Geralmente, Nova Iorque é um estado de “emprego at-will”, o que significa que um empregador do sector privado pode rescindir um empregado por qualquer razão e a qualquer momento, na ausência de um contrato de trabalho em contrário. Embora essa ampla discrição para despedir ou demitir-se “à vontade” permita flexibilidade em ambos os lados da moeda, os empregadores não podem despedir um empregado pelo motivo errado. Um empregador que se envolve em demissão injusta pode estar sujeito a penalidades legais, e/ou pagamento de danos com base em perda de salário, perda de benefícios, angústia emocional e honorários advocatícios.
POR EXEMPLO, O EMPREGO NÃO PODE SER RESCINDIDO POR UM EMPREGADOR COM BASE NO DO EMPREGADO:
Participação em actividades legais recreativas ou políticas fora do trabalho
Afiliação a um sindicato
Reclamações ao empregador ou ao comissário do trabalho relativas a violações do Direito do Trabalho de Nova Iorque; ou
Administração em actividades protegidas como a denúncia de irregularidades.
ExEMPLOS COMUNS DE TERMINAÇÃO ERRAGULHO:
Discriminação é ilegal, e os empregadores não podem usá-la como base para a demissão de um empregado. Os seguintes são tipos comuns de discriminação no local de trabalho, que o Estado de Nova Iorque e a lei federal proíbe:
Discriminação racial
Discriminação de gênero e identidade de gênero
Discriminação religiosa
Discriminação por idade (a partir de 40 anos)
Discriminação por gravidez
Discriminação por deficiência Discriminação
Discriminação de orientação sexual
RETALIAÇÃO
Os empregadores não podem rescindir um empregado como retaliação em resposta à defesa dos seus direitos ou alegação de conduta imprópria, como a discriminação.
Por exemplo, os empregados têm a liberdade de participar de atividades recreativas ou políticas legais no seu tempo livre, fora do trabalho, e não podem ser rescindidos por se envolverem em tais atividades. Um empregador também não pode rescindir um empregado por reclamar de uma violação da Lei Trabalhista de Nova York ao seu empregador, colega de trabalho, procurador geral ou Departamento do Trabalho.
Os empregados também estão protegidos contra rescisão por ingressarem, formarem ou apoiarem um sindicato. Além disso, os empregados estão protegidos contra rescisão por atuarem com colegas de trabalho para tentarem melhorar suas condições de trabalho ou pagamento/salário (com ou sem sindicato) e por tentarem fazer valer seus direitos salariais e de horas.
WHISTLEBLOWING
Um empregador não pode rescindir seu empregado em resposta a atividades protegidas de denúncia de irregularidades. De acordo com a Seção 740 da Lei Trabalhista de Nova York, um empregado é protegido como “denunciante” se tiver descoberto irregularidades corporativas cobertas ou violações da lei que causem perigo significativo e específico para a saúde e segurança pública e, em seguida, denunciar isso ou recusar-se a participar da referida atividade ilegal. No entanto, para ser protegido como “denunciante”, antes de denunciar esta conduta a um órgão público, um empregado deve primeiro dar ao seu empregador uma oportunidade razoável para corrigir o seu comportamento ou prática, levando primeiro as suas descobertas ao conhecimento de um supervisor.
PEDIDO OU EXERCÍCIO DE DIREITOS PROTEGIDOS
Um empregador não pode rescindir um empregado por solicitar ou exercer certos direitos protegidos, inclusive nas seguintes situações:
Ato de Licença Médica da Família
Se um empregado solicitar uma licença (por exemplo: para licença de maternidade, para cuidar de um cônjuge/criança com um estado de saúde grave ou licença por doença) se enquadra na Lei de Licença Médica da Família (Family Medical Leave Act), eles têm direito à proteção do trabalho e não podem ser rescindidos ilegalmente pelo exercício ou solicitação desse direito.
Remuneração do trabalhador
Um empregado está protegido contra a demissão do empregador ou a propositura de uma ação adversa contra ele em retaliação por apresentar um pedido de indenização do trabalhador, por apresentar um pedido de indenização por invalidez ou por testemunhar perante a Comissão de Indenização do Trabalhador.
Refeição de se submeter aos Adiantamentos Sexuais
Um empregado não pode ser demitido: (1) recusar-se a submeter-se a avanços sexuais; (2) relatar um incidente de assédio sexual internamente ou com qualquer agência anti-discriminação; (3) testemunhar ou ajudar em um processo envolvendo assédio sexual; (4) opor-se a assédio sexual verbalmente ou através de uma queixa informal à gerência ou a um supervisor; (5) reclamar que outro empregado foi assediado sexualmente; ou (6) encorajar um colega de trabalho a relatar assédio.
OBRIGAÇÕES E PROTECÇÕES CONTRATUAIS
Se um empregado tiver celebrado um contrato de trabalho, poderá haver restrições sobre quando um empregado poderá ser demitido. Por exemplo, alguns contratos de trabalho deixam claro que um empregado só pode ser demitido por “causa”, o que significa que houve alguma forma de conduta imprópria. Se um empregado for demitido sem justa causa e acreditar que isso foi uma violação de seu contrato escrito, ele deve ter um advogado de emprego experiente que revise o contrato para aconselhar sobre qualquer coisa que possa limitar o direito do empregador de demitir o empregado na ausência de causa.
Para informações adicionais relacionadas à rescisão indevida do contrato de trabalho em Nova York, por favor contate um advogado de emprego experiente.
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