Analistul în domeniul auto Lauren Fix a comentat câștigurile Tesla din primul trimestru și modul în care CEO-ul Elon Musk își ucide propriile acțiuni.

Elon Musk, Bill Gates și o mână de alți giganți tehnologici de succes se pare că au mai mult în comun decât conturile lor bancare.

Filantropul Ray Dalio, un investitor miliardar și fondator al Bridgewater Associates, le-a cerut unora dintre cei mai de succes antreprenori din lume să facă un test de personalitate de o oră pentru a le identifica calitățile de lider – și se pare că fiecare om de afaceri a avut rezultate similare, cel puțin, la o categorie cheie.

Dalio a distribuit testul, care a fost similar cu testele de personalitate distribuite de compania sa de investiții și care imită binecunoscutul test al indicatorului Myers Briggs, fondatorilor de companii și apoi a analizat răspunsurile acestora, a dezvăluit Business Insider într-un raport de vineri. Metoda Myers Briggs împarte caracteristicile în 16 categorii, folosind acronime de patru litere pentru a descrie tipul de personalitate specific fiecărei persoane.

„Căutăm oameni cu o gamă largă de tipuri de gândire”, a declarat anterior Dalio publicației despre calitățile pe care Bridgewater Associates le caută la un candidat la un loc de muncă.

„Avem o zicală care spune că „este nevoie de toate tipurile pentru a face o echipă”, a continuat el. „De exemplu, unii oameni care sunt creativi nu sunt de încredere și viceversa; unii văd imagini mari, în timp ce alții văd detalii etc. Toate acestea sunt importante pentru a le avea în echipe bine orchestrate. Așa că noi căutăm oameni cu o gamă largă de tipuri de gândire, care sunt autoreflexivi și care pot lucra împreună într-un mod deschis.”

În timp ce Dalio laudă atitudinile diverse și simțul afacerilor, miliardarul ar fi subliniat în cartea sa „Principii” că unii dintre liderii de top au un scor scăzut când vine vorba de „preocuparea pentru ceilalți”.”

Potrivit Business Insider, directorul general al SpaceX și Tesla, fondatorul Microsoft, precum și Jack Dorsey de la Twitter și Reed Hastings de la Netflix au făcut fiecare testul de personalitate și au fost de acord că ar alege să își atingă obiectivele profesionale în detrimentul „plăcerii” celorlalți.

CLIPEȘTE AICI PENTRU A OBȚINE APP-ul FOX BUSINESS

Dar este acesta un lucru rău? Nu neapărat, a declarat Dalio pentru Business Insider, menționând că înseamnă pur și simplu că vor face tot ceea ce este necesar pentru a-și îndeplini visele – chiar dacă există șansa ca acest lucru să-i supere pe unii oameni.

În timp ce Musk s-ar putea număra printre cei care aleg să-și îndeplinească obiectivele mai presus de preocuparea pentru fericirea oamenilor, bărbatul în vârstă de 47 de ani a atribuit succesul său colaborării cu „oameni extraordinari” de-a lungul anilor.

„O companie este un grup de oameni organizați pentru a crea un produs sau un serviciu, iar acel produs sau serviciu este la fel de bun ca și oamenii din companie – și cât de entuziasmați sunt de crearea lui. Vreau să recunosc o tonă de oameni super-talentați. Fără ei, aș fi realizat foarte puține lucruri. Se întâmplă ca eu să fiu doar imaginea companiilor”, a declarat el pentru Forbes în 2016.

Gates a declarat recent că, dacă s-ar putea întoarce în timp, și-ar modifica stilul de management.

„Aș încerca să mă fac mai conștient de mine însumi, fără a scăpa de concentrarea și dorința de a învăța”, a declarat în vârstă de 63 de ani în timpul unei sesiuni „Ask Me Anything” pe Reddit în februarie, conform CNBC. „Eram prea intensă și ineptă din punct de vedere social.”

.

Articles

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.