Num estado de emprego como o Tennessee, um empregador pode terminar um empregado por quase qualquer razão, boa ou má. Mas quando uma empresa demite ou demite ilegalmente um empregado, chama-se rescisão ou despedimento sem justa causa, e o empregado tem recurso legal. Um advogado de demissão injusta pode avaliar a sua situação, ajudar a determinar se você foi demitido injustamente e tomar medidas legais contra a empresa em seu nome.
Como você sabe se você foi demitido injustamente?
De acordo com a lei do Tennessee, há várias situações que são consideradas como demissões injustas:
- Se você tinha um contrato de trabalho escrito e foi rescindido em violação desse contrato
- Se você é um membro do sindicato e foi rescindido em violação do acordo de negociação coletiva do seu sindicato
- Se você foi rescindido por tomar uma ação legal, como fazer parte de um júri ou apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores
- Se foi vítima de discriminação e foi despedida por razões discriminatórias
Os despedimentos por vezes abusivos são óbvios. Por exemplo, se você tem um contrato de trabalho escrito e o seu empregador violou claramente os termos do acordo, então você tem motivos para entrar com um processo de violação de contrato no tribunal civil do Tennessee. Mas outras vezes uma demissão injusta pode ser menos óbvia. Como, por exemplo, sabe se foi rescindido(a) por razões discriminatórias se não há sinais evidentes de discriminação? Um advogado trabalhista e de emprego, que terá trabalhado com dezenas ou centenas de clientes com terminação injusta, tem a experiência para avaliar a sua situação e fazer uma determinação preliminar para saber se você foi demitido injustamente. Se o advogado achar que você tem uma reclamação válida, então ele ou ela pode orientá-lo através do processo de tomar medidas legais contra a empresa.
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