LULU GARCIA-NAVARRO, prezentator:
Japonia se confruntă cu o serie de provocări, inclusiv cu o populație îmbătrânită, în scădere și o rată scăzută a natalității, toate acestea ducând la o lipsă severă de lucrători. Guvernul de acolo a încercat să rezolve această problemă prin aducerea mai multor femei pe piața forței de muncă, oferind mai multe concedii de maternitate și opțiuni de îngrijire de zi și determinându-i pe tați să își ia și ei concediu de paternitate. Dar, după cum a aflat Anthony Kuhn de la NPR, acest lucru vine adesea cu un mare cost personal.
ANTHONY KUHN, BYLINE: Acest tată japonez a solicitat angajatorilor săi să își ia concediu de paternitate în 2015.
MR. H: (Prin interpret) Reacția lor a fost, deci soția ta trebuie să lucreze?
KUHN: Implicația a fost că, dacă ea nu lucra, atunci soția lui ar trebui să aibă grijă de copil, deoarece îngrijirea copilului este treaba femeilor. Bărbatul a cerut să îl identificăm doar ca domnul H pentru a-l proteja pe el și familia sa de discriminare. El lucrează pentru compania japoneză de articole sportive Asics. După concediul de paternitate, domnul H spune că a fost transferat de la departamentul de resurse umane la un depozit. El spune că singura explicație a angajatorului său a fost aceasta.
Mr. H: (Prin interpret) A trebuit să căutăm un loc de muncă pe care îl puteai face.
KUHN: El crede că firma sa pur și simplu l-a intimidat pentru a-l determina să demisioneze. El spune că acest lucru este ceea ce este cunoscut în Japonia sub numele de pata-hara, sau hărțuirea paternității. El a dat în judecată Asics pentru daune și primește ajutor.
MR. H: (Prin interpret) Mulți japonezi pur și simplu nu ridică vocea. Ei pur și simplu renunță. Dar există o modalitate de a negocia cu ajutorul sindicatelor care nu costă prea mult.
KUHN: Asics a negat acuzațiile sale, dar domnul H nu renunță.
MR. H: (Prin interpret) Vreau să subliniez că noi, ca tați, avem dreptul de a ne crește copiii.
KUHN: Acest drept este bine protejat, cel puțin pe hârtie. Yoshiaki Wada, un deputat al Partidului Liberal Democrat aflat la guvernare, explică faptul că, în conformitate cu legislația japoneză, tații pot beneficia de un an de concediu de paternitate sau mai mult dacă nu au opțiuni disponibile pentru îngrijirea copiilor. Dar…
YOSHIAKI WADA: Chiar dacă avem unul dintre cele mai bune sisteme din lume, totuși, procentul de concediu de paternitate este de aproximativ 6%, în timp ce procentul de concediu de maternitate este de aproximativ 83%.
KUHN: Wada introduce o legislație pentru a schimba cultura japoneză la locul de muncă și pentru a ajuta Japonia să își atingă obiectivul ca 13% dintre tați să își ia concediu de paternitate până în 2020.
WADA: Aș vrea să fac compania să împingă lucrătorii, să informeze lucrătorii că există un sistem în companie pentru a încuraja concediul de paternitate. Și dacă mediul permite, atunci lucrătorul trebuie să-și ia concediu de paternitate.
KUHN: Dar Emiko Takeishi, sociolog la Universitatea Hosei din Tokyo, nu este de acord cu ideea unui concediu de paternitate obligatoriu.
EMIKO TAKEISHI: (Prin interpret) Concediul de paternitate este un drept și ar trebui să fie luat de cei care îl doresc sau au nevoie de el. Faptul că guvernul îl transformă într-o obligație merge prea departe.
KUHN: Ea explică faptul că, pe lângă pata-hara, mai există și mata-hara, sau hărțuirea maternității. Ceea ce au în comun este faptul că firmele pedepsesc atât bărbații, cât și femeile, pentru că le creează neplăceri prin faptul că își iau timp liber pentru a avea copii. Diferența, spune ea, este următoarea:
TAKEISHI: (Prin interpret) Mentalitatea este că locurile de muncă ale bărbaților sunt mai importante și implică o responsabilitate mai mare. Deci, cum pot bărbații să se sustragă de la aceste locuri de muncă pentru sarcina mai puțin importantă de a avea grijă de copii?
KUHN: Takeishi spune că aceasta este mentalitatea unei societăți în care majoritatea familiilor au un singur susținător de sex masculin. Dar mentalitatea și modelul se estompează, spune ea, pur și simplu pentru că este mai greu pentru familiile japoneze să supraviețuiască cu un singur venit. Acest lucru ar putea fi o mică consolare pentru cei care pretind că sunt victime ale pata-hara.
Glen Wood este un fost director de vânzări la Mitsubishi UFJ Morgan Stanley, o bancă de investiții. Când fiul său s-a născut prematur în 2015, Wood a solicitat un concediu pentru a face față urgenței medicale.
GLEN WOOD: Din momentul în care am menționat că am nevoie să îmi iau concediu pentru familie, întreaga mea lume s-a schimbat. Am devenit paria. Am devenit dușmanul.
KUHN: Wood, un canadian care lucrează în Japonia de aproximativ 30 de ani, spune că a fost marginalizat și, în cele din urmă, concediat, în ciuda succesului său la locul de muncă.
WOOD: Așteptările pentru cineva care își face treaba în industria financiară din Japonia, într-o companie japoneză tradițională, erau ca eu să dedic sută la sută din timpul și energia mea companiei, iar orice altceva mai puțin de atât este văzut ca trădare.
KUHN: Wood a dat în judecată compania sa pentru a-și recupera locul de muncă. Ei neagă acuzațiile de hărțuire. Wood se duce să-și ducă fiul de 4 ani la lecția de violoncel. El spune că muzica este unul dintre lucrurile care l-au adus în Asia în primul rând.
WOOD: A fost o adevărată bucurie să – știți, să am un fiu și să pot să-l învăț muzica și dragostea pentru muzică.
KUHN: Woods spune că bătălia sa pentru drepturile de paternitate nu i-a adus multe recompense, dar tânărul său fiu este în mod clar o excepție.
Anthony Kuhn, NPR News, Tokyo.
Copyright © 2019 NPR. Toate drepturile rezervate. Vizitați paginile privind termenii de utilizare a site-ului nostru web și permisiunile la www.npr.org pentru mai multe informații.
Transcrierile NPR sunt create în regim de urgență de către Verb8tm, Inc., un contractor NPR, și produse folosind un proces de transcriere brevetat dezvoltat împreună cu NPR. Este posibil ca acest text să nu fie în forma sa finală și poate fi actualizat sau revizuit în viitor. Precizia și disponibilitatea pot varia. Înregistrarea autorizată a programelor NPR este înregistrarea audio.
.