Dacă demisionez, pot totuși să-mi dau în judecată angajatorul pentru discriminare sau hărțuire?
În majoritatea circumstanțelor, dacă renunțați la locul de muncă nu puteți pretinde ulterior că ați fost concediat pe nedrept dintr-un motiv ilegal, cum ar fi discriminarea. Există o excepție importantă de la această regulă dacă puteți demonstra că demisia dvs. a fost de fapt o concediere constructivă. Pentru a dovedi că ați fost concediat în mod constructiv, trebuie să demonstrați că condițiile sau acțiunile angajatorului dvs. au fost atât de rele (de exemplu, hărțuirea sexuală constantă) încât o persoană rezonabilă în poziția dvs. ar fi demisionat. Un incident punctual în care angajatorul dvs. v-a tratat nepoliticos sau o singură evaluare slabă a performanței sau o retrogradare nu se ridică la nivelul unei concedieri constructive. În plus, trebuie să demonstrați că angajatorul dvs. știa de fapt despre condițiile ilegale și că ar fi putut remedia situația, dar nu a făcut-o. În concluzie: Dacă sunteți hărțuit sau discriminat în mod ilegal la locul de muncă, asigurați-vă că îi spuneți proprietarului sau supervizorului dvs. înainte de a demisiona și dați-le o șansă de a corecta problema. În caz contrar, nu veți putea demisiona și totuși să vă dați în judecată angajatorul pentru concediere abuzivă.
.