Definiți presenteneismul:
În lumea competitivă de astăzi și în viața aglomerată de la locul de muncă, atunci când angajații au tendința de a lucra chiar și atunci când nu se simt bine, acest lucru este cunoscut sub numele de presenteneism.
De asemenea, acesta poate fi definit ca fiind cazul în care angajații lucrează mai multe ore decât numărul necesar de ore de lucru la locul de muncă.
Mulți sunt încă cei care preferă să își ia concediu atunci când sunt bolnavi. Fie că sunteți cu adevărat bolnav, fie că sunteți cu adevărat bolnav și aveți nevoie doar de o zi de sănătate mintală, iată câteva dintre regulile pentru a vă anunța că sunteți bolnav la serviciu pe care trebuie să le respectați.
Câteva dintre procedurile simple pentru a determina când și cum să vă dați bolnav sunt următoarele:
De ce ar trebui să vă dați bolnav?
Când veniți la serviciu chiar dacă sunteți bolnav, acest lucru este cunoscut sub numele de prezenteism. Acest lucru poate părea eroic, dar de fapt este dăunător pentru organizație.
Să fii bolnav și să lucrezi printre alți angajați i-ar face cu siguranță pe ceilalți să se simtă inconfortabil, deoarece există șanse să răspândești germeni.
„Întotdeauna trebuie să cântărești riscurile și beneficiile”, spune Dr. Aaron E. Glatt, M.D., un purtător de cuvânt al Societății Americane de Boli Infecțioase și președinte și director executiv al Spitalului New Island din Bethpage, New York.
Glatt sugerează să vă întrebați: „Ce bine mai mare pot face dacă sunt acolo? Dacă nu trebuie să mergeți și știți că nu veți fi productiv, stați acasă.”
Cum să vă anunțați că sunteți bolnav:
Este întotdeauna Ok să vă anunțați angajatorul dacă sunteți bolnav. Acest lucru va fi o binecuvântare deghizată pentru angajatorul dvs. și pentru ceilalți colegi din organizație, deoarece pot evita o atmosferă neproductivă și de răspândire a germenilor la locul de muncă.
Acum, dacă vă gândiți ce ar crede ceilalți angajați sau managerul dvs. despre acest motiv, iată ce trebuie să faceți
- Să vorbiți cu managerul dvs. la telefon.
- Să-i cereți scuze pentru inconvenientul creat
- Convorbirea să fie scurtă și specifică, să nu o trageți îndelung
- Să nu vă prefaceți că tușiți sau strănutați la telefon.
- Deși îmbolnăvirea nu este la îndemâna noastră, concediile de luni și vineri îi fac suspicioși
Cum să sunați bolnav la serviciu în mod profesional:
Îmbolnăvirea nu este ceva ce facem în mod intenționat, mai mult, nu este sub controlul nostru. În astfel de cazuri, anunțul de îmbolnăvire la locul de muncă este foarte important. Acest lucru vă poate ajuta să vă odihniți și să vă recuperați într-un mod adecvat, astfel încât să vă puteți întoarce la locul de muncă în curând cu atât sănătoși și sănătoși.
Așa cum totul ar trebui să fie făcut într-un anumit proces, este foarte important să urmați o procedură adecvată pentru a vă anunța că sunteți bolnav la locul de muncă.
Câteva dintre lucrurile pe care trebuie să le aveți în vedere sunt,
- Sună-ți angajatorul cât mai repede
- Să fii sincer
- Nu e nevoie să te prefaci
- Să ceri scuze
- Să întrebi dacă poți face ceva cât timp ești acasă
- Mulțumește-le colegilor tăi pentru că ți-au acoperit munca
Poți fi concediat pentru că te-ai dat bolnav?
Mulți angajați își iau concediu atunci când sunt bolnavi de teamă că și-ar putea pierde locul de muncă.
Păi, după părerea mea, acest lucru nu este deloc corect. În primul rând, trebuie să ai grijă de sănătatea ta, deoarece sănătatea este o bogăție.
În plus, faptul de a nu-ți lua concediu atunci când ești bolnav îți poate înrăutăți starea de sănătate și îți poate afecta viața personală și profesională.
Căutarea concediilor pentru că ești bolnav poate fi sancționată de către angajatori dacă îi poți face să înțeleagă despre gravitatea stării tale. De asemenea, puteți găsi multe companii care au grijă de angajații lor.
Politica privind concediile medicale se schimbă de la o companie la alta. De asemenea, angajarea este considerată „at-will”. Aceasta este o politică în care plecați din organizație fără nicio explicație și, de asemenea, angajatorul vă poate concedia fără nicio explicație.
Să fiți bolnav poate fi, de asemenea, un motiv pentru angajatorul dumneavoastră să vă concedieze, cu excepția cazului în care sunteți membru al unui sindicat și ați semnat un contract cu el.
Sunți bolnav la serviciu într-un mod greșit:
Există câteva greșeli pe care ar trebui să le evitați atunci când vă anunțați că sunteți bolnav la serviciu.
- Sună-ți angajatorul cât de repede poți.
- Niciodată nu încerca să te prefaci.
- Organizează totul pentru a termina munca.
Reguli pe care trebuie să le urmezi atunci când suni că ești bolnav la muncă:
Să respecți regulile care sunt menționate aici atunci când suni că ești bolnav la muncă. Unele dintre ele sunt
- Înțelegeți-vă contagiozitatea
- Nu încercați niciodată să fiți convingător
- Sunați cât mai repede
- Gândiți-vă la eficiența dvs. Regulă
- Decideți modul în care să strigați
- Să respectați politica companiei
- Solicitați scuze pentru inconveniente
- Încercați să lucrați de la distanță
- Nu vă suprasolicitați colegii
Eticheta de a vă îmbolnăvi la serviciu:
Când sunteți bolnav, gândiți-vă la ceilalți angajați care lucrează:
Gândiți-vă la colegii de la birou care s-ar putea îmbolnăvi și ei dacă sunteți contagios. Ce se întâmplă dacă tot biroul se îmbolnăvește?
Cum decurge munca de birou și randamentul va fi în același timp destul de neproductiv?
Dacă știți că nu vă simțiți bine, atunci este mai bine să stați acasă. Dacă tușești, strănuți sau îți curge nasul nu ar trebui să lași munca celorlalți să fie perturbată.
Nu doar atât, dacă simțiți că vreți să dați ceva de lucru în plus cuiva de la birou, nu vă sfiiți să faceți acest lucru. Doar dați și relaxați-vă pentru o zi până când vă veți face bine.
Cunoașteți-vă potențialul de eficiență și potențialul:
Șefii sunt de acord să nu faceți nimic toată ziua decât să stați la birou decât să stați acasă toată ziua din cauza bolii. Ajută în a te servi cel mai bine atunci când ești productiv în timpul prezenței tale și neproductiv atunci când ești absent.
Dacă crezi că vei putea da 100% la birou atunci ajunge la locul de muncă, altfel nu este nevoie să te duci, de aici și faptul că te dai bolnav la serviciu.
Există multe opțiuni decât să stai într-un birou și să lucrezi:
În zilele noastre, există multe opțiuni pentru muncă. Nu este deloc necesar să lucrați de la birou, cu ajutorul progreselor tehnologice, munca se poate face de oriunde cu ajutorul calculatorului și a conexiunii la internet.
Așa că, opțiunea de a lucra de acasă ar trebui să fie utilizată de dumneavoastră atunci când nu vă este bine să vă deplasați la locul de muncă. Dar în cazul în care nu vă simțiți bine nici măcar pentru a lucra de acasă, atunci stați la distanță de locul de muncă și odihniți-vă cum se cuvine.
Pregătiți-vă dinainte:
Dacă ați început să vă simțiți leneș și febril, atunci este mai bine să informați dinainte. Ați putea, de asemenea, să pregătiți o listă cu sarcinile care trebuie îndeplinite în absența dumneavoastră.
Dăruiți această listă unuia dintre colegii de grup sau subalternului. Așezați-o pe biroul dvs. în mod corespunzător și lucrați conform acesteia.
Atunci, mai sus sunt câteva dintre motivele pentru a apela la concediu medical la locul de muncă.
Apelează la concediu medical la locul de muncă, ce să spui?
Este o natură umană că toată lumea are nevoie de o zi liberă ocazională pentru o pauză de sănătate mintală.
Din păcate, multe locuri de muncă nu oferă concedii destul de des cu multă spontaneitate. Așadar, cineva trebuie să își ia o zi liberă numind-o zi de concediu medical. Pentru a face acest lucru, va trebui să vă convingeți colegii înainte de a da un ultim telefon șefului dumneavoastră.
Iată câteva dintre sfaturile pentru a ști cum și ce să spuneți atunci când vă anunțați că sunteți bolnav la locul de muncă.
Când vă pregătiți să dați un telefon, asigurați-vă că timpul este bun:
Ați putea crede că fiecare zi este o zi bună pentru a vă preface că sunteți bolnav, dar nu este așa. Trebuie să aveți un proces de gândire adecvat pentru a da un ultim telefon șefului dumneavoastră.
Ziua trebuie să fie perfectă, deoarece dacă alegeți o zi greșită, aceasta v-ar afecta, totuși, ziua. Asigurați-vă că toate șansele sunt în favoarea dvs. înainte de a executa un plan măreț.
Convingerea colegilor și subordonaților este obligatorie:
Trebuie să aveți putere de convingere astfel încât colegii să știe că sunteți bolnav chiar și atunci când nu sunteți.
Dacă nu reușiți să vă convingeți subordonații, atunci va fi un pic mai greu să îl anunțați pe șeful dvs. că este adevărat și că aveți nevoie de o vacanță foarte lungă pentru că sunteți bolnav. De asemenea, în același timp, asigurați-vă că nu ați mai fost bolnav nici înainte pentru o perioadă la fel de lungă.
Nu doar atât, de asemenea, nu vă îmbolnăviți după ce ați avut vreun fleac sau vreo nemulțumire la serviciu. Acest lucru va da impresia că fugiți de îndatoririle de la locul de muncă.
Este importantă totuși o anumită pregătire de bază:
Trebuie să stabiliți o anumită pregătire de bază înainte de a executa un plan general. Dacă vă pregătiți să vă îmbolnăviți a doua zi, atunci tușiți puțin ca să arătați că vă îmbolnăviți, chiar răcniți puțin, îi determinați pe colegii de serviciu să vă întrebe dacă vă simțiți bine sau nu.
Așa, în acest fel, trebuie să construiți o bază pentru planul de a avea un concediu.
Cunoașteți ce vi s-a întâmplat:
Cunoașterea bolii dvs. pe tot parcursul este calea prin care puteți cuceri pe oricine. Chiar dacă șeful dvs. nu vă va pune prea multe întrebări, totuși ar trebui să știți despre ce este vorba în legătură cu boala dvs. și să o cunoașteți pe dinafară.
În loc să spuneți că nu vă simțiți bine, spuneți doar că aveți migrenă, gripă sau orice altceva aveți. Declararea bolii va oferi solidaritate că sunteți bolnav și că suferiți de o anumită problemă. Dacă doriți să vă luați mai multe zile libere, atunci alegeți o scuză bună de boală sau motive pentru a vă anunța că sunteți bolnav.
Așadar, cele de mai sus sunt câteva dintre punctele pe care le puteți avea în vedere în timp ce trebuie să declarați că sunteți bolnav și că nu veți veni la muncă la birou. Cu toate acestea, este valabil pentru o zi, dar dacă trebuie să vă luați concediu consecutiv timp de două zile la rând, atunci priviți aici ce este necesar
Chemarea bolnavului la serviciu 2 zile la rând:
Pentru a vă chema la serviciu când sunteți bolnav timp de 2 zile, asigurați-vă că aveți un motiv solid. Ca și cum doar spunând că ai avut o durere de stomac nu va fi de nici un folos, deoarece vă poate da un concediu pentru doar o zi, dar când vine vorba de a suna la serviciu pentru două zile sau mai mult, atunci un motiv solid de concediu medical ar trebui să fie acolo cu tine. Pentru a face același lucru, trebuie doar să urmați următoarele puncte, cum ar fi:
Boala dumneavoastră contează:
Trebuie să-i spuneți șefului despre o problemă serioasă care ar putea dura mai multe zile, cum ar fi să vă informați șeful despre o migrenă, o febră virală sau ceva de genul acesta.
Doar atunci veți putea să câștigați încrederea lor, că da, nu vă simțiți bine și nu puteți lucra timp de două zile continuu. Nu doar atât, puteți să le spuneți și despre ceea ce ar putea spune medicul pentru a se odihni și așa mai departe.
Cunoașteți-vă boala în detaliu:
Dacă aveți nevoie de un concediu de odihnă pentru două zile consecutive, atunci trebuie să știți despre boală în detaliu. Cunoașteți care sunt simptomele acesteia și care pot fi consecințele mai nefaste decât ceea ce este deocamdată.
Cunoașterea bolii dvs. îi poate da șefului o încredere imensă că tot ceea ce spuneți este corect și, de asemenea, puteți obține concediul fără niciun proces de întrebări-răspunsuri.
Solicitați cuiva apropiat să vă explice un pic mai mult:
Dacă v-ați informat colegul despre același lucru, atunci el sau ea vă poate ajuta să formați o bază pentru scuza pe care tindeți să o invocați.
De asemenea, îi puteți cere colegului dvs. să dea ceva înapoi, informându-l pe șef că nu vă simțiți bine și că nu veți vizita biroul timp de 2-3 zile. Deci, prin aceasta, de asemenea, puteți cere concediu prin apelarea bolnavului.
Acum, mai sus sunt câteva dintre modalitățile prin care puteți pleca în concediu pentru mai mult de o zi și vă puteți odihni, relaxa fiind departe de rutina obișnuită a vieții.
Cel mai bun lucru de spus atunci când apelați bolnav la locul de muncă:
Când sunteți bolnav, cel mai bun mod este să stați acasă decât să mergeți la birou pentru a lucra. Acest lucru se datorează faptului că, în timpul îmbolnăvirii, infecția se răspândește și dacă șeful aude mai multe plângeri, atunci oricum trebuie să mergeți acasă.
Deci, este o etichetă să îi spuneți șefului problema dvs. înainte ca el sau ea să o transmită prin intermediul altor persoane infectate.
Nu numai acest lucru, dar și nivelul dvs. de performanță ar merge în jos adânc dacă nu sunteți în măsură să performați bine din cauza bolii. Apoi, de asemenea, există posibilitatea de a face o impresie proastă asupra șefului, precum și asupra celorlalți colegi.
Deci, acesta este un bun obicei de a informa șeful că nu vă simțiți bine și că nu ați putea fi capabil să performați bine din cauza bolii, ceea ce ar afecta doar randamentul muncii; într-adevăr, nu este acceptabil pentru nimeni la locul de muncă.
Cum să vă dați bolnav la serviciu cu motive întemeiate:
Iată câteva dintre motivele întemeiate care vă pot ajuta să vă dați bolnav la serviciu:
Boală contagioasă precum gripa, răceala etc:
Nu va exista un motiv mai bun pentru a sta acasă decât o boală legitimă atunci când este contagioasă precum răceala și gripa.
Un angajat bolnav cu siguranță nu este un angajat productiv, deoarece poate răspândi germeni peste tot, îmbolnăvindu-i și pe ceilalți. Faceți o favoare tuturor celor de la locul de muncă, stați acasă pentru câteva zile până când vă veți însănătoși pe deplin.
Un al doilea motiv bun poate fi, aveți nevoie de o zi de sănătate mentală:
Dacă v-ați simțit blazat sau pur și simplu frustrat, atunci este nevoie de a lua o pauză de la tensiunea obișnuită a vieții. Aveți nevoie de o zi liberă pentru a vă reîncărca. Doar programați o zi de sănătate mentală în avans, astfel încât să nu trebuiască să-i faceți pe colegi să se îngrijoreze cu privire la sarcina suplimentară de făcut.
Acum, acestea pot fi câteva dintre motivele pentru a lăsa șeful să știe că vă dați bolnav din motive bune și autentic credibile.
Cum să sunați la un e-mail de boală:
Nu încape îndoială că locul de muncă este super permisiv în ceea ce privește absențele, totuși va trebui să-i scrieți șefului pentru e-mailul de boală sau să-i spuneți despre boală, ceea ce este uneori destul de grețos.
Cu toate acestea, există câteva dintre regulile pe care ar trebui să le urmați în timp ce scrieți despre boală șefului sau managerului, pe care trebuie să-l contactați. Unele dintre regulile care cheamă în e-mailul de boală sunt următoarele:
Să fiți scurt în scris:
În timp ce informați despre boala dumneavoastră, asigurați-vă că scrieți pe scurt. Apelarea unui e-mail de boală nu trebuie să fie lungă, nu elaborați nimic. Doar fiți scurt și clar în scris.
Nu dați detalii sângeroase:
Nimeni nu dorește să audă detaliile sângeroase ale bolii, fie că este vorba de o durere de stomac sau altceva. Așadar, nu-i dați șefului detaliile sângeroase în e-mailul dumneavoastră.
Dă-i doar să știe motivul concediului medical pentru care nu vă puteți prezenta la birou. Doar acesta este un singur lucru pe care ar trebui să îl treceți prin e-mail.
Să fiți recunoscător la final pentru că ați cerut concediu și, de asemenea, dați numărul dvs. de telefon, astfel încât colegul să vă poată contacta ori de câte ori este nevoie în scop de lucru, în timpul îndoielilor.
Dispuneți dacă lucrați de acasă sau nu:
De asemenea, menționați în e-mail dacă veți lucra de acasă sau nu, chiar dacă nu vă veți deplasa la birou în aceeași zi. Acest lucru va face o impresie foarte bună și, de asemenea, dacă veți lucra de acasă, nu îi va lăsa pe colegi în îngrijorare cu privire la munca pendinte de făcut. Așadar, clarificați totul în e-mailul dumneavoastră.
Concluzie:
Cele de mai sus sunt câteva dintre modalitățile prin care puteți înțelege ce trebuie să faceți dacă vă dați bolnav la serviciu. Acest lucru trebuie făcut destul de des pentru a scăpa de cursa de șobolani pentru o vreme. Acest lucru se datorează faptului că nu toate companiile își eliberează angajații cu vacanțe și concedii. Așadar, acest lucru trebuie făcut în mod inteligent.