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WarnerMedia iniciou uma nova ronda de layoffs.
Em um memorando distribuído na manhã de terça-feira, o CEO Jason Kilar escreveu: “Hoje, chegamos a uma série de decisões difíceis que estão resultando em uma equipe menor da WarnerMedia. Esta é uma função de remover camadas e o impacto da consolidação de organizações anteriormente separadas”. A partir de hoje, na América do Norte, vamos partilhar quais os postos de trabalho que estão a ser eliminados e quais as funções que mudaram”
As notícias dos cortes chegam semanas depois de o Wall Street Journal ter noticiado pela primeira vez que a empresa estava a tentar reduzir os custos em até 20% e potencialmente despedir milhares de trabalhadores. Fontes dizem Variety que o número de empregos afetados será menor do que essa história e relatórios subsequentes indicaram, afetando 5-7% de sua força de trabalho total.
A empresa que compreende o que antes eram unidades de negócios em grande parte autônomas Warner Bros., HBO e Turner Broadcasting passou por várias ondas de demissões desde que sua aquisição pela AT&T foi concluída em 2018. Esse negócio deixou o gigante das telecomunicações com US$151 bilhões em dívida.
Kilar marcou para quarta-feira uma prefeitura de toda a empresa para discutir a última reestruturação.
Um veterano da Hulu e da Amazon, Kilar veio a bordo como novo CEO da WarnerMedia em abril, em meio a uma transição que viu o antecessor John Stankey passar para o cargo de CEO da AT&T. Kilar se mudou rapidamente para decretar mudanças estruturais significativas. Em agosto, os altos executivos Bob Greenblatt e Kevin Reilly, encarregados de supervisionar o conteúdo do serviço de streaming nascente da empresa HBO Max, foram expulsos.
AT&T relataram no mês passado que a HBO e a HBO Max tinham atingido um total de 38 milhões de assinantes, excedendo a meta de 36 milhões no final do ano da empresa.
Leia a nota completa de Kilar abaixo:
Team-
Este é um e-mail muito doloroso de escrever. E para alguns de vocês que estão lendo isso, eu percebo que será ainda mais doloroso de receber. Por isso, lamento.
Em Agosto, primeiro partilhei notícias sobre como iríamos mudar significativamente a estrutura organizacional da WarnerMedia (o que implicou, entre outros itens, simplificar a forma como organizamos os nossos estúdios de entretenimento, elevar o HBO Max e consolidar as nossas actividades comerciais numa única organização). Muitos de vocês esperaram pacientemente para ouvir como a reorganização iria afetá-los pessoalmente, o que é desconfortável e estressante. Reduzir este período de incerteza foi uma das muitas razões pelas quais nos esforçamos tanto para passar por este trabalho o mais rápido e pensativo possível, embora provavelmente não tenha sido rápido o suficiente. Quero agradecer a todos vocês por continuarem contribuindo com o seu melhor, apesar deste período desafiador e da pressão adicional de tudo o mais que tem acontecido no mundo.
Eu já compartilhei o quanto é crítico para nós evoluirmos na forma como operamos no contexto de melhor servir os clientes. Como mencionei há alguns meses, isso implica simplificar a forma como estamos organizados, fazendo parcerias com os melhores contadores de histórias, e nos inclinando para produtos e tecnologias de classe mundial, à medida que compartilhamos nossas histórias diretamente com o público de todo o mundo. Nossa jornada implica continuar a nos sobressair em nossos grandes e principais negócios e, ao mesmo tempo, investir em negócios emergentes, onde temos a oportunidade de encantar significativamente os clientes.
Hoje, chegamos a uma série de decisões difíceis que estão resultando em uma equipe menor da WarnerMedia. Esta é uma função de remover camadas e o impacto da consolidação de organizações anteriormente separadas. A partir de hoje, na América do Norte, iremos partilhar quais os postos de trabalho que estão a ser eliminados e quais as funções que foram alteradas. Continuamos a rever as mudanças propostas em outros países através das nossas empresas não americanas, cujo timing irá variar de acordo com os requisitos regulatórios locais. Nada sobre isso é fácil. Mas saiba que estas reduções não são de forma alguma um reflexo da qualidade dos membros da equipe impactada, nem do seu trabalho. É simplesmente uma função das mudanças que acredito que devemos fazer a fim de melhor servir os clientes. Para aqueles impactados, ofereceremos pacotes de rescisão e cuidados de saúde, além de serviços profissionais e programas de assistência aos membros da equipe.
Embora eu preveja que, em termos organizacionais, as coisas se estabelecerão materialmente nas próximas semanas e meses (trabalhamos duro para fazer deste um processo com início, meio e fim), não quero sugerir que o nosso futuro seja estático. Ao contrário, o nosso futuro é inventar formas cada vez melhores de mover o mundo através da história … o que implica abraçar a mudança. Tenho toda a confiança nesta equipa de classe mundial para fazer exactamente isso.
Por favor junte-se a mim numa Câmara Municipal amanhã às 14:00 ET/11:00 PT onde tentarei responder ao maior número possível de perguntas suas. Podem começar a enviar as vossas perguntas aqui.
Para os nossos colegas que estão de partida, gostaria que houvesse palavras para diminuir a dor de hoje. Suas contribuições são uma parte permanente desta grande empresa e as notícias de hoje não mudam isso. Estou extremamente grato por tudo o que fizeram por esta equipa e por esta missão. Espero que em algum momento vocês olhem para trás com imenso orgulho.
Até lá, por favor, fiquem bem e seguros.
Jason