În general, New York este un stat „at-will employment”, ceea ce înseamnă că un angajator din sectorul privat poate concedia un angajat pentru orice motiv și în orice moment, în absența unui contract de muncă care să prevadă contrariul. În timp ce o astfel de discreție largă de a concedia sau de a demisiona „la discreție” permite o flexibilitate de ambele părți ale monedei, angajatorii nu pot concedia un angajat pentru un motiv greșit. Un angajator care se angajează într-o concediere abuzivă poate fi supus unor sancțiuni legale și/sau plății de daune-interese bazate pe salariile pierdute, beneficiile pierdute, stresul emoțional și onorariile avocaților.
DE EXEMPLU, ANGAJAREA NU POATE FI REZILIATĂ DE CĂTRE UN ANGAJATOR PE BAZA FAPTULUI CĂ ANGAJATUL:
Participarea la activități recreative sau politice legale în afara serviciului
Aderarea la un sindicat
Denunțuri adresate angajatorului sau comisarului muncii cu privire la încălcări ale Legii muncii din New York; sau
Angajarea în activități protejate, cum ar fi denunțarea.
EXEMPLE COMUNE DE ÎNCETARE NEBUNĂ:
Discriminarea este ilegală, iar angajatorii nu o pot folosi ca bază pentru concedierea unui angajat. Următoarele sunt tipuri comune de discriminare la locul de muncă, pe care statul New York și legislația federală le interzic:
Discriminare rasială
Discriminare de gen și de identitate de gen
Discriminare religioasă
Discriminare în funcție de vârstă (40 de ani și peste)
Discriminare în funcție de sarcină
Discriminare în funcție de handicap
. Discriminare
Discriminare în funcție de orientarea sexuală
REPRESALII
Angajatorii nu pot concedia un angajat ca represalii ca răspuns la faptul că acesta și-a apărat drepturile sau a reclamat un comportament necorespunzător, cum ar fi discriminarea.
De exemplu, angajații au libertatea de a participa la activități recreative sau politice legale în timpul lor liber, în afara serviciului, și nu pot fi concediați pentru că se angajează în astfel de activități. De asemenea, un angajator nu poate concedia un angajat pentru că s-a plâns angajatorului, unui coleg, procurorului general sau Departamentului Muncii despre o încălcare a Legii muncii din New York.
Angajații sunt, de asemenea, protejați împotriva concedierii pentru că au aderat, au format sau au susținut un sindicat. Mai mult, angajații sunt protejați împotriva concedierii pentru că acționează împreună cu colegii de muncă pentru a încerca să își îmbunătățească condițiile de muncă sau salariul/salariul (cu sau fără sindicat) și pentru că încearcă să își impună drepturile salariale și orare.
WISTLEBLOWING
Un angajator nu își poate concedia angajatul ca răspuns la activități protejate de denunțare. În conformitate cu secțiunea 740 din Legea muncii din New York, un angajat este protejat ca „denunțător” dacă a descoperit fapte ilegale acoperite ale corporației sau încălcări ale legii care cauzează un pericol semnificativ și specific pentru sănătatea și siguranța publică și apoi raportează acest lucru sau refuză să participe la respectiva activitate ilegală. Cu toate acestea, pentru a fi protejat ca „denunțător”, înainte de a raporta această conduită unei agenții publice, un angajat trebuie mai întâi să ofere angajatorului său o oportunitate rezonabilă de a corecta comportamentul sau practica acestuia, aducând mai întâi constatările sale în atenția unui superior.
Solicitarea sau exercitarea drepturilor protejate
Un angajator nu poate concedia un angajat pentru că a solicitat sau și-a exercitat anumite drepturi protejate, inclusiv în următoarele situații:
Family Medical Leave Act
Dacă cererea unui angajat de a lua concediu (de exemplu: pentru concediu de maternitate, pentru a avea grijă de soț/soție/copil cu o problemă gravă de sănătate sau concediu medical) intră sub incidența Family Medical Leave Act (Legea privind concediul medical al familiei), aceștia au dreptul la protecție a locului de muncă și nu pot fi concediați în mod ilegal pentru exercitarea sau solicitarea acestui drept.
Compensația lucrătorilor
Un angajat este protejat împotriva angajatorului care îl concediază sau depune o acțiune adversă împotriva sa ca represalii pentru că a depus o cerere de compensație pentru accidente de muncă, pentru că a depus o cerere de indemnizație de invaliditate sau pentru că a depus mărturie în fața Comisiei de compensare a lucrătorilor.
Refuzul de a se supune avansurilor sexuale
Un angajat nu poate fi concediat pentru: (1) refuzul de a se supune avansurilor sexuale; (2) raportarea unui incident de hărțuire sexuală la nivel intern sau la orice agenție anti-discriminare; (3) mărturia sau asistența într-o procedură care implică hărțuirea sexuală; (4) opoziția verbală la hărțuirea sexuală sau printr-o plângere informală adresată conducerii sau unui supervizor; (5) plângerea că un alt angajat a fost hărțuit sexual; sau (6) încurajarea unui coleg de serviciu să raporteze hărțuirea.
Obligații și protecții contractuale
În cazul în care un angajat a încheiat un contract de muncă, pot exista restricții cu privire la momentul în care un angajat poate fi concediat. De exemplu, unele contracte de muncă clarifică faptul că un angajat poate fi concediat doar pentru „motiv întemeiat”, ceea ce înseamnă că a existat o anumită formă de comportament necorespunzător. Dacă un angajat este concediat fără motiv și crede că acest lucru a fost o încălcare a contractului său scris, ar trebui să ceară unui avocat cu experiență în domeniul muncii să revizuiască acordul pentru a consilia cu privire la orice lucru care poate limita dreptul angajatorului de a concedia angajatul în absența unui motiv.
Pentru informații suplimentare legate de concedierea abuzivă a angajatului în New York, vă rugăm să contactați un avocat cu experiență în dreptul muncii.
Solicitați o consultație
Vă rugăm să ne sunați:
Sau rezervați o întâlnire pentru a vorbi cu unul dintre avocații noștri:
Sau trimiteți-ne un mesaj:
Pentru mai multe informații despre serviciile noastre de concediere abuzivă, sau pentru a vorbi cu un avocat cu experiență în concediere abuzivă din NYC Contactați-ne
.