Focalizando “o que as pessoas querem em seu grupo” como um antecedente crítico de conflito intragrupo, o presente estudo teoriza e investiga empiricamente as relações entre as necessidades psicológicas dos membros do grupo, conflito intragrupo e desempenho do grupo. Atende à média dentro do grupo e à dispersão das necessidades psicológicas dos membros e examina os efeitos decorrentes da composição do grupo de necessidades em múltiplos tipos de conflito. As análises baseadas em dados de fontes múltiplas de 145 equipes organizacionais revelaram relações significativas entre a composição do grupo com respeito à necessidade de realização e conflito de tarefas dos membros, necessidade de afiliação e conflito de relacionamento, e necessidade de conflito de poder e status. Algumas dessas relações foram moderadas pela comunicação aberta entre os membros. As análises também demonstraram que quando os 3 tipos de conflito foram considerados em conjunto, o conflito de tarefas foi um preditor positivo do desempenho do grupo, enquanto o conflito de relacionamento foi um preditor negativo. Os resultados destacam os aspectos motivacionais do conflito intragrupo, revelando a dinâmica multinível das necessidades psicológicas nos contextos sociais.