În cadrul unui interviu, este dificil să vorbești despre care este „cea mai mare slăbiciune” sau defectul tău. Suntem aici pentru a ușura acest lucru.
Astăzi, vreau să vorbesc despre una dintre cele mai comune și mai agravante întrebări de interviu dintre toate: „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”
Îți dai ochii peste cap? Majoritatea candidaților urăsc această întrebare și o consideră inutilă. La urma urmei, nu sunt pe cale să mărturisească cu sinceritate cele mai mari defecte ale lor în mijlocul unui interviu de angajare.
Cu toate acestea, această întrebare a devenit un clișeu cu un motiv. Intervievatorii continuă să o pună chiar dacă știu că este puțin probabil să obțină răspunsuri 100% sincere.
De ce? Pentru că modul în care răspunzi la o întrebare despre punctele tale slabe este foarte elocvent. S-ar putea să nici nu vă dați seama ce comunicați atunci când răspundeți la această întrebare.
Și să recunoaștem, probabil că o faceți greșit. Majoritatea oamenilor o fac. Spun asta în calitate de antrenor de interviuri care a lucrat acum cu mii de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Cel puțin 90% dintre clienții mei au nevoie de ajutor pentru a răspunde la întrebarea privind punctele slabe.
Pentru a vă ajuta, am creat o întreagă lecție video în jurul acesteia în produsul nostru emblematic Big Interview. Urmăriți-o aici:
Iată care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac de obicei candidații (s-ar putea să vă puteți identifica):
1. Încercarea de a transforma un negativ într-un pozitiv.
Voi găsi multe cărți și articole care te sfătuiesc să „transformi un negativ într-un pozitiv”, împărtășind o presupusă slăbiciune care este de fapt o calitate de dorit la un angajat. Câteva exemple:
- Sunt prea perfecționist.
- Lucrez prea mult uneori.
- Îmi pasă prea mult de munca mea.
Ideea inteligentă. În acest moment, însă, este un truc vechi și intervievatorul vede prin el. A văzut mulți candidați care au încercat același cântec și același dans. De fapt, această abordare o va face probabil să creadă că ascundeți ceva.
2. Refuzul de a răspunde la întrebare.
Câțiva candidați vor afirma că nu se pot gândi la un singur punct slab. Acest lucru se datorează probabil faptului că nu se pregătesc corespunzător pentru întrebare și se blochează, temându-se să nu spună ceva greșit. Acest răspuns vă face, de asemenea, să păreți că ascundeți ceva.
3. Dezvăluirea unei slăbiciuni care ridică semnale de alarmă.
O altă greșeală este să fiți prea sincer și să mărturisiți o slăbiciune care v-ar împiedica capacitatea de a excela în acest rol. Am avut odată un client de coaching care mi-a răspuns: „Am probleme în a mă trezi dimineața și a ajunge la timp la serviciu”. Adevărata lui slăbiciune a fost că a fost mult prea sincer.
Citește mai departe sfaturile noastre despre cum să eviți aceste greșeli și să vorbești despre slăbiciunile tale într-un mod care să fie atât sincer, cât și inteligent.
Întrebări de interviu despre slăbiciuni
Iată o listă de întrebări despre slăbiciuni care sunt puse cu regularitate la interviurile de angajare:
- Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
Aceasta este probabil cea mai comună formulare. - Care sunt unele dintre slăbiciunile tale?
Aici vi se cer mai multe. Intervievatorul știe că aveți pregătită acea singură slăbiciune B.S. și vrea să vă împingă pentru mai multe (vezi și: întrebări de urmărire de mai jos) - Care sunt punctele forte și punctele slabe ale dumneavoastră?
Câțiva intervievatori vă vor cere să rezumați atât punctele forte, cât și punctele slabe într-un singur răspuns. - Dacă l-aș suna pe managerul dvs. actual/precedent, ce ar spune el/ea că trebuie să lucrați?
Această formulare este înșelătoare. Prin plantarea ideii de a vă suna managerul actual/ultimul manager, intervievatorul încearcă să încurajeze în mod subconștient mai multă sinceritate (Unii candidați încep imediat să se gândească: „Dar dacă chiar o sună?”) - Vorbiți-mi despre un obiectiv de dezvoltare pe care vi l-ați stabilit.
Această întrebare sondează punctele slabe, dar subliniază, de asemenea, capacitatea dumneavoastră de a vă stabili în mod proactiv obiective de dezvoltare. - Dacă ați putea schimba un singur lucru la dumneavoastră, care ar fi acela?
Iată o altă formulare – cerând din nou cea mai MARE slăbiciune sau cel puțin cea pe care o simțiți ca fiind cea mai limitativă. - Ce vă doriți cel mai mult să îmbunătățiți în următorul an?
Această formulare are o abordare mai pozitivă, dar este tot o întrebare despre punctele slabe.
Întrebări de urmărire a punctelor slabe
De asemenea, ar trebui să fiți pregătit pentru întrebări de urmărire sau de sondare, mai ales dacă răspunsul dvs. la întrebarea inițială despre punctele slabe a fost vag sau neconvingător.
Iată o listă de întrebări privind punctele slabe pe care le-ați putea primi ca întrebări de urmărire:
- Dar cum v-a afectat negativ acea slăbiciune?
Vă veți auzi adesea această întrebare de urmărire dacă nu ați reușit să descrieți o slăbiciune REALĂ (a se vedea strategia „transformarea unui negativ în pozitiv” de mai sus”) - OK, ce ziceți de o slăbiciune reală?
Aceasta este o continuare mai ascuțită atunci când intervievatorul este sceptic cu privire la răspunsul dumneavoastră. - Puteți împărtăși o altă slăbiciune sau un domeniu de dezvoltare?
Un intervievator dur poate cere mai mult de un punct slab, mai ales dacă primul furnizat sună fals sau prea repetat. Unii intervievatori știu pur și simplu că, de multe ori, candidații pregătesc un singur punct slab și vor să vadă cu ce vin pe loc.
Inside Big Interview
Sistemul nostru complet de pregătire pentru interviurile de angajare vă oferă lecții video, exemple de răspunsuri și un instrument interactiv de practică pentru toate aceste versiuni diferite ale întrebării „Care este cel mai mare punct slab al dumneavoastră?”.”
Dăruiește-ți slujba de vis
Vizionați acest scurt videoclip pentru a afla mai multe despre Big Interview și apoi aruncați o privire rapidă asupra sistemului pas cu pas pe care l-am dezvoltat pentru a vă pregăti pentru interviu.
De ce vă întreabă intervievatorii despre cele mai mari puncte slabe
De ce vă întreabă intervievatorii despre punctele slabe când știu că majoritatea candidaților nu răspund sincer?
Încercă să treacă dincolo de fațada drăguță și prezentabilă de la interviu și să își facă o idee despre cum este cu adevărat să lucrezi – binele, răul și urâtul.
Chiar dacă nu răspunzi sincer, răspunsul tău le spune ceva despre tine. Dacă te eschivezi de la întrebare sau încerci să te prefaci, intervievatorul se va întreba dacă:
- Ai slăbiciuni secrete înfricoșătoare pe care nu vrei să le discuți.
- Crezi că ești perfect pentru că nu ai conștiință de sine.
- Crezi că ești perfect pentru că standardele tale sunt foarte scăzute.
- Ești un escroc. (acest lucru poate fi în regulă dacă lucrezi în politică sau relații publice)
Am văzut intervievatori puternici care s-au împiedicat de întrebarea despre slăbiciune. Poate fi foarte dificil să vorbești despre defectele tale într-o situație stresantă precum un interviu de angajare. Subiectele negative necesită un plus de diplomație (Vezi și: Cum să răspunzi la întrebări comportamentale despre eșec).
Între timp, ești nervos și te gândești la alte 1.000 de lucruri (Mi se lipește părul? Respirația mea este în regulă? De ce s-a încruntat așa? Ce voi spune dacă mă întreabă de ce am plecat de la ultimul meu loc de muncă? Cum o să-mi amintesc acel exemplu de lucru în echipă? Își poate da seama că transpir?)
Cu toate acestea, există o modalitate de a răspunde care să fie sinceră și autentică și care, în același timp, vă crește șansele de a primi o ofertă de muncă.
Cum să răspundeți:
„Care este cel mai mare punct slab al dumneavoastră?”
Un răspuns bun la o slăbiciune are două părți importante:
Partea 1) Slăbiciunea ta
Descrieți pe scurt o slăbiciune reală care nu ar fi un handicap major la locul de muncă (Citiți mai departe pentru a afla cum să alegeți o slăbiciune „bună”)
Partea 2) Cum lucrați deja la ea
Partea 2 este o componentă esențială. Discutați despre eforturile dvs. proactive pentru a vă îmbunătăți. Acest lucru arată că sunteți conștient de sine, că aveți dorința de a fi cel mai bun și că slăbiciunea nu vă va încetini.
Partea 1: Cum să alegeți o slăbiciune „bună”
- Fiți autentic
Nu selectați o slăbiciune doar pentru că sună bine. Veți face o impresie mai bună cu sinceritate. Asta nu înseamnă că trebuie să împărtășiți o slăbiciune care vă face să păreți rău. Dacă sunteți ca majoritatea dintre noi, aveți mai multe slăbiciuni și cel puțin una dintre ele va fi potrivită pentru interviu, așa cum este definită de liniile directoare suplimentare de mai jos. - Alegeți o slăbiciune care este acceptabilă pentru postul respectiv
Fiți conștienți de cerințele postului și nu citați o slăbiciune legată de niciuna dintre abilitățile cerute sau calitățile dorite. Dacă sunteți contabil, nu vorbiți despre faptul că urâți matematica sau despre lipsa de atenție la detalii. Dacă lucrați în vânzări, nu mărturisiți că sunteți prea rezervat sau că vă lipsește persistența. - Selectați o slăbiciune care este relativ minoră și „rezolvabilă”
Prin rezolvabilă, mă refer la faptul că este ceva ce puteți îmbunătăți prin muncă și motivație.de exemplu:Fixabil: „Am emoții când vorbesc în fața unor grupuri mari”.
(Vă puteți îmbunătăți prin practică și prin învățarea de noi abilități – și acesta este un domeniu comun de dezvoltare.)Mai greu de rezolvat: „Sunt foarte timid și adesea am probleme în a lua cuvântul în ședințe”.
(Deși nu este nimic rău în a fi timid, un intervievator ar putea presupune că candidatul ar avea probleme în a colabora într-un mediu de echipă. Aceasta este o preferință sau o calitate de personalitate care ar fi mai greu de schimbat.) - Descrieți-vă punctul slab într-un mod concis și neutru.
Nu simțiți că trebuie să intrați în mari detalii. Fiți concis și, cel mai important, evitați să păreți defensiv sau prea negativist.
Citește în continuare ultima secțiune pentru exemple de puncte slabe bune de descris la interviurile de angajare.
Partea 2: Cum să demonstrezi că lucrezi la punctul tău slab
În a doua parte a răspunsului tău, trebuie să descrii cum ai luat deja măsuri pentru a te îmbunătăți în domeniul tău slab. Iată de ce:
- Un candidat grozav caută mereu modalități de a învăța și de a se dezvolta
- Un candidat fabulos ia apoi inițiativa de a se îmbunătăți
Utilizați răspunsul dvs. pentru a vă demonstra motivația de a fi cel mai bun în ceea ce faceți. Acesta este modul de a sublinia cu adevărat aspectele pozitive atunci când vorbiți despre slăbiciunea dumneavoastră.
Exemple Răspunsuri pentru
„Care este cea mai mare slăbiciune a dumneavoastră?”
Exemplu 1: Delegarea
„Cred că un domeniu la care aș putea lucra este cel al abilităților mele de delegare. Sunt întotdeauna atât de preocupat ca totul să fie făcut bine și la timp încât pot rămâne blocat în mentalitatea „Dacă vrei să fie bine făcut, fă-o singur”. Din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil și mi-am dat seama că, de fapt, pot sfârși prin a încetini lucrurile dacă sunt prea autoritar.”
Am învățat acest lucru recent, când mi s-a oferit ocazia de a gestiona stagiarii de vară ai departamentului. Nu mai gestionasem niciodată subordonați direcți înainte, așa că aceasta a fost o experiență extrem de educativă din mai multe puncte de vedere. Cu siguranță m-a învățat cum să deleg, iar managerul meu a observat diferența în stilul meu de management la sfârșitul verii. Știu că pot beneficia de o dezvoltare suplimentară în acest domeniu, așa că m-am înscris la un curs de formare în domeniul competențelor de management și sunt mereu în căutare de oportunități de a gestiona proiecte pentru grupul nostru.”
De ce funcționează:
Acesta este un exemplu excelent de angajat de nivel junior într-un rol în care abilitățile de delegare nu sunt critice. Vă rugăm să rețineți că ultima propoziție din primul paragraf este importantă, deoarece recunoaște modul în care slăbiciunea poate fi o problemă și de ce merită să se lucreze la ea.
Slăbiciunea este recunoscută și descrisă, dar accentul este pus mai mult pe modul în care candidatul a căutat modalități de îmbunătățire.
Rețineți că acesta nu este un răspuns atât de grozav dacă aplicați pentru un loc de muncă care vă cere să gestionați oameni.
Exemplu 2: Prea direct
„Uneori pot fi un pic prea sincer atunci când le ofer feedback colegilor de muncă. Personalitatea mea este, în mod natural, foarte directă și la obiect, iar majoritatea colegilor mei apreciază cu adevărat acest lucru, dar am învățat că există momente la locul de muncă în care este nevoie de mai multă diplomație.”
Am urmat un curs de formare privind gestionarea conflictelor și mi-a deschis cu adevărat ochii asupra necesității de a comunica diferit cu diferite persoane. Așa că acum mă pricep mult mai bine la a oferi feedback constructiv, chiar dacă nu vine întotdeauna în mod natural.”
De ce funcționează:
Acest punct slab este bine descris. Candidatul notează modul în care caracterul direct a fost o slăbiciune, clarificând în același timp că nu este un nesimțit furibund față de colegii săi.
În partea a doua, vorbește despre pașii concreți pe care i-a făcut și despre cum s-a îmbunătățit.
Exemplul 3: Public Speaking
„Sincer, aș spune că vorbitul în public este un domeniu la care aș putea lucra. Am tendința de a deveni nervos atunci când mi se cere să fac o prezentare în fața unui grup mare de oameni. În cadrul reuniunilor mici de echipă, eu sunt primul care se ridică în picioare și prezintă. Dar dacă mă pui în fața unui grup mare, mă pot agita.
De fapt, am vorbit cu managerul meu despre asta și am stabilit-o ca fiind unul dintre obiectivele mele de dezvoltare pentru acest an. Am urmat un curs intern de abilități de prezentare și am participat la câteva întâlniri ale Toastmasters, un grup de networking pentru persoanele care doresc să exerseze vorbitul în public. Cu puțină practică, am început să mă simt mai confortabil. Luna trecută, chiar m-am oferit voluntar să reprezint echipa noastră la o adunare generală la nivel de divizie. A trebuit să prezint doar 10 minute, dar am făcut-o și am primit un feedback grozav! A fost chiar amuzant, așa că intenționez să continui să caut oportunități de îmbunătățire în acest domeniu.”
De ce funcționează:
Frica de a vorbi în public este o teamă comună. În acest exemplu de răspuns, candidata lasă să se înțeleagă că nu are probleme de comunicare în general (ceea ce ar putea fi un semnal de alarmă). Doar faptul de a se ridica în fața unui grup mare o sperie.
În continuare, descrie cum a identificat slăbiciunea, a vorbit cu managerul ei despre aceasta și apoi a luat măsuri proactive pentru a se îmbunătăți. Ea are chiar și un mic triumf la sfârșit.
Exemplu 4: Nerăbdarea
Acum să vedem un exemplu de răspuns în acțiune!
Sper că acest articol v-a ajutat să vă identificați punctele slabe și să vă elaborați răspunsul la această întrebare complicată. Mult noroc!
.