Fora-lhe pedido para fazer algo ilegal no trabalho? Você foi rescindido de uma forma que não se conforma com o manual do seu empregador e com as regras e regulamentos auto-impostos? As ações de rescisão erradas podem ser processadas na Virgínia sob as circunstâncias corretas.
A rescisão errada é ilegal na Virgínia e no Distrito de Columbia, mas as leis só permitem que os casos sejam trazidos em circunstâncias limitadas. Em todos os estados, um funcionário do setor privado é geralmente considerado como empregado “à vontade” e pode ser dispensado por um empregador por qualquer motivo ou sem motivo algum, a menos que o contrato do funcionário preveja explicitamente o contrário. Como tal, um empregado pode ser demitido devido a diferenças pessoais ou favoritismo. No entanto, a maioria dos estados estabeleceu excepções de política pública à regra geral de emprego “à vontade”. Nossos advogados ajudam os funcionários a encontrar essas exceções em casos de demissão injusta.
Virginia
Virginia tem três exceções para o conceito geral de emprego “à vontade”. A primeira exceção é acionada quando um empregado é demitido por exercer um direito que foi criado por lei, como o uso dos benefícios de remuneração de seus trabalhadores. A segunda exceção é encontrada em situações em que o empregado é demitido por se recusar a cometer um crime. A terceira excepção abrange situações em que o empregador violou a ordem pública expressa numa lei estatal. Para cumprir a terceira norma, um empregado deve demonstrar que é um membro da classe de pessoas com direito a protecção ao abrigo da lei aplicável; ou seja, a lei foi concebida para proteger pessoas como o indivíduo que afirma os seus direitos ao abrigo da lei.
O legislador da Virgínia modificou a Lei dos Direitos Humanos da Virgínia (VHRA), que proíbe a discriminação no emprego com base em “raça, cor, religião, nacionalidade, sexo, gravidez, parto, estado civil ou deficiência”, para proibir pedidos de rescisão indevida com base na VHRA. Como tal, os empregados devem encontrar diferentes soluções legais para prevalecer em uma reivindicação de rescisão indevida. Um exemplo deste tipo de comportamento protegido seria um empregado relatando violações de saúde e segurança no local de trabalho.
Um demandante tem dois anos para apresentar uma reclamação por rescisão indevida na Virgínia. Enquanto não houver outra solução estadual, a apresentação de uma queixa federal não impede que um funcionário prossiga simultaneamente com uma queixa de rescisão indevida no tribunal estadual da Virgínia.
Distrito de Columbia
Os tribunais do distrito de Columbia reconhecem uma exceção de política pública estreita e tripla face à doutrina tradicional da vontade. Esta exceção abrange um funcionário que foi demitido por qualquer uma das seguintes razões: 1) recusando-se a se envolver em conduta ilegal, 2) exercendo um direito legal, ou 3) denunciando a conduta ilegal de um empregador. Para estabelecer uma alegação de demissão ilegal, um empregado deve demonstrar que a ação do empregador violou uma política oficialmente estabelecida em um estatuto ou regulamento. Os tribunais em D.C. usam uma análise caso a caso da alegação do empregado de uma exceção de política pública.
Em D.C., a ação civil para demissão indevida só está disponível quando nenhuma outra solução para a mesma alegação subjacente está disponível. Portanto, a ação está disponível apenas como último recurso, quando nenhuma outra ação está disponível sob a lei federal ou de D.C. Os peticionários têm três anos para apresentar uma ação por demissão injusta no Distrito de Columbia.
Nossos advogados podem ajudá-lo a determinar se você foi demitido injustamente em violação à lei estadual. Por favor contacte-nos para uma consulta.