Um problema de longa data para pacientes com maconha médica em todo o país é que enquanto muitos estados afrouxaram as restrições ao uso de maconha, as políticas da empresa sobre maconha permaneceram praticamente inalteradas.
No entanto, a maconha médica está aqui para ficar, e assim – como os grupos de defesa argumentam: os empregadores terão que aparecer mais cedo ou mais tarde. Para ajudar a mudar as coisas, muitos governos estaduais e locais estão agora promulgando legislação que proíbe o teste de maconha pré-emprego para certos tipos de empregados.
CIDADES COM NOVAS POLÍTICAS DE TESTE DE MARIJUANA
No ano passado, os governos realmente começaram a acelerar o ritmo quando se trata de triagem de maconha pré-emprego.
Por exemplo, em Nova Iorque, cidades como Rochester e Nova Iorque aprovaram leis que tornam ilegal para as empresas exigir que os novos funcionários façam testes de drogas para a maconha.
Rochester, especificamente, aprovou uma lei em 12 de maio de 2020, que não exige mais que os funcionários da cidade façam testes de detecção de drogas antes do emprego da maconha, exceto quando se candidatam a posições sensíveis de segurança, tais como dirigir comercial e cargos de policial.
A nova lei da cidade de Nova York é mais abrangente e torna ilegal para todos os empregadores, organizações trabalhistas e agências de emprego exigir que os novos funcionários em potencial se submetam a testes de drogas para maconha. Exceções foram feitas novamente para posições sensíveis à segurança.
Fora de Nova York, os legisladores em Richmond, Virgínia aprovaram uma lei similar em 22 de abril de 2020 que remove a exigência de empregados não sensíveis à segurança para se submeterem a testes pré-emprego de maconha. Além disso, Virginia aprovou várias outras leis pró-medicina que descriminalizam a posse de maconha e relaxam as restrições ao acesso à maconha medicinal.
Outros exemplos de governos locais que proíbem os empregadores de excluir empregados potenciais que não passam nos testes de drogas com maconha incluem Maine, Nevada, e Washington, D.C.. Esperemos que seja apenas uma questão de tempo até que a triagem de maconha antes do emprego seja uma coisa do passado para todos os pacientes médicos com maconha!
Regulamentos da Florida
Você provavelmente ainda está se perguntando onde a Florida está em tudo isso. Enquanto a Flórida permite que os pacientes usem maconha medicinal, os empregadores não são obrigados a acomodar usuários de maconha medicinal neste momento.
Especificamente, o Projeto de Lei do Senado 8A declara:
Esta seção não limita a capacidade de um empregador de estabelecer, continuar, ou impor um programa ou política de local de trabalho livre de drogas.
Esta seção não requer que um empregador acomode o uso médico da maconha em qualquer local de trabalho ou qualquer empregado que trabalhe sob a influência da maconha.
Esta seção não cria uma causa de ação contra um empregador por demissão injusta ou discriminação.
Quando os pacientes de maconha médica da Flórida se deparam com problemas devido às políticas de testes de drogas de maconha, eles frequentemente se voltam para a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA); entretanto, esta defesa oferece pouca ajuda. De acordo com o escritório de advocacia Wenzel Fenton Cabassa, os tribunais de vários estados chegaram à conclusão de que embora a maconha continue sendo federalmente ilegal, a ADA faz pouco bem.
Até que a Flórida aprove legislação para impedir que os empregadores exijam exames de maconha antes do emprego, é aconselhável que você leia as políticas de testes de drogas do seu emprego antes de começar a trabalhar e/ou consulte um advogado particular.
Para uma discussão mais aprofundada sobre os direitos dos empregados de maconha medicinal, veja:
Posso usar maconha medicinal no trabalho na Flórida?
Marijuana medicinal: Direitos do empregado & Segurança
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