Ai fost rugat să faci ceva ilegal la locul de muncă? Ați fost concediat într-un mod care nu este în conformitate cu manualul angajatorului dumneavoastră și cu regulile și reglementările autoimpuse? Acțiunile de concediere abuzivă pot fi intentate în Virginia, în circumstanțele corecte.
Concedierea abuzivă este ilegală în Virginia și în Districtul Columbia, dar legile permit intentarea de procese doar în circumstanțe limitate. În toate statele, un angajat din sectorul privat este, în general, considerat ca fiind angajat „la voință” și poate fi concediat de către un angajator pentru orice motiv sau fără niciun motiv, cu excepția cazului în care contractul angajatului prevede în mod explicit altfel. Ca atare, un angajat poate fi concediat din cauza unor diferențe personale sau a favoritismului. Cu toate acestea, majoritatea statelor au prevăzut excepții de politică publică la regula generală a angajării „la voință”. Avocații noștri îi ajută pe angajați să găsească aceste excepții în cazurile de concediere abuzivă.
Virginia
Virginia are trei excepții la conceptul general de angajare „at will”. Prima excepție este declanșată atunci când un angajat este concediat pentru că și-a exercitat un drept care a fost creat prin lege, cum ar fi utilizarea beneficiilor sale de compensare a lucrătorilor. A doua excepție se regăsește în situațiile în care angajatul este concediat pentru că a refuzat să comită o infracțiune. Cea de-a treia excepție se referă la situațiile în care angajatorul a încălcat politica publică exprimată într-o lege de stat. Pentru a îndeplini cel de-al treilea criteriu, un angajat trebuie să demonstreze că face parte din categoria de persoane care au dreptul la protecție în temeiul legii aplicabile; adică, legea a fost concepută pentru a proteja persoane ca cea care își revendică drepturile în temeiul legii.
Legislativul din Virginia a modificat Legea privind drepturile omului din Virginia (VHRA), care interzice discriminarea la angajare pe criterii de „rasă, culoare, religie, origine națională, sex, sarcină, naștere, stare civilă sau handicap”, pentru a interzice pretențiile de concediere abuzivă bazate pe VHRA. Ca atare, angajații trebuie să găsească căi de atac diferite prevăzute de lege pentru a prevala într-o cerere de concediere abuzivă. Un exemplu de acest tip de comportament protejat ar fi un angajat care raportează încălcări ale sănătății și siguranței la locul de muncă.
Un reclamant are la dispoziție doi ani pentru a depune o cerere de concediere abuzivă în Virginia. Atâta timp cât nu există o altă cale de atac la nivel de stat, depunerea unei cereri federale nu împiedică un angajat să depună în același timp o cerere de concediere abuzivă în instanța de stat din Virginia.
Districtul Columbia
Tribunalurile din Districtul Columbia recunosc o excepție de ordine publică îngustă, cu trei fațete, de la doctrina tradițională at-will. Această excepție acoperă un angajat care a fost concediat pentru oricare dintre următoarele: 1) refuzul de a participa la un comportament ilegal, 2) exercitarea unui drept prevăzut de lege sau 3) raportarea unui comportament ilegal al angajatorului. Pentru a stabili o pretenție de concediere abuzivă, un angajat trebuie să demonstreze că acțiunea angajatorului a încălcat o politică stabilită în mod oficial într-o lege sau într-un regulament. Instanțele din D.C. utilizează o analiză de la caz la caz a afirmației angajatului privind o excepție de ordine publică.
În D.C., acțiunea civilă pentru concediere abuzivă este disponibilă numai atunci când nu există nicio altă cale de atac pentru aceeași afirmație de bază. Prin urmare, acțiunea este disponibilă doar în ultimă instanță, în cazul în care nu există o altă cale de atac prevăzută de legislația federală sau din D.C.. Reclamanții au la dispoziție trei ani pentru a depune o cerere de concediere abuzivă în Districtul Columbia.
Avocatii noștri vă pot ajuta să stabiliți dacă ați fost concediat abuziv cu încălcarea legislației statului. Vă rugăm să ne contactați pentru o consultație.