când pacienții cu marijuana medicinală din Florida se confruntă cu probleme din cauza politicilor de testare a drogurilor de marijuana, ei apelează adesea la Legea privind americanii cu dizabilități (ADA); cu toate acestea, această apărare oferă puțin ajutor. Potrivit firmei de avocatură din Florida, Wenzel Fenton Cabassa, instanțele din mai multe state au ajuns toate la concluzia că, în timp ce marijuana rămâne ilegală la nivel federal, ADA nu ajută prea mult.
Până când Florida nu va promulga o legislație care să oprească angajatorii să ceară screening-ul pentru marijuana înainte de angajare, vă sfătuim să vă documentați cu privire la politicile de testare a drogurilor de la locul de muncă înainte de a începe să lucrați și/sau să consultați un consilier juridic privat.
Pentru o discuție mai aprofundată despre drepturile angajaților privind marijuana medicală, consultați:
Pot folosi marijuana medicală la locul de muncă în Florida?
Medical Marijuana: Drepturile angajaților & Siguranță
Încercați să deveniți un pacient de MARIJUANA MEDICALĂ?
Ajungeți astăzi la CannaMD la (855) 420-9170 sau completați o cerere rapidă online!