Cenário
O visto H3 é um visto obscuro, fortemente sombreado pelo seu primo, o H-1B. No entanto, ele difere em que o H3 é projetado para que os estagiários venham para os EUA para serem treinados em sua área antes de iniciar uma carreira fora dos EUA. Para entender a dificuldade que surgiu neste caso, é importante conhecer alguns dos requisitos que o USCIS estabelece para o visto H3.
Para qualificar-se para este visto de estagiário, você deve:
- Mostrar que o treinamento que você estará empreendendo não está disponível em seu país de origem.
- Demonstrar que você não será colocado em uma posição que seja o lugar habitual de operação do negócio junto com os trabalhadores americanos.
- Demonstrar que você não estará fazendo nenhum trabalho real ou “emprego produtivo”, a menos que o treinamento o exija.
- Demonstrar que o treinamento será útil na sua carreira fora dos EUA.
Então, com esses requisitos básicos em mente, você verá como este cliente em particular foi obrigado a receber um Request for Evidence (RFE) desde o início. É importante notar aqui que, se você receber uma RFE, a melhor coisa a fazer é levá-la a um advogado de imigração imediatamente. Os RFEs precisam ser tratados o mais rápido possível e muitas vezes é necessário um especialista para responder adequadamente a um.
O Caso
O nosso cliente era uma empresa de arquitetura e construção que estava interessada em patrocinar um arquiteto da Itália para um visto de treinamento H3 para passar por um programa nos EUA antes de trabalhar no exterior. Normalmente, isto não teria apresentado nenhuma dificuldade. No entanto, havia dois problemas principais.
- A Itália é bem conhecida por produzir grandes arquitetos
- O indivíduo já tinha um diploma em arquitetura
Então, escusado será dizer, não seria fácil convencer a USCIS de que este indivíduo precisava de qualquer treinamento para seguir uma carreira na arquitetura e que o treinamento na área de arquitetura não está disponível na Itália. Além disso, a empresa de arquitetura era muito pequena para acomodar funcionários que eram instrutores especializados.
Como esperávamos, o USCIS nos bateu com um RFE de 8 páginas para o visto H3, explicando como eles questionavam todos os aspectos das qualificações do indivíduo como trainee. Assim que a RFE chegou, nossos advogados começaram a trabalhar.
Por meio de extensa pesquisa e análise tanto do visto H3 quanto do programa de treinamento do indivíduo, pudemos responder cada questão abordada pelo USCIS na RFE. Fizemos isso criando uma estratégia robusta para provar que o indivíduo precisava ser treinado nos EUA. Como o USCIS encontrou problemas com quase todos os aspectos dos requisitos do visto H3, a estratégia tinha que ser abrangente e impermeável.
Após trabalhar com o cliente e o indivíduo de perto e desenvolver a estratégia, respondemos à RFE dentro do prazo e arquivamos a resposta com processamento premium.