For et par år siden delte Nupur Dave en fantastisk artikel på Linkedin, som havde over 6000 kommentarer – hvilket måske giver dig en idé om, hvilken interesse der er for denne trend. Du kan måske hoppe over på hendes blog- der også har en meget velundersøgt undersøgelse. Bliv på, der er mulighed for at rådføre sig med hende – i processen med at gøre det muligt for over 8000 mennesker at træffe en beslutning om at flytte/ikke flytte til Indien!
Sidste år var der en interessant artikel af Hemant Mahapatra, der gav en et sæt rammer til at hjælpe indvandrere med at beslutte, hvornår det er det rigtige tidspunkt at tage hjem! Forsidebilledet er et billede, som jeg har lånt fra hans “Framework #3: my career gap analysis from 2010-present”!
Fast forward to now. I sidste måned havde vi en journalist fra Sydcalifornien Aaron Schrank på besøg i Indien. Og mødte op med en anden spændende “Returned Indian” Mani Karthik -som vist bare har udløst en masse interaktion på et sted. I sin beskedne tone lader han forstå, at “Det var bare en weekend sprint, og en one page website. Men kort efter (hvor klichéagtigt det end kan lyde) gik det viralt, og det næste du ved er, at fremmede mennesker ringer mig op/messager mig og beder om mere info. Nu er det fællesskabet, der driver det, og det er mig, der gør det muligt.”
Flere whatsapp-grupper er opstået i løbet af de sidste par måneder – bymæssigt et debatforum i realtid om en lang række emner – fra “hvorfor” – til detaljerede “hvordan” og “hvad”. Spørgsmål man aldrig vidste hvem man skulle spørge…der synes altid at være erfarne folk – som har meget rige erfaringer.
Det hele sker..og så kan man forske efter eget ønske!
Btw, under Aarons tur til Hyderabad, havde vi et ‘offline’ møde arrangeret af Mani Karthik, og så var der en flok, der sammenlignede noter om de forskellige stadier i livscyklusen af deres respektive rejse. Her er også en 16 minutters video af mine ærlige synspunkter – da jeg delte perspektivet i forbindelse med “job”-delen – og satte forventninger til både potentielle arbejdsgivere og tilbagevendte.
I en virkelig globaliseret verden som i dag er finanser og teknologi en ligeværdig spilleregion, der nu er tilgængelig for alle. Det, der adskiller de bedste fra de andre, er kvaliteten af den menneskelige kapital. Med de fleste af de forstyrrelser, der sker så hurtigt, kan man roligt sige, at geografi snart vil være fortid?
Karrierer kan opbygges på afstand?
Vil også gerne have dine kommentarer!