Macroeconomie

Oferta de forță de muncă

Domanda de forță de muncă este un factor determinant al salariului de echilibru și al cantității de echilibru a forței de muncă pe o piață perfect competitivă. Oferta de muncă, desigur, este celălalt.

Economiștii consideră că oferta de muncă este o problemă în care indivizii cântăresc costul de oportunitate al diferitelor activități care pot umple o cantitate de timp disponibilă și aleg cum să o aloce. Toată lumea are 24 de ore într-o zi. Există o mulțime de utilizări pe care le putem da timpului nostru: putem să ne creștem copiii, să muncim, să dormim, să ne jucăm sau să participăm la acțiuni de voluntariat. Pentru a simplifica analiza noastră, să presupunem că există două moduri în care un individ își poate petrece timpul: în muncă sau în timpul liber. Timpul liber este un tip de bun de consum; indivizii obțin utilitate direct din acesta. Munca asigură un venit care, la rândul său, poate fi folosit pentru a cumpăra bunuri și servicii care generează utilitate.

Cu cât o persoană muncește mai mult, cu atât mai mare este venitul său, dar cu atât mai mică este cantitatea de timp liber disponibil. Un individ care alege mai mult timp liber va obține un venit mai mic decât ar fi posibil altfel. Există, așadar, un compromis între timpul liber și venitul care poate fi obținut din muncă. Ne putem gândi la oferta de muncă ca la reversul cererii de timp liber. Cu cât oamenii cer mai multă petrecere a timpului liber, cu atât mai puțină muncă furnizează.

Două aspecte ale cererii de petrecere a timpului liber joacă un rol cheie în înțelegerea ofertei de muncă. În primul rând, timpul liber este un bun normal. Toate celelalte lucruri rămânând neschimbate, o creștere a venitului va crește cererea de petrecere a timpului liber. În al doilea rând, costul de oportunitate sau „prețul” petrecerii timpului liber este salariul pe care îl poate câștiga un individ. Un lucrător care poate câștiga 10 dolari pe oră renunță la un venit de 10 dolari consumând o oră suplimentară de petrecere a timpului liber. Salariul de 10 dolari este, așadar, prețul unei ore de petrecere a timpului liber. Un lucrător care poate câștiga 20 de dolari pe oră se confruntă cu un preț mai mare al timpului liber.

Efecte de venit și de substituție

Să presupunem că salariile cresc. Salariul mai mare crește prețul petrecerii timpului liber. Am văzut în modulul privind alegerea consumatorului că consumatorii substituie mai mult din alte bunuri pentru un bun al cărui preț a crescut. Efectul de substituție al unui salariu mai mare îl determină pe consumator să înlocuiască munca cu timpul liber. Altfel spus, salariul mai mare induce individul să furnizeze o cantitate mai mare de muncă.

Putem vedea logica acestui efect de substituție în termenii regulii de decizie marginală. Să presupunem că un individ se gândește să aleagă între petrecerea timpului liber suplimentar și venitul suplimentar obținut din mai multă muncă. Fie ca MULe să denumească utilitatea marginală a unei ore suplimentare de petrecere a timpului liber. Care este prețul unei ore suplimentare de petrecere a timpului liber? Este salariul W la care individul renunță prin faptul că nu lucrează o oră. Utilitatea suplimentară a unei ore de petrecere a timpului liber în valoare de 1 dolar este astfel dată de MULe/W.

Să presupunem, de exemplu, că utilitatea marginală a unei ore suplimentare de petrecere a timpului liber este 20 și că salariul este de 10 dolari pe oră. Atunci MULe/W este egal cu 20/10, sau 2. Aceasta înseamnă că individul câștigă 2 unități de utilitate prin cheltuirea unui timp suplimentar în valoare de 1 $ pentru petrecerea timpului liber. Pentru o persoană care se confruntă cu un salariu de 10 dolari pe oră, valoarea de 1 dolar de petrecere a timpului liber ar fi echivalentul a 6 minute de timp liber.

Să fie MUY utilitatea marginală a unui venit suplimentar de 1 dolar (Y este abrevierea pe care economiștii o atribuie în general venitului). Prețul a 1 $ de venit este doar 1 $, deci prețul venitului PY este întotdeauna 1 $. Utilitatea este maximizată prin alocarea timpului între muncă și timp liber astfel încât:

\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}=\frac{MU_{\text{Le}}}{W}

Să presupunem acum că salariul crește de la W la W’. Acest lucru reduce utilitatea marginală a agrementului în valoare de 1 $, MULe/W, astfel încât utilitatea suplimentară a câștigului de 1 $ va fi acum mai mare decât utilitatea suplimentară a agrementului în valoare de 1 $:

\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}>\frac{MU_{\text{Le}}{W’}

În fața inegalității de mai sus, un individ va renunța la o parte din timpul liber și va petrece mai mult timp muncind. Totuși, pe măsură ce individul face acest lucru, utilitatea marginală a timpului liber rămas crește, iar utilitatea marginală a venitului obținut va scădea. Individul va continua să facă această substituție până când cele două părți ale ecuației vor fi din nou egale. Pentru un lucrător, efectul de substituție al unei creșteri salariale reduce întotdeauna cantitatea de timp liber consumat și crește cantitatea de timp petrecut muncind. Un salariu mai mare produce astfel un efect de substituție pozitiv asupra ofertei de muncă.

Dar salariul mai mare are și un efect de venit. Un salariu mai mare înseamnă un venit mai mare și, deoarece timpul liber este un bun normal, cantitatea de timp liber cerută va crește. Și asta înseamnă o reducere a cantității de muncă furnizate.

Pentru problemele de ofertă de muncă, deci, efectul de substituție este întotdeauna pozitiv; un salariu mai mare induce o cantitate mai mare de muncă furnizată. Dar efectul de venit este întotdeauna negativ; un salariu mai mare implică un venit mai mare, iar un venit mai mare implică o cerere mai mare de timp liber, iar mai mult timp liber înseamnă o cantitate mai mică de muncă furnizată. Cu efectele de substituție și de venit acționând în direcții opuse, nu este clar dacă o creștere a salariului va crește sau va scădea cantitatea de muncă furnizată – sau o va lăsa neschimbată.

Figura 12.6 ilustrează atracția opusă a efectelor de substituție și de venit ale unei modificări salariale cu care se confruntă un lucrător individual. O femeie de serviciu, Meredith Wilson, câștigă 10 dolari pe oră. Ea lucrează acum 42 de ore pe săptămână, în medie, câștigând 420 de dolari.

Să presupunem acum că Meredith Wilson primește o mărire de salariu de 5 dolari, ajungând la 15 dolari pe oră. După cum se arată în figura 12.6, efectul de substituție al modificării salariului o determină să crească cantitatea de muncă pe care o furnizează; ea înlocuiește o parte din timpul liber cu ore suplimentare de muncă. Dar ea este mai bogată acum; își poate permite mai mult timp liber. La un salariu de 10 dolari pe oră, ea câștiga 420 de dolari pe săptămână. Ea ar putea câștiga aceeași sumă la un salariu mai mare în doar 28 de ore. Cu venitul ei mai mare, își poate permite cu siguranță mai mult timp liber. Prin urmare, efectul modificării salariului asupra venitului este negativ; cantitatea de muncă furnizată scade. Efectul creșterii salariului asupra cantității de muncă pe care doamna Wilson o furnizează efectiv depinde de puterea relativă a efectelor de substituție și de venit ale modificării salariale. Vom vedea ce decide să facă doamna Wilson în secțiunea următoare.

Schimbările salariale și panta curbei ofertei

Cum ar arăta curba ofertei de muncă a unui individ oarecare? O posibilitate este ca, pe un anumit interval de ore de muncă furnizate, efectul de substituție să domine. Deoarece utilitatea marginală a timpului liber este relativ scăzută atunci când se furnizează puțină muncă (adică atunci când cea mai mare parte a timpului este dedicată petrecerii timpului liber), este nevoie doar de o creștere mică a salariilor pentru a determina individul să înlocuiască mai multă muncă cu mai puțin timp liber. Mai mult, deoarece sunt lucrate puține ore, efectul asupra venitului al acestor modificări salariale va fi mic.

Figura 12.7 prezintă curba ofertei de muncă a lui Meredith Wilson. La un salariu de 10 dolari pe oră, ea furnizează 42 de ore de muncă pe săptămână (punctul A). O creștere a salariului ei la 15 dolari pe oră crește cantitatea furnizată la 48 de ore pe săptămână (punctul B). Efectul de substituție domină astfel efectul de venit al unui salariu mai mare.

Este posibil ca, dincolo de o anumită rată a salariului, efectul negativ de venit al unei creșteri salariale să compenseze pur și simplu efectul pozitiv de substituție; în acest interval, un salariu mai mare nu ar avea niciun efect asupra cantității de muncă furnizate. Această posibilitate este ilustrată între punctele B și C de pe curba ofertei din figura 12.7; curba ofertei doamnei Wilson este verticală. Pe măsură ce salariile continuă să crească, efectul de venit devine și mai puternic, iar creșterile suplimentare ale salariului reduc cantitatea de muncă pe care ea o furnizează. Curba ofertei ilustrată aici se îndoaie spre înapoi dincolo de punctul C și, prin urmare, capătă o pantă negativă. Curba ofertei de muncă poate, astfel, să aibă o pantă ascendentă pe o parte a intervalului său, să devină verticală și apoi să se curbeze în sens invers, pe măsură ce efectul de venit al salariilor mai mari începe să domine efectul de substituție.

Este foarte probabil ca unii indivizi să aibă curbe ale ofertei de muncă care se curbează în sens invers – dincolo de un anumit punct, un salariu mai mare îi determină pe acești indivizi să muncească mai puțin, nu mai mult. Cu toate acestea, curbele de ofertă pentru muncă pe anumite piețe ale muncii sunt, în general, înclinate în sus. Pe măsură ce salariile dintr-o industrie cresc în raport cu salariile din alte industrii, lucrătorii își transferă forța de muncă către cea cu salarii relativ mari. O cantitate mai mare de forță de muncă este furnizată în acea industrie. Deși s-au constatat unele excepții, este probabil ca mobilitatea forței de muncă între piețele forței de muncă competitive să împiedice scăderea numărului total de ore lucrate pe măsură ce crește rata salariului. Astfel, vom presupune că curbele de ofertă pentru forța de muncă pe anumite piețe sunt înclinate în sus.

Schimbări ale ofertei de forță de muncă

Ce evenimente modifică curba de ofertă pentru forța de muncă? Oamenii oferă forță de muncă pentru a-și crește utilitatea – la fel cum cer bunuri și servicii pentru a-și crește utilitatea. Curba ofertei de forță de muncă se va deplasa ca răspuns la modificări ale aceluiași set de factori care deplasează curbele cererii de bunuri și servicii.

Modificări ale preferințelor

O modificare a atitudinilor față de muncă și timp liber poate deplasa curba ofertei de forță de muncă. Dacă oamenii decid că prețuiesc mai mult petrecerea timpului liber, ei vor lucra mai puține ore la fiecare salariu, iar curba ofertei pentru muncă se va deplasa spre stânga. Dacă ei decid că doresc mai multe bunuri și servicii, curba ofertei este posibil să se deplaseze spre dreapta.

Schimbări ale venitului

O creștere a venitului va crește cererea de petrecere a timpului liber, reducând oferta de muncă. Trebuie să fim atenți aici să distingem mișcările de-a lungul curbei ofertei de deplasările curbei ofertei însăși. O modificare a venitului care rezultă dintr-o modificare a salariilor este evidențiată de o mișcare de-a lungul curbei; aceasta produce efectele de venit și de substituție pe care le-am discutat deja. Dar să presupunem că venitul provine dintr-o altă sursă: o persoană se căsătorește și are acces la venitul soțului/soției, sau primește o moștenire, sau câștigă la loterie. Aceste creșteri ale venitului care nu sunt legate de muncă sunt susceptibile de a reduce oferta de muncă, deplasând astfel curba ofertei de muncă a beneficiarilor spre stânga.

Schimbări ale prețurilor bunurilor și serviciilor conexe

Câteva bunuri și servicii sunt complemente ale muncii. Dacă, de exemplu, costul îngrijirii copiilor (un complement al efortului de muncă) scade, devine mai ieftin pentru lucrători să meargă la muncă, iar oferta de muncă tinde să crească. Dacă activitățile recreative (care sunt un substitut pentru efortul de muncă) devin mult mai ieftine, indivizii ar putea alege să consume mai mult timp liber și să furnizeze mai puțină forță de muncă.

Schimbări ale populației

O creștere a populației crește oferta de muncă; o reducere o scade. Organizațiile sindicale s-au opus, în general, creșterii imigrației, deoarece liderii lor se tem că numărul crescut de lucrători va deplasa curba ofertei de forță de muncă spre dreapta și va exercita o presiune descendentă asupra salariilor.

Schimbări în așteptări

O modificare a așteptărilor care ar putea avea un efect asupra ofertei de forță de muncă este speranța de viață. O alta este încrederea în disponibilitatea asigurărilor sociale. Să presupunem, de exemplu, că oamenii se așteaptă să trăiască mai mult, dar devin mai puțin optimiști în ceea ce privește beneficiile probabile de la securitatea socială. Acest lucru ar putea induce o creștere a ofertei de forță de muncă.

Oferta de forță de muncă pe anumite piețe

Oferta de forță de muncă pe anumite piețe ar putea fi afectată de modificări ale oricăreia dintre variabilele pe care le-am examinat deja – modificări ale preferințelor, veniturilor, prețurilor bunurilor și serviciilor conexe, populației și așteptărilor. În plus față de aceste variabile care afectează oferta de forță de muncă în general, există schimbări care ar putea afecta oferta pe anumite piețe ale forței de muncă.

O modificare a salariilor în ocupații înrudite ar putea afecta oferta în alta. O reducere bruscă a salariilor chirurgilor, de exemplu, ar putea determina mai mulți medici să se specializeze, să zicem, în medicina de familie, crescând oferta de medici în acest domeniu. Îmbunătățirea oportunităților de angajare pentru femei în alte domenii pare să fi diminuat oferta de asistente medicale, deplasând curba ofertei pentru asistente medicale spre stânga.

Oferta de forță de muncă pe o anumită piață ar putea, de asemenea, să se schimbe din cauza unei modificări a cerințelor de intrare. Cele mai multe state, de exemplu, cer frizerilor și esteticienilor să obțină o formare înainte de a intra în profesie. Eliminarea unor astfel de cerințe ar crește oferta acestor lucrători. Planificatorii financiari au urmărit, în ultimii ani, introducerea unor cerințe de autorizare mai stricte, ceea ce ar reduce oferta de planificatori financiari.

Preferințele lucrătorilor cu privire la anumite ocupații pot afecta, de asemenea, oferta de forță de muncă. O reducere a dorinței de a-și asuma riscuri ar putea reduce oferta de forță de muncă disponibilă pentru ocupații riscante, cum ar fi munca agricolă (cea mai periculoasă muncă din Statele Unite), aplicarea legii și lupta împotriva incendiilor. O dorință crescută de a lucra cu copiii ar putea crește oferta de lucrători în domeniul îngrijirii copiilor, de profesori de școală primară și de pediatri.

.