Ratele incidentelor, cum ar fi LTIR, indică nu doar numărul de incidente care au avut loc, ci și cât de grave au fost acestea. Ca măsurători ale performanțelor anterioare sau indicatori de întârziere, acestea sunt foarte utile în evaluarea sistemului dvs. actual de siguranță. În plus, LTIR este unul dintre indicatorii care trebuie raportați către Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA), astfel că un calcul LTIR este o sarcină majoră pe lista oricărui manager de siguranță din Statele Unite.
Termeni și acronime
Înainte de a începe, haideți să risipim o parte din nori când vine vorba de evidența și incidentele cu timp pierdut. Iată termenii cel mai des utilizați și semnificația lor.
| LTI: Lost Time Incident | Incidente individuale de accidentare la locul de muncă care au ca rezultat faptul că angajatul este nevoit să lipsească de la locul de muncă cel puțin o zi întreagă de lucru. | |
| LTIR: Lost Time Incident Rate | Un indicator utilizat pentru a determina rata de LTI la 100 de angajați, uneori denumită rata de accidentare cu timp pierdut. | |
| TRIR/TCIR: Total Recordable Incident Rate/ Total Case Incident Rate | Numărul total de incidente care au avut ca rezultat rănirea angajaților, indiferent dacă au dus sau nu la absențe de la locul de muncă. | |
| LTC Rate: Lost Time Case Rate | Reprezintă exclusiv numărul de cazuri care au dus la pierderea zilelor de muncă. Aceasta nu este o măsură standard OSHA, dar este utilizată de unele organizații la nivel intern. |
Ce este rata incidentelor cu timp pierdut (LTIR)?
Înainte de a intra în ceea ce este LTIR, haideți să clarificăm ce este timpul pierdut. În primul rând, nu există un termen precum „timp pierdut”. Termenul corect al OSHA este „caz de zi de lucru pierdută”.
„În scopul înregistrării accidentelor și bolilor de către OSHA, termenul „caz de zi de muncă pierdută” este utilizat pentru a desemna cazurile care implică zile de absență de la locul de muncă și/sau zile de activitate profesională restricționată după data accidentului sau a apariției bolii (pagina 47, secțiunea B). OSHA nu utilizează termenul „cazuri de timp pierdut”.”
Astfel, OSHA definește timpul pierdut (caz de zi de muncă pierdută) după cum urmează,
„În scopul înregistrării accidentelor și a bolilor de către OSHA, termenul „caz de zi de muncă pierdută” este utilizat pentru a desemna cazurile care implică zile de absență de la locul de muncă și/sau zile de activitate profesională restricționată dincolo de data accidentului sau a apariției bolii (pagina 47, secțiunea B).”
Și sfătuiesc:
„Atunci când numărați numărul de zile de absență de la locul de muncă sau de zile de activitate profesională restricționată, nu includeți: (1) Ziua inițială a accidentului sau a debutului bolii sau (2) orice zi în care angajatul nu ar fi lucrat chiar dacă ar fi fost capabil să lucreze (sărbători, vacanțe etc.).”
Acum că am clarificat ce este (și ce nu este) timpul pierdut, definirea LTIR este mult mai ușoară.
Lost Time Incident Rate (LTIR) este o măsurătoare utilizată pentru a înregistra numărul mediu de incidente care duc la incapacitatea unui angajat de a lucra pentru cel puțin o zi într-o perioadă stabilită.
În cadrul unui calcul LTIR veți utiliza numărul total de incidente cu timp pierdut (LTI), așa cum a fost definit mai sus. Puteți utiliza apoi cifra rezultată pentru a compara performanța în materie de siguranță a afacerii în raport cu media industriei și cu media națională.
Raportarea LTIR
Liderii de securitate trebuie să raporteze anual LTIR la OSHA prin intermediul formularelor 300 și 300a. Agenția ar putea eventual să îl folosească pentru acțiuni de aplicare a legii. Vestea bună este că acest lucru se întâmplă de obicei numai atunci când ratele dvs. au fost în mod constant ridicate timp de mai mulți ani.
În ce fel este aceasta diferită de TRIR?
Toate incidentele care au ca rezultat vătămări profesionale vor fi înregistrate folosind Rata totală a incidentelor de caz (TCIR) sau Rata totală a incidentelor înregistrabile (TRIR). Doar cele care au ca rezultat mai mult de o zi de absență de la locul de muncă (LTI) sunt înregistrate folosind LTIR.
Exemplul LTIR
Un incident în care un angajat suferă un accident de muncă, dar se poate întoarce la locul de muncă în ziua următoare va fi înregistrat ca parte a calculului TRIR/TCIR, dar nu trebuie să fie inclus în LTIR. Cu toate acestea, dacă acesta lipsește câteva zile de lucru în timp ce se recuperează, acest lucru trebuie să fie înregistrat în ambele.
Cine este scutit?
Nu toți angajatorii trebuie să țină registre LTIR. Companiile cu 10 sau mai puțini angajați sunt scutite, la fel ca și întreprinderile din cadrul unor clasificări industriale. Detalii complete privind scutirile pot fi găsite în regulamentul complet de scutire LTIR OSHA.
De ce este important LTIR?
LTIR al unei companii oferă angajaților, asigurătorilor și părților interesate o indicație despre cât de sigure sunt practicile companiei. Un număr ridicat înseamnă că mai mulți angajați au fost nevoiți să își ia concediu de odihnă din cauza incidentelor de la locul de muncă. Acest lucru ar putea avea ca rezultat prime de asigurare mai mari și angajați buni care caută să părăsească compania din cauza temerilor pentru sănătatea și siguranța lor.
În sens invers, un LTIR scăzut poate avea un impact pozitiv asupra ratelor de asigurare și arată potențialilor angajați și investitori că societatea are o reputație de practici de lucru sigure.
LTIR poate fi redus în mod organic prin cultivarea unui mediu de lucru sigur și prin implicarea angajaților în cele mai bune practici de siguranță.
Cum se calculează rata incidentelor cu timp pierdut (LTIR)
Formula LTIR
Pentru a calcula LTIR, va trebui să știți următoarele:
- Numărul de LTI în perioada de raportare
- Numărul total de ore lucrate în timpul perioadei de raportare de către toți angajații
Apoi puteți introduce aceste cifre în următoarea formulă de calcul LTIR:
( x 200.000)/(numărul total de ore lucrate în perioada de raportare)
Dacă nu doriți să faceți acest calcul cu pixul și hârtia, ajutați-vă de calculatorul nostru gratuit LTIR.
Exemplu de calcul LTIR
De exemplu, dacă un angajator are: 4 LTI pe parcursul unui an 150 de angajați care lucrează 35 de ore pe săptămână, cu 4 săptămâni de concediu și 5 sărbători legale pentru un total de 246.750 de ore lucrate în ultimul an
Formula va fi: 4 x 200.000 / 246.750 = un LTIR de 3.24 (rotunjit la două zecimale) incidente cu pierdere de timp la 100 de angajați.
🧮 Calculator LTIR live
Aceasta este rata incidentelor la 200.000 de ore, care este un număr folosit pentru a reprezenta 100 de angajați care lucrează 40 de ore pe săptămână pentru un an calendaristic. Este de obicei acceptat să se utilizeze numărul de ore de muncă ale angajaților lucrate pe parcursul unui an, dar puteți selecta orice perioadă de timp pentru calculul dumneavoastră.
Formula LTIR și mai multe informații despre înregistrarea incidentelor și completarea formularelor necesare pot fi găsite în broșura OSHA privind accidentele și bolile legate de muncă.
Ce reprezintă o rată bună a incidentelor cu pierdere de timp?
În mod normal, doriți ca LTIR-ul dumneavoastră să fie cât mai scăzut posibil, dar, în mod realist, cel mai bun mod de a evalua modul în care compania dumneavoastră se comportă este de a compara cu media industriei. Cele mai recente rate LTIR din industrie disponibile sunt în prezent din 2018.
Media LTIR diferă între industrii. De exemplu, în 2018, serviciile de curierat și de curierat expres au avut o medie LTIR a industriei de 6,5, în timp ce finanțele și asigurările au înregistrat o medie LTIR de doar 0,2.
Mediile LTIR vor varia în funcție de o serie de factori, inclusiv de riscurile evidente asociate cu o industrie. Să luăm ca exemplu diferențele dintre instalațiile de schi, cu un LTIR mediu de 5, și activitățile în mare parte la distanță sau la birou ale consultanței în domeniul investițiilor, o industrie care a raportat un LTIR mediu de 0 în 2018.
Este important să ne amintim că LTIR-urile scăzute nu înseamnă neapărat că o afacere este complet sigură.
LTIR la întreprinderile mici
LTIR-urile vor varia foarte mult în funcție de numărul de angajați din cadrul unei întreprinderi. Companiile mici vor înregistra un LTIR mai mare ca urmare a doar câtorva incidente, în timp ce același număr de incidente la o companie mare va avea ca rezultat un LTIR mult mai mic.
Cu toate acestea, dacă observați că LTIR-ul dvs. este în creștere, este timpul să investigați și să descoperiți motivele. O rată ridicată poate indica o deficiență în programul dvs. de siguranță.
Cum să vă reduceți LTIR
Există mai multe modalități de a vă reduce LTIR, dar totul se reduce la o regulă de bază, de aur:
Preveniți accidentele prin practici de lucru sigure.
Acestea fiind spuse, iată un plan de acțiune pentru a vă reduce LTIR.
Pasul 1: Înțelegeți riscurile
Leziunile sunt mai ușor de prevenit dacă toată lumea este conștientă de pericolele din jur. Deși poate fi posibil să se efectueze o evaluare a siguranței la nivel intern, angajarea unui consultant extern va fi mai eficientă. Perspectiva exterioară înseamnă că este mai probabil ca micile detalii să fie reținute. În plus, acești profesioniști vă pot oferi sfaturi și vă pot ajuta să elaborați un plan de control al pericolelor.
Pasul 2: Creați un plan
Planurile de control al pericolelor ar trebui să abordeze preocupările serioase legate de pericole, să descrie ce persoane sunt responsabile pentru punerea în aplicare a controalelor pericolelor și să detalieze termenele preconizate pentru punerea în aplicare a acestor controale.
După ce pericolele grave cu soluții imediate au fost rezolvate, este timpul să actualizați angajații cu privire la orice modificări aduse politicilor și procedurilor ca urmare a acestora.
Pasul 3: Educarea angajaților
Actualizați politicile, procedurile și procesele existente pentru a acoperi orice domenii sau probleme noi care au fost identificate. Dacă înlocuiți informații care au fost înrădăcinate în angajați de-a lungul multor ani în care au făcut același lucru. Așadar, ar putea fi necesare notificări, reamintiri și cursuri de perfecționare pentru a încorpora complet schimbările în întreaga companie.
Pasul 4: Revizuiți și adaptați-vă
Mediul de lucru este supus schimbării, la fel ca și activitățile angajaților. Se poate ca indivizii să se fi obișnuit cu anumite scurtături sau soluții de rezolvare care au trecut neobservate și, prin urmare, nu au fost incluse în evaluarea inițială, dar care au devenit mai evidente între timp.
Stabiliți o dată pentru a revizui noul plan, introduceți-l și colectați feedback de la persoanele de la toate nivelurile de implementare. Bazarea deciziilor pe opinia unui singur nivel de angajați va avea ca rezultat un sistem părtinitor, în timp ce încurajarea comunicării de la toate nivelurile oferă o perspectivă mai clară și mai echilibrată asupra succesului planului.
Utilizarea acestui feedback pentru a ajusta sau introduce noi politici și proceduri pentru a acoperi domeniile omise anterior va duce la creșterea siguranței la locul de muncă. Ciclurile continue de feedback, revizuire și adaptare vor permite planului să se dezvolte alături de companie, consolidând reducerea LTIR pe termen lung.
FAQ-uri
Ce este o rată de gravitate a vătămărilor?
Rata de gravitate a vătămărilor sau rata de gravitate a incidentelor cu pierdere de timp (LTISR) este un alt calcul care arată numărul mediu de zile pierdute per incident. Calculul ratei de gravitate a vătămărilor cu timp pierdut este:
Numărul total de zile lucrătoare pierdute/Numărul total de incidente înregistrabile OSHA
Dacă angajații au lipsit în total 11 zile de la locul de muncă, repartizate pe 4 incidente înregistrabile, rata de gravitate a vătămărilor este: 11/4 = 2.75
Aceasta înseamnă că întreprinderea se poate aștepta ca incidentul mediu al angajaților să ducă la pierderea a 2,75 zile de muncă.
Ce este rata de frecvență a accidentelor cu timp pierdut (LTIFR)?
Rata de frecvență a accidentelor cu timp pierdut (LTIFR) arată numărul mediu de accidente care au loc pe parcursul a 1 milion de ore de lucru. Calculul LTIFR este același cu formula LTIR, dar cifra de 200.000 este înlocuită cu 1.000.000 în acest calcul matematic.
Utilizând exemplul de mai sus, aceasta ar duce la următoarea formulă: 4 x 1.000.000/ 246.750
Cu un LTIFR de 16,21 (rotunjit la două zecimale) răniri cu timp pierdut care apar la un milion de ore de lucru.
Ce este un incident înregistrabil OSHA?
Cazurile înregistrabile includ toate decesele, bolile și tipurile specifice de leziuni legate de muncă, inclusiv pierderea cunoștinței, munca restricționată, transferul permanent la un alt loc de muncă în cadrul companiei sau cazurile care necesită tratament medical sau prim ajutor.
Lovitură cu timp pierdut vs. accident cu timp pierdut?
Un accident cu timp pierdut este un incident care are ca rezultat rănirea unui angajat, în timp ce leziunile cu timp pierdut sunt daunele fizice sau mentale care duc la absența angajatului de la locul de muncă.
De exemplu, dacă o scară cade într-un depozit, rupând brațul unui angajat, accidentul cu timp pierdut este reprezentat de căderea scării. Accidentul cu timp pierdut este brațul rupt al angajatului.
Ce este rata DART?
Rata DART (Days Away, Restricted or job Transfer) arată numărul de vătămări înregistrabile la 100 de angajați cu normă întreagă care au ca rezultat absențe de la locul de muncă, activități de lucru restricționate sau sarcini limitate, sau transferul unui angajat.
Formula DART: (incidente cu zile pierdute, zile de activitate restricționată sau care au dus la transferul angajatului) x 200.000/ore lucrate
Concluzie
Consemnarea indicatorilor de măsurare la OSHA este o cerință pentru multe întreprinderi și poate fi tentant să treci pur și simplu prin moțiuni pentru a îndeplini această obligație. Cu toate acestea, aceste cifre pot oferi o perspectivă valoroasă asupra mediului în care lucrează angajații și asupra performanței generale a companiei în materie de siguranță.
Metrice precum calculul LTIR pot fi folosite pentru a face îmbunătățiri care, la rândul lor, au un efect pozitiv atât din punct de vedere financiar, cât și asupra calității persoanelor atrase atât pentru a lucra, cât și pentru a face afaceri cu dumneavoastră. Pe scurt, merită să cunoașteți acești indicatori și să îi folosiți în avantajul companiei.