Dear Liz,
Caçar emprego. Eu tirei um ano de folga do trabalho por razões familiares e agora estou voltando.
Acabei de recusar uma oferta de emprego que eu estava morrendo de vontade de aceitar. O emprego em si soou muito legal.
Entrevistaram-me quatro vezes e cada entrevista foi uma divertida sessão de brainstorming. Você chamaria nossas conversas de “efervescência”.
Veja na Forbes:
Na segunda entrevista eles me pediram meu objetivo salarial e eu disse $60.000.
Eles disseram: “Isso pode funcionar”. Eu devia ter perguntado sobre os benefícios dos empregados. Eu não pensei nisso. É uma empresa de médio porte com cerca de 700 funcionários.
Na quarta e última entrevista, eles descreveram o programa de benefícios aos funcionários. Eles têm um plano médico, um plano odontológico, um plano de visão, sete férias pagas, seis dias de doença anuais e duas semanas de férias pagas por ano.
Eu disse: “Tudo parece ótimo, exceto a política de férias. Eu trabalho há quase vinte anos. Eu preciso de três semanas de férias por ano para recarregar minhas baterias”.
Disseram: “Não negociamos o tempo de férias porque não seria justo para os outros empregados. Cada novo empregado tem duas semanas de férias – sem exceção”
Fiquei chocado porque eles tinham sido tão legais e fáceis de lidar até aquele momento.
Fiquei frustrado porque sabia que se não conseguisse tirar três semanas de férias não poderia aceitar o emprego. Eu disse: “Os seus VPs também têm duas semanas de férias?”
Estava falando com duas pessoas naquele momento – o meu próprio gerente de contratação e uma pessoa do RH. Eles olharam um para o outro como “Oh não, já nos fizeram essa pergunta antes”. A pessoa da RH disse: “Nossos executivos estão em um plano diferente”
Eu disse: “Eu realmente sinto muito porque o trabalho parecia uma explosão, mas eu não posso aceitar o trabalho com duas semanas de férias por ano”. “
Suddenly I didn’t feel so specially for getting the job offer. Imaginei uma série de candidatos qualificados para o mesmo emprego para o qual fui entrevistado, recusando a oferta um ao outro porque precisam de uma semana extra de férias.
Não sei se foi assim, claro, mas o olhar nas caras das duas senhoras quando disse “Não, obrigado” significava mais desilusão e resignação do que choque.
Esta é uma nova tendência? Será que as empresas estão a ficar tão baratas com o tempo de férias que mesmo as novas contratações muito experientes só recebem duas semanas por ano? Quando deixei o meu último emprego, tive quatro semanas de férias. Alguns dos meus amigos têm cinco semanas. Qual é a sua opinião?
Yours,
Eliza
Dear Eliza,
Estamos a avançar rapidamente para o fim do modelo de emprego tradicional com o qual todos crescemos. Os empregos a tempo inteiro com benefícios e percursos profissionais estão a desaparecer. Eles estão sendo substituídos por contratos de trabalho e trabalhos de curto prazo.
Durante todo o caminho, mais e mais empregadores estão cortando e cortando seus programas de benefícios. Uma das formas de poupar dinheiro nos benefícios dos empregados é reduzir o número de dias de férias pagas que os empregados recebem. Quem recebe o menor número de dias de férias por ano? Novos empregados, claro!
Eu concordo com você que é absurdo pedir a alguém que trabalha há décadas para aceitar um emprego que oferece apenas duas semanas de férias por ano. Isso não é tempo suficiente para se recarregar e renovar – especialmente quando você tem o tipo de emprego que não abranda um pouco quando você está de férias.
Se você tem um emprego de Trabalhador do Conhecimento, é improvável que você volte das férias para uma mesa limpa e arrumada. Haverá uma semana de trabalho amontoado, à sua espera!
As suas férias num emprego como aquele não são realmente férias – é uma pausa da acção. Você precisa de pelo menos três delas por ano só para manter seu equilíbrio.
Nos dias antigos, era razoável dar a um novo funcionário um subsídio de férias de duas semanas e adicionar dias de férias a cada ano. Isso faz sentido se a maioria dos novos funcionários começar a trabalhar para um novo empregador em empregos de nível básico.
É assim que costumava funcionar – mas não mais. As pessoas começam a trabalhar para novos empregadores em todos os níveis, e alguns deles trabalham há anos.
Se você fosse um consultor ou empreiteiro, você não teria que se preocupar com o tempo de férias. Você faria um acordo com todos os clientes, incluindo a empresa cuja oferta de trabalho você acabou de recusar. Você definiria os termos do seu compromisso com eles, uma vez que eles decidiram que precisavam dos seus serviços.
Você faria um acordo que, ao contrário dos termos do seu emprego, eles não poderiam mudar por conta própria. Você assinaria um contrato com eles.
Se a sua conversa com o seu gerente de contratação e a pessoa de RH sobre as férias não fosse tão desagradável que você não pudesse voltar para eles agora, você ainda pode sugerir que você assuma o trabalho como consultor e não como empregado.
Você pode assumir o projeto e programá-lo com base nas necessidades do cliente e nas suas necessidades, da mesma forma que todos os consultores fazem. Você pode incluir seu tempo de férias nesse cronograma.
Você cobrará mais de $30/hora (isso é $60.000 divididos por 2000 horas, que é sobre como podem trabalhar as horas dos funcionários em tempo integral) porque você estará pagando por seus próprios benefícios.
Você também estará cuidando do desenvolvimento do seu negócio (isto é, procurando o próximo trabalho).
Você estará financiando suas próprias férias junto com seu próprio plano médico e quaisquer outros benefícios que quiser.
Somos todos empreendedores agora, mesmo que não nos sintamos como empreendedores. Você é dono do seu próprio negócio. O seu negócio é a sua carreira.
Todos nós somos unidades económicas independentes, quer gostemos quer não.
Se estivermos na folha de pagamentos de alguém ou por conta própria, somos todos consultores. Todos nós resolvemos problemas maiores e mais graves, fazemos crescer nossos currículos e testamos e confirmamos nosso valor o tempo todo.
É assim que nossos músculos crescem!
Todos os melhores –
Liz
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