Automotive analyst Lauren Fix on Tesla’s first quarterarter earnings and how CEO Elon Musk is killing his own stock.
Elon Musk, Bill Gates e um punhado de outros gigantes tecnológicos de sucesso aparentemente têm mais em comum do que suas contas bancárias.
Filantropista Ray Dalio, um bilionário investidor e fundador da Bridgewater Associates, pediu a alguns dos empresários mais bem sucedidos do mundo que fizessem um teste de personalidade de uma hora para identificar suas qualidades de liderança – e cada empresário aparentemente teve resultados semelhantes, pelo menos, em uma categoria chave.
Dalio distribuiu o teste, que foi semelhante aos testes de personalidade distribuídos pela sua empresa de investimento e imita o conhecido teste indicador Myers Briggs, aos fundadores da empresa e depois analisou as suas respostas, Business Insider revelou num relatório na sexta-feira. O método Myers Briggs divide as características em 16 categorias, usando siglas de quatro letras para descrever o tipo específico de personalidade de cada pessoa.
“Procuramos pessoas com uma ampla gama de tipos de pensamento”, Dalio disse anteriormente à publicação sobre quais qualidades a Bridgewater Associates procura em um candidato a emprego.
“Temos um ditado que diz que ‘são necessários todos os tipos para fazer uma equipe'”, ele continuou. “Por exemplo, algumas pessoas que são criativas não são confiáveis e vice-versa; algumas vêem grandes imagens enquanto outras vêem detalhes, etc.”. Todas elas são importantes para se ter em equipes bem orquestradas”. Assim, procuramos pessoas com uma ampla gama de tipos de pensamento que sejam auto-reflexivas e possam trabalhar juntas de forma aberta”
Apesar de Dalio elogiar diversas atitudes e senso de negócios, o bilionário relatou em seu livro “Princípios” que alguns dos principais líderes têm pontuação baixa quando se trata de “preocupação com os outros”.”
Segundo o Business Insider, o SpaceX e o CEO da Tesla, o fundador da Microsoft, assim como Jack Dorsey do Twitter e Reed Hastings da Netflix fizeram o teste de personalidade cada um e concordaram que escolheriam atingir seus objetivos profissionais em vez de “agradar” aos outros.
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Mas isso é uma coisa ruim? Não necessariamente, Dalio disse ao Business Insider, notando que isso simplesmente significa que eles farão o que for preciso para realizar seus sonhos – mesmo que haja uma chance de perturbar algumas pessoas.
Embora Musk possa estar entre aqueles que escolhem realizar objetivos em vez de se preocupar com a felicidade das pessoas, o jovem de 47 anos atribuiu seu sucesso à colaboração com “grandes pessoas” ao longo dos anos.
“Uma empresa é um grupo de pessoas organizadas para criar um produto ou serviço, e esse produto ou serviço é apenas tão bom quanto as pessoas da empresa – e como eles estão entusiasmados em criá-lo. Eu quero reconhecer uma tonelada de pessoas super talentosas. Sem elas, eu teria conseguido muito pouco. Acontece que eu sou o rosto das empresas”, disse ele à Forbes em 2016.
Gates disse recentemente que se ele pudesse voltar atrás no tempo, ele iria ajustar seu estilo de gestão.
“Eu tentaria me tornar mais consciente de mim mesmo sem me livrar do foco e do desejo de aprender”, disse o jovem de 63 anos durante uma sessão “Pergunte-me Qualquer Coisa” sobre Reddit, em fevereiro, pela CNBC. “Eu era excessivamente intenso e socialmente inepto”