Când majoritatea oamenilor se gândesc la despăgubirea lucrătorilor, se gândesc de obicei la o persoană care suferă un anumit tip de vătămare fizică la locul de muncă – cum ar fi căderea de la înălțime, strivirea de un echipament sau chiar pierderea unui deget într-un accident de mașină. Cu toate acestea, despăgubirea lucrătorilor acoperă mai mult decât leziunile cauzate de accidente. Aceasta oferă, de asemenea, beneficii pentru persoanele care se îmbolnăvesc ca urmare a muncii lor – inclusiv boli psihice legate de muncă.
Legaturile și bolile fizice sunt adesea ușor de identificat. Dacă o persoană este expusă la o substanță chimică toxică la locul de muncă, este de înțeles că ar putea avea dreptul la prestații de compensare a lucrătorilor pentru boala rezultată. Dar atunci când o persoană suferă de o boală invizibilă, cum ar fi stresul sau anxietatea, poate fi mai dificil să obțină beneficii, deoarece legătura nu este la fel de evidentă.
Dacă ați fost diagnosticat cu stres sau anxietate ca urmare a muncii dumneavoastră, este posibil să aveți dreptul la beneficii de compensare a lucrătorilor. Un avocat cu experiență în domeniul compensațiilor pentru lucrători din New Jersey vă poate ajuta să întocmiți un dosar solid pentru obținerea de beneficii, de la documentarea bolii dvs. până la soluționarea finală a cererii dvs. de despăgubire.
Eligibilitatea pentru compensații pentru lucrători
Compensațiile pentru lucrători sunt un sistem de asigurare fără vină pentru angajații care sunt răniți sau se îmbolnăvesc la locul de muncă. În New Jersey și în majoritatea celorlalte state, angajatorii sunt obligați să achiziționeze acest tip de asigurare. Deoarece compensația lucrătorilor este „fără vină”, nu trebuie să dovediți că angajatorul dumneavoastră a făcut ceva greșit pentru a fi eligibil pentru prestații.
Pentru a vă califica pentru prestațiile de compensație a lucrătorilor, trebuie să fiți angajat, mai degrabă decât contractor independent. De aici, veți fi eligibil pentru beneficii dacă ați suferit o vătămare sau o boală legată de munca dumneavoastră. De exemplu, dacă stați toată ziua la calculator la locul de muncă, este posibil să dezvoltați sindromul de tunel carpian din cauza acțiunilor repetitive de tastare; această afecțiune se va califica, în general, pentru prestații de compensație pentru lucrători.
În New Jersey, dacă vi se aprobă compensația pentru lucrători, puteți primi cinci tipuri diferite de prestații, în funcție de situația dumneavoastră. Acestea includ tratament medical, prestații de compensare totală temporară, prestații de compensare parțială permanentă, prestații totale permanente și/sau prestații de deces (pentru persoanele aflate în întreținerea unui angajat care a decedat în urma unei boli sau leziuni legate de muncă). Valoarea exactă a cazului dumneavoastră va depinde de tipul și de gravitatea vătămării
Sănătatea mentală poate fi acoperită în cadrul sistemului de compensare a lucrătorilor
În sistemul de compensare a lucrătorilor, orice tip de boală sau vătămare legată de muncă vă poate da dreptul să primiți prestații. Aceasta include leziuni emoționale și/sau de stres mental pe care un lucrător le suferă ca urmare a muncii sale.
Pentru a avea dreptul la prestații de compensare a lucrătorilor, leziunile sau bolile de sănătate mintală trebuie să fie suficient de grave pentru a interfera cu capacitatea unei persoane de a-și face treaba. În timp ce majoritatea oamenilor suferă de stres sau anxietate la locul de muncă, aceasta nu se ridică, de obicei, la nivelul de a fi în imposibilitatea de a lucra.
Cu toate acestea, pentru unii angajați, experiențele profesionale deosebit de proaste sau un mediu de lucru dificil pot duce la diagnosticarea unei probleme de sănătate mintală. Dacă această afecțiune le afectează funcția până la punctul în care nu-și pot face treaba, atunci pot fi acordate prestații de compensare a lucrătorilor.
De exemplu, o asistentă medicală într-o sală de urgență aglomerată poate suferi traume din cauza faptului că vede în mod obișnuit victime ale violenței și accidentelor. Dacă abilitatea ei de a lucra este compromisă ca urmare a diagnosticului de anxietate, atunci ea poate fi capabilă să solicite tratament medical și să primească compensații pentru salariile pierdute în timp ce se recuperează prin intermediul indemnizației lucrătorilor.
În alte situații, un angajat este hărțuit sau atacat la locul de muncă și poate suferi de tulburare de stres posttraumatic (PTSD). Acest lucru poate apărea, de asemenea, din cauza unui eveniment din ce în ce mai frecvent: împușcăturile la locul de muncă. Angajații care suferă de probleme de sănătate mintală legate de aceste tipuri de evenimente se pot califica pentru beneficii de compensare a lucrătorilor în conformitate cu legislația din New Jersey.
Demonstrarea faptului că stresul sau anxietatea sunt legate de muncă
Într-un caz de compensare a lucrătorilor, dacă un angajator contestă o cerere de despăgubire, un angajat poartă sarcina de a demonstra că vătămarea sau boala sa este rezultatul muncii sale – spre deosebire de o sursă externă sau o afecțiune preexistentă. În cazul leziunilor fizice, acest lucru este adesea relativ ușor de dovedit. Dacă ați căzut la locul de muncă, atunci puteți demonstra o legătură clară între cădere și leziunile dumneavoastră.
În cazul problemelor de sănătate mintală, demonstrarea unei legături între afecțiunea dumneavoastră și locul de muncă poate fi mai dificilă. În unele cazuri, există un eveniment traumatic (cum ar fi un schimb de focuri de armă) care poate fi ușor legat de starea dumneavoastră de sănătate mintală. Dar, în alte situații, este posibil să nu existe o legătură directă între un singur eveniment (sau o serie de evenimente) și stresul și anxietatea dumneavoastră.
Multe leziuni de sănătate mintală apar în timp, din cauza naturii muncii dumneavoastră sau a dificultăților de la locul de muncă. Acest lucru poate face mai dificilă dovedirea faptului că vătămarea dvs. a fost cauzată de muncă. De exemplu, dacă șeful dvs. este abraziv, țipă frecvent la dvs. și vă impune termene limită nerezonabile, acest lucru v-ar putea provoca o anxietate semnificativă – dar poate fi greu să dovediți că această anxietate nu este rezultatul altor situații din viața dvs., cum ar fi stresul financiar.
O modalitate de a depăși această provocare este de a lucra cu profesioniști cu experiență în domeniul sănătății mintale. Aceștia ar putea fi în măsură să stabilească faptul că cauza problemelor dvs. de sănătate mintală este locul de muncă – și să ofere o mărturie în acest sens. Documentarea minuțioasă a evenimentelor de la locul de muncă care au un impact asupra nivelului dvs. de stres și anxietate poate fi, de asemenea, de ajutor.
În New Jersey, cererile de despăgubire psihiatrică pentru compensarea lucrătorilor nu necesită dovada unui prejudiciu fizic. De asemenea, acestea pot apărea treptat, precum și din cauza unui singur eveniment traumatic. Cu toate acestea, pentru a fi compensabilă, o cerere pentru leziuni sau boli psihice trebuie să îndeplinească următoarele elemente:
- Condițiile de muncă trebuie să fie în mod obiectiv stresante;
- Probele credibile trebuie să susțină o constatare că lucrătorul a reacționat la condițiile ca fiind stresante;
- Condițiile de muncă în mod obiectiv stresante trebuie să fie „specifice” locului de muncă respectiv;
- Trebuie să existe dovezi obiective care să susțină o cerere de dizabilitate psihiatrică;
- Tribunalul trebuie să ia în considerare credibilitatea întregului caz, inclusiv orice predispoziție pe care un angajat o aduce la locul de muncă.
În conformitate cu acest standard, poate fi dificil să se obțină beneficii de compensare a lucrătorilor pentru stres sau anxietate. Acest lucru este valabil mai ales dacă încercați să vă ocupați de caz pe cont propriu, fără asistența unui avocat cu experiență în domeniul compensațiilor pentru lucrători din New Jersey. Un avocat calificat poate aduna dovezile adecvate și poate prezenta un caz care să crească șansele ca cererea dvs. pentru beneficii de compensare a lucrătorilor să fie aprobată.
Relaționat: Puteți primi totuși compensații pentru lucrători dacă nu treceți testul antidrog?
Vă putem ajuta să depuneți dosarul pentru beneficii de compensații pentru lucrători
Stresul și anxietatea sunt comune în rândul multor lucrători din Statele Unite. În cele mai multe cazuri, aceste probleme de sănătate mintală nu interferează cu capacitatea de muncă a unei persoane. Dar dacă vă confruntați cu un nivel atât de ridicat de stres sau anxietate legată de muncă încât nu puteți funcționa la locul de muncă, este posibil să aveți dreptul la beneficii de compensare a lucrătorilor.
Bross & Frankel se angajează să ajute angajații care au suferit boli sau leziuni la locul de muncă să obțină beneficiile la care au dreptul în conformitate cu legea. Reprezentăm lucrătorii răniți atât în New Jersey, cât și în Pennsylvania. Pentru a afla mai multe despre cum vă putem ajuta sau pentru a programa o revizuire gratuită a cererii de despăgubire cu un membru al echipei noastre, contactați biroul nostru astăzi la 856-795-8880 sau contactați-ne online.
.