Ai dreptul la o pauză de masă sau să fii plătit pentru timpul luat pentru a lua masa? Legea federală nu prevede pauze de odihnă sau de cafea pentru angajați. Prânzul, cina sau alte perioade de masă (care durează de obicei cel puțin 30 de minute) nu sunt considerate timp de lucru, iar angajații nu au dreptul să fie plătiți pentru pauza de masă.
Cu toate acestea, unele state au legi care prevăd pauze. Aceste legi variază în funcție de locație, de clasificarea lucrătorilor și de vârsta angajatului. Departamentul Muncii din S.U.A. menține o listă a legilor de stat care prevăd pauze de masă pentru angajați.
În plus, multe companii oferă în mod voluntar pauze pentru a menține moralul și productivitatea.
Câte pauze primesc angajații în timpul unei zile de lucru?
Nu există reglementări federale care să determine un număr prestabilit de pauze pentru fiecare număr de ore lucrate. Unele state au legi privind ocuparea forței de muncă care determină câte pauze de la locul de muncă are dreptul un angajat în timpul unei ture.
De exemplu, în Minnesota, timpul pentru a folosi cea mai apropiată toaletă trebuie să fie asigurat la fiecare patru ore consecutive de muncă. California prevede o perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate. Vermont nu specifică durata pauzei, dar spune că „angajaților trebuie să li se ofere „oportunități rezonabile” în timpul perioadelor de lucru pentru a mânca și a folosi toaletele.”
Plata pauzelor de la locul de muncă
Deși s-ar putea cere ca angajații să aibă o pauză, angajatorii nu sunt, în general, obligați să o plătească. Atunci când angajatorii oferă pauze scurte de la locul de muncă (care durează de obicei între 5 și 20 de minute), legea federală consideră pauzele ca fiind ore de muncă pentru care ar trebui să fiți plătit.
Dacă un angajat lucrează până la prânz, acesta are totuși dreptul legal la o compensație pentru timpul său. Angajatorii trebuie să vă plătească dacă statul dumneavoastră impune pauze de prânz plătite sau dacă a trebuit să lucrați prin ceea ce ar fi trebuit să fie o pauză.
Acest timp trebuie inclus în suma orelor lucrate în timpul săptămânii de lucru și luat în considerare pentru a determina dacă au fost lucrate ore suplimentare. Angajații cărora nu li se permite să ia pauze sau care sunt forțați să lucreze pe parcursul orei de prânz fără compensație ar trebui să contacteze departamentul de muncă al statului lor pentru a depune o plângere împotriva angajatorului lor.
Pauzele de masă și legislația federală
- Legi federale: Legea privind standardele echitabile de muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA) nu obligă angajatorii să ofere pauze de masă sau pauze de odihnă prelungite.
Pauzele de masă și legislația de stat
- Legile de stat: Mai puțin de jumătate din statele americane impun companiilor să asigure o pauză de masă sau de odihnă. În multe dintre aceste state, lucrătorii care lucrează mai mult de 6 ore deodată trebuie să li se acorde 30 de minute pentru a mânca sau a se odihni. Pentru a evita frauda, multe state impun, de asemenea, ca acest timp să fie luat la mijlocul turei și nu la începutul sau la sfârșitul turei, pentru a proteja angajații să nu-și piardă pauza.
Cerite state acoperă pauzele de odihnă plătite de la locul de muncă, inclusiv pauzele pentru baie. Reglementările variază.
Dintre statele care au legi privind pauzele, unele au legi privind ocuparea forței de muncă care acoperă toți angajații; altele acoperă anumite industrii și clasificări de lucrători. Maryland, de exemplu, are o „lege privind pauza de tură” care acoperă unii lucrători din comerțul cu amănuntul. Pauzele de odihnă plătite sunt în prezent prevăzute de legislația de stat în mai multe state, printre care California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont și Washington.
Statele care reglementează pauzele de masă prevăd, de obicei, 1/2 oră după fiecare 5 sau 6 ore lucrate.
Pauze pentru mamele care alăptează
Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile cere angajatorilor să ofere pauze rezonabile pentru ca o angajată să-și poată extrage laptele matern pentru copilul pe care îl alăptează, timp de un an de la nașterea copilului.
Politica companiei
Când pauzele nu sunt stipulate prin lege, angajatorii pot avea politici ale companiei care prevăd o anumită perioadă de pauză pe schimb de lucru. Contractele colective de muncă ale sindicatelor pot prevedea, de asemenea, pauze de la locul de muncă.
De exemplu, un angajat ar putea beneficia de o pauză de prânz de 30 de minute (neplătită) și de două pauze de 15 minute (plătite) în timpul fiecărui schimb de opt ore. Sau, ca un alt exemplu, un angajat ar putea avea o pauză de 20 de minute dimineața și o oră pentru prânz.
Pentru un schimb de șase ore, un angajat ar putea primi două pauze de 10 minute sau o pauză de prânz de 20 de minute. O altă opțiune este acordarea unei pauze unui angajat după un anumit număr de ore de muncă. De exemplu, un angajat ar putea primi o pauză de 15 minute după fiecare 3 ore de muncă.
Când politica companiei determină perioadele de pauză, cantitatea și durata pauzelor sunt stabilite de angajator.
Dacă vă îngrijorează faptul că nu primiți cantitatea corectă de pauze, verificați la departamentul de muncă din statul dumneavoastră pentru informații privind reglementările referitoare la timpul de pauză.
Sfârșitul
Legislația federală NU OBLIGĂ angajatorii să ofere pauze: Pauzele de masă și de odihnă nu sunt obligatorii în conformitate cu Legea federală privind standardele de muncă.
CU toate acestea, MULTE LEGI DE STAT OBLIGĂ pauzele: Verificați la departamentul de muncă al statului dumneavoastră pentru mai multe informații.
În plus, angajatorii oferă adesea pauze oricum: Pentru a atrage talente și a menține productivitatea și moralul, mulți angajatori oferă pauze.