A importância e a necessidade das certificações de dias de trabalho há muito tempo que são debatidas no ecossistema. Neste artigo do blog, há uma lista de 10 fatos interessantes sobre o treinamento em certificação de jornada de trabalho e explicará se a certificação de jornada de trabalho é essencial para garantir uma oportunidade no espaço da jornada de trabalho.
Aqui estão os 10 fatos mais interessantes:
- Você pode simplesmente obter uma certificação do Workday por ser um funcionário da Workday ou uma organização parceira da Workday.
- Todos os novos especialistas têm aulas de treinamento de HCM Core que são regularmente conhecidas como Boot Camp.
- O dia de trabalho ou a organização parceira trata do custo do treinamento e não do trabalhador.
- Se você sair do dia de trabalho ou de uma organização parceira, nesse momento, seu certificado permaneceria válido até as 2 liberações seguintes(Um ano).
- A certificação é um requisito de emprego para a maioria das organizações parceiras.
- Em certos eventos, o dia de trabalho pode aprovar o treinamento de certificação uma segunda vez se você não passar na primeira vez.
- O período de tempo regular para terminar o treinamento é dentro do primeiro mês de emprego.
- Existem certificações de clientes com a marca ‘Workday Pro’ para funcionários de clientes Workday, mas não estão disponíveis para consultores independentes//trabalhadores contratuais.
- Para manter seu certificado, há um treinamento recorrente que é baseado na web, composto de vídeos e quizzes após cada novo lançamento/atualização.
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- Ainda às certificações pode, por vezes, abrir mais caminhos para as oportunidades de Dia de Trabalho, pois alguns recrutadores tendem a trabalhar com clientes que apenas precisam de candidatos ‘certificados’.
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Posso ver as vantagens de experimentar a formação formal para ser Certificado de Dia de Trabalho e como isso ajuda a garantir um padrão confiável no que diz respeito à concepção e configuração do Dia de Trabalho. No entanto, existem outras abordagens eficazes para se familiarizar com o sistema sem treinamento de certificação, por exemplo, trabalhar para um cliente direto e ganhar exposição ao sistema internamente, o que provavelmente lhe dará acesso à experiência prática imediatamente. A maioria dos clientes normalmente concederá acesso à Comunidade do Dia de Trabalho, portanto, novos vídeos de funcionalidade ainda estarão prontamente disponíveis.
Na verdade, alguns argumentariam que um inconveniente potencial para as aulas de Certificação do Dia de Trabalho poderia ser que o treinamento padronizasse processos e métodos a ponto de os consultores poderem se concentrar em apenas um único método para configurar o Dia de Trabalho em vez de realmente entender os requisitos individuais do cliente antes de traduzi-los em funcionalidade do Dia de Trabalho. Essa é provavelmente uma habilidade mais complexa que levaria mais tempo para ensinar, no entanto, os consultores provavelmente aprenderão mais com a experiência em projetos diferentes.
Muitos especialistas em dias de trabalho que a partir de agora trabalham para uma organização parceira de dias de trabalho, que desejam ir contratar independentemente, mas estão relutantes porque preferem não perder suas certificações. Eu entendo a mentalidade de não ter nenhum desejo de perder certificações, no entanto, eu ainda tenho que trabalhar com um cliente do Workday que declarou as certificações como um requisito até agora.
Vamos mergulhar mais fundo no dia de trabalho – É hora de abrir a plataforma Workday Cloud – Porquê?
Enquanto recrutar no espaço, faço um esforço para não depender exclusivamente de certificados como um indicador de quão competente é um candidato e de quão bons são para a função. Ao invés disso, eu me concentro mais em sua experiência individual com relação a implementações passadas, qual plataforma eles entraram no projeto, a quantidade de implementações de ponta a ponta do ciclo de vida que eles têm e o tipo de empreendimentos/organizações em que eles trabalharam. Eu dou uma olhada na história do trabalho, referências, flexibilidade, assim como na forma como eles se comunicam comigo durante a discussão. Para mim, essas são as primeiras coisas que procuro para avaliar o quão bom é potencialmente um candidato do dia de trabalho e as certificações são uma recompensa.
Conclusão
O dia de trabalho fornece aos funcionários a capacidade de executar uma variedade de relatórios com base no seu papel. Muitos destes relatórios podem ser vistos como resultados na tela, com base nos critérios inseridos pelos usuários.
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