O que são agências de recrutamento tecnológico?
As agências de recrutamento técnico actuam como empresas independentes que se concentram exclusivamente na contratação para os seus clientes. Diferentes agências de recrutamento técnico têm focos diferentes. Algumas trabalharão apenas em colocações a tempo inteiro; outras colocam contratantes nas empresas dos seus clientes. Pequenas empresas em fase de arranque utilizam agências de recrutamento técnico para as ajudar a encontrar e fechar talentos de topo. Este artigo vai focar principalmente no recrutamento de agências para engenheiros de software. As agências de recrutamento existem na maioria dos setores, tais como direito, contabilidade, finanças, administração e saúde.
Quanto custa usar uma agência de recrutamento de tecnologia?
As agências tradicionais de recrutamento de tecnologia normalmente cobram das empresas entre 20-25% do salário de um engenheiro nos primeiros anos, uma vez que uma oferta é feita. Isto é chamado uma taxa de colocação. Se o candidato não durar mais de três a doze meses na empresa, dependendo do acordo, a agência terá que fornecer um novo candidato que seja contratado ou devolver a taxa de colocação. Geralmente, se a agência não fizer uma colocação na empresa cliente, eles não serão pagos.
Como os recrutadores de tecnologia trabalham?
Os recrutadores de tecnologia trabalham de maneiras diferentes, mas suas principais responsabilidades são construir relações com os candidatos e clientes. Alguns recrutadores até se sentam no escritório do seu cliente enquanto recrutam, podem ter um endereço de e-mail da empresa do seu cliente. A maioria das agências tem seus próprios escritórios de onde trabalham enquanto recrutam e geram novas oportunidades de vendas. Agências geralmente armazenam informações de candidatos em um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) que eles podem pesquisar e enviar e-mails de.
Algumas agências insistirão em encontrar candidatos pessoalmente antes de apresentá-los a um cliente; a maioria está satisfeita em falar com os candidatos ao telefone antes de prepará-los para uma entrevista com seu cliente. Os recrutadores em agências de recrutamento precisam construir e manter relacionamentos com candidatos e clientes para colocar engenheiros em empresas de tecnologia na Bay Area.
Por que empresas e candidatos usam agências de recrutamento?
Existem muitas vantagens em usar agências de recrutamento, tanto para empresas quanto para candidatos. Para as empresas, utilizar uma agência de recrutamento significa que o gerente de contratação ou a equipe de talentos precisa gastar menos tempo para chegar aos candidatos e agendar entrevistas. Eles podem aproveitar o conhecimento do setor de recrutamento da agência sobre tendências de contratação e trabalhar com eles como um parceiro consultivo. Para os candidatos, trabalhar com um recrutador de agências é uma ótima maneira de se conectar com várias empresas que estão contratando ativamente em sua área. Eles podem fornecer detalhes sobre os dados de salário, feedback e atuar como intermediários ao coordenar e agendar entrevistas e negociar ofertas.
Quais são as desvantagens de trabalhar com uma agência de recrutamento?
Existem desvantagens de trabalhar com agências de recrutamento também. Para as empresas, uma colocação através de uma agência de recrutamento pode ser proibitivamente cara. A colocação de um engenheiro de software com um salário base de $115.000 (média atual do setor em SF) custará ao empregador $23.000 a uma taxa de acordo de 20% ($150.000 x .20). Uma vez que os recrutadores de agências trabalham em comissão, seus interesses nem sempre podem se alinhar com o que é melhor para o candidato. Há muitos recrutadores fantásticos na Bay Area que sempre colocam os interesses do candidato em primeiro lugar, mas também há muitos inexperientes. Construir relacionamentos sólidos e comunicação são fundamentais quando se trabalha com qualquer recrutador ou profissional de aquisição de talentos.
Qual é a alternativa para trabalhar com uma agência de recrutamento?
Por causa dos caros honorários que os recrutadores da agência podem cobrar, muitas empresas iniciantes e de tecnologia optam por trazer a contratação para casa. Isto significa que eles contratam os recrutadores diretamente para fazer parte de sua equipe e trabalhar com um salário base. Isto pode ser mais rentável uma vez que as empresas não precisam de pagar taxas por cada contratação que fazem. Pode haver alguns bónus para os recrutadores internos, mas a ideia de trazer a contratação interna é ter membros dedicados da equipa encarregados da aquisição e contratação de talentos. As empresas podem e ainda usam agências de recrutamento mesmo que tenham uma equipe de talentos in house.
Lista e mapa das agências de recrutamento técnico na Bay Area
Below são todas as agências de recrutamento técnico que pude encontrar que têm escritórios na Bay Area. Há dezenas de outras agências que se concentram em administração, contabilidade, saúde e recrutamento para outras áreas. Pelo que posso discernir, essas agências de recrutamento técnico se concentram na contratação de engenheiros, embora também possam recrutar para outras áreas. Algumas agências de recrutamento de tecnologia têm vários escritórios na Bay Area. Eu traço apenas um escritório por empresa neste mapa, normalmente o que está em ou mais próximo de São Francisco.
Exibir 48 Agências de Recrutamento Técnico que têm escritórios na área da Baía de SF.
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