Concentrându-se pe „ceea ce vor oamenii în grupul lor” ca un antecedent critic al conflictului intragrup, studiul de față teoretizează și investighează empiric relațiile dintre nevoile psihologice ale membrilor grupului, conflictul intragrup și performanța grupului. Acesta se ocupă de media și dispersia în interiorul grupului a nevoilor psihologice ale membrilor și examinează efectele care decurg din compoziția grupului de nevoi asupra mai multor tipuri de conflicte. Analizele bazate pe date din mai multe surse provenite de la 145 de echipe organizaționale au evidențiat relații semnificative între compoziția grupurilor în ceea ce privește nevoia de realizare și conflictul de sarcină a membrilor, nevoia de afiliere și conflictul de relaționare, precum și nevoia de putere și conflictul de statut. Unele dintre aceste relații au fost moderate de comunicarea deschisă între membri. Analizele au demonstrat, de asemenea, că atunci când cele 3 tipuri de conflict au fost luate în considerare împreună, conflictul de sarcină a fost un predictor pozitiv al performanței grupului, în timp ce conflictul de relație a fost un predictor negativ. Constatările evidențiază aspectele motivaționale ale conflictului intragrup, dezvăluind dinamica pe mai multe niveluri a nevoilor psihologice în mediile sociale.