Rekrutteringsbureauer i San Francisco Bay Area

Hvad er tekniske rekrutteringsbureauer?

Tekniske rekrutteringsbureauer fungerer som uafhængige virksomheder, der udelukkende fokuserer på at ansætte for deres kunder. Forskellige tekniske rekrutteringsbureauer har forskellige fokusområder. Nogle vil kun arbejde med fuldtidsansættelser, mens andre placerer entreprenører hos deres klienters virksomheder. Små nystartede virksomheder og store virksomheder bruger tekniske rekrutteringsbureauer til at hjælpe dem med at finde og få fat i de bedste talenter. Denne artikel vil primært fokusere på rekrutteringsbureauers rekruttering af softwareingeniører. Rekrutteringsbureauer findes i de fleste brancher, f.eks. inden for jura, regnskab, finans, administration og sundhedspleje.

Hvor meget koster det at bruge et teknisk rekrutteringsbureau?

Traditionelle tekniske rekrutteringsbureauer opkræver normalt virksomheder mellem 20-25 % af en ingeniørs første årsløn, når der er afgivet et tilbud. Dette kaldes et formidlingsgebyr. Hvis kandidaten ikke bliver ansat i virksomheden i mere end tre til tolv måneder, afhængigt af aftalen, skal bureauet enten skaffe en ny kandidat, der bliver ansat, eller tilbagebetale formidlingsgebyret. Generelt vil bureauet ikke blive betalt, hvis det ikke foretager en placering hos kundevirksomheden.

Hvordan arbejder tech-rekrutteringsfolk?

Tech-rekrutteringsfolk arbejder på forskellige måder, men deres primære ansvarsområde er at opbygge relationer med kandidater og kunder. Nogle rekrutteringsfolk sidder endda på stedet på deres klients kontor, mens de rekrutterer, de kan have en e-mail-adresse fra deres klients virksomhed. De fleste bureauer har deres egne kontorer, som de arbejder fra, mens de rekrutterer og genererer nye salgsleder. Bureauer gemmer som regel oplysninger om kandidater i et Applicant Tracking Systems (ATS), som de kan søge i og sende e-mails fra.

Nogle bureauer insisterer på at møde kandidater personligt, før de præsenterer dem for en kunde; de fleste er tilfredse med at tale med kandidater i telefon, før de sætter dem op til en samtale med deres kunde. Rekrutteringsmedarbejdere hos rekrutteringsbureauer skal opbygge og vedligeholde relationer med kandidater og kunder for at kunne placere ingeniører hos teknologivirksomheder i Bay Area med succes.

Hvorfor bruger virksomheder og kandidater rekrutteringsbureauer?

Der er mange fordele ved at bruge rekrutteringsbureauer, både for virksomheder og kandidater. For virksomheder betyder brugen af et rekrutteringsbureau, at den ansættende leder eller talentteamet skal bruge mindre tid på at kontakte kandidater og planlægge samtaler. De kan udnytte rekrutteringsbureauets branchekendskab om ansættelsestendenser og arbejde sammen med dem som en rådgivende partner. For kandidater er samarbejdet med et rekrutteringsbureau en fantastisk måde at komme i kontakt med flere virksomheder, der aktivt ansætter i dit område. De kan give oplysninger om lønoplysninger, feedback på CV’er og fungere som mellemmand ved koordinering og planlægning af samtaler og forhandling af tilbud.

Hvad er ulemperne ved at arbejde med et rekrutteringsbureau?

Der er også ulemper ved at arbejde med rekrutteringsbureauer. For virksomhederne kan en placering gennem et rekrutteringsbureau være uoverkommeligt dyr. At placere en softwareingeniør med en grundløn på 115.000 dollars (det nuværende branchegennemsnit i SF) vil koste arbejdsgiveren 23.000 dollars ved en aftalesats på 20 % (150.000 dollars x 0,20). Da rekrutteringsbureauernes medarbejdere arbejder på provision, er deres interesser måske ikke altid på linje med det, der er bedst for kandidaten. Der er mange fantastiske rekrutteringsfolk i Bay Area, som altid sætter kandidatens interesser først, men der er også mange uerfarne. Det er vigtigt at opbygge solide relationer og kommunikere, når man arbejder med en rekrutteringsspecialist.

Hvad er alternativet til at arbejde med et rekrutteringsbureau?

På grund af de dyre gebyrer, som rekrutteringsbureauer kan opkræve, vælger mange nystartede virksomheder og teknologivirksomheder at ansætte i huset. Det betyder, at de ansætter rekrutteringsmedarbejdere direkte som en del af deres team og arbejder på en grundløn. Dette kan være mere omkostningseffektivt, da virksomhederne ikke behøver at betale gebyrer for hver ansættelse, de foretager. Der kan være nogle bonusser til interne rekrutteringsfolk, men idéen med at ansætte internt er at have dedikerede teammedlemmer til at stå for talentindsamling og ansættelsesprocessen. Virksomheder kan og gør stadig bruge rekrutteringsbureauer, selv om de har et internt talentteam.

Liste og kort over tekniske rekrutteringsbureauer i Bay Area

Nedenfor er alle de tekniske rekrutteringsbureauer, jeg kunne finde, der har kontorer i Bay Area. Der findes snesevis af flere bureauer, der fokuserer på administration, regnskab, sundhedspleje og rekruttering inden for andre områder. Så vidt jeg kan se, fokuserer disse tekniske rekrutteringsbureauer på at ansætte ingeniører, selv om de måske også rekrutterer til andre områder. Nogle teknologiske rekrutteringsbureauer har flere kontorer i Bay Area. Jeg tegner kun ét kontor pr. virksomhed på dette kort, normalt det kontor, der ligger i eller tættest på San Francisco.

I Modis er vi glade for at se grænserne mellem IT og teknik

Firmaprofil Firmawebsite

Er du en del af et tech-rekrutteringsbureau med kontor i Bay Area og ikke på denne liste? Send mig venligst en e-mail på [email protected], så vil jeg tilføje dig.