Wrongful Termination

Ogólnie, Nowy Jork jest „at-will employment” stan, co oznacza, że pracodawca sektora prywatnego może zakończyć pracownika z dowolnego powodu w dowolnym czasie, chyba że umowa o pracę do przeciwieństwa. Podczas gdy tak szerokie prawo do zwolnienia lub odejścia „na życzenie” pozwala na elastyczność po obu stronach medalu, pracodawca nie może zwolnić pracownika z niewłaściwego powodu. Pracodawca, który angażuje się w niesłuszne zwolnienie może podlegać karom ustawowym, i / lub wypłacie odszkodowania opartego na utraconych zarobkach, utraconych korzyściach, cierpieniu emocjonalnym i kosztach adwokackich.

NA PRZYKŁAD, ZATRUDNIENIE NIE MOŻE BYĆ ZAKOŃCZONE PRZEZ PRACODAWCĘ W OPARCIU O PRACOWNIKA:

Uczestnictwo w legalnej działalności rekreacyjnej lub politycznej poza pracą

Członkostwo w związku zawodowym

Skargi do pracodawcy lub komisarza pracy dotyczące naruszeń New York Labor Law; lub

Zaangażowanie w działalność chronioną, taką jak whistleblowing.

ZWYCZAJNE PRZYKŁADY NIEZGODNEGO Z PRAWEM ROZWIĄZANIA UMOWY:

Dyskryminacja jest niezgodna z prawem i pracodawcy nie mogą jej używać jako podstawy do rozwiązania umowy z pracownikiem. Poniżej wymienione są powszechne rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy, których prawo stanowe i federalne Nowego Jorku zabrania:

Dyskryminacja rasowa

Dyskryminacja ze względu na płeć i tożsamość płciową

Dyskryminacja ze względu na religię

Dyskryminacja ze względu na wiek (40 lat i więcej)

Dyskryminacja ze względu na ciążę

Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność Dyskryminacja

Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną

ODWET

Pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika w ramach działań odwetowych w odpowiedzi na jego obronę praw lub zarzut niewłaściwego postępowania, np. dyskryminacji.

Na przykład, pracownicy mają swobodę uczestniczenia w legalnej działalności rekreacyjnej lub politycznej w swoim własnym czasie, poza pracą, i nie mogą być zwolnieni z pracy za angażowanie się w taką działalność. Pracodawca nie może również zwolnić pracownika za złożenie skargi na naruszenie prawa pracy w Nowym Jorku do pracodawcy, współpracownika, prokuratora generalnego lub Departamentu Pracy.

Pracownicy są również chronieni przed rozwiązaniem za przystąpienie, tworzenie lub wspieranie związku zawodowego. Ponadto, pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem za działanie ze współpracownikami w celu poprawy warunków pracy lub płacy / wynagrodzenia (z lub bez związku) i za dążenie do egzekwowania swoich praw płacowych i godzinowych.

WHISTLEBLOWING

Pracodawca nie może wypowiedzieć swojego pracownika w odpowiedzi na chronione działania whistleblowing. Zgodnie z New York Labor Law Section 740, pracownik jest chroniony jako „whistleblower”, jeśli odkrył korporacyjne wykroczenia lub naruszenia prawa, które powodują znaczące i konkretne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa publicznego, a następnie zgłosił to lub odmówił udziału w nielegalnej działalności. Jednakże, aby być chronionym jako „sygnalista”, przed zgłoszeniem takiego zachowania do agencji publicznej, pracownik musi najpierw dać swojemu pracodawcy rozsądną możliwość skorygowania swojego zachowania lub praktyki poprzez zwrócenie uwagi przełożonego na swoje odkrycia.

WNIOSEK O LUB WYKONYWANIE PRAW CHRONIONYCH

Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem za wniosek o lub wykonywanie pewnych praw chronionych, w tym w następujących sytuacjach:

Family Medical Leave Act

Jeśli wniosek pracownika o wzięcie urlopu (na przykład: na urlop macierzyński, na opiekę nad małżonkiem/dzieckiem z poważnym stanem zdrowia lub na zwolnienie lekarskie) podpada pod Family Medical Leave Act, są oni uprawnieni do ochrony pracy i nie mogą być bezprawnie zwolnieni za skorzystanie lub żądanie tego prawa.

Odszkodowania Pracownicze

Pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem przez pracodawcę lub podjęciem niekorzystnych działań przeciwko niemu w odwecie za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, za złożenie wniosku o rentę inwalidzką lub za złożenie zeznań przed komisją Workers’ Compensation Board.

Odmowa Poddania się Zalotom Seksualnym

Pracownik nie może zostać zwolniony za: (1) odmowę poddania się zalotom seksualnym; (2) zgłoszenie incydentu molestowania seksualnego wewnętrznie lub do jakiejkolwiek agencji antydyskryminacyjnej; (3) zeznawanie lub pomoc w postępowaniu dotyczącym molestowania seksualnego; (4) sprzeciwianie się molestowaniu seksualnemu ustnie lub poprzez nieformalną skargę do kierownictwa lub przełożonego; (5) złożenie skargi, że inny pracownik był molestowany seksualnie; lub (6) zachęcanie współpracownika do zgłoszenia molestowania.

OBOWIĄZKI ZAWODOWE I OCHRONA

Jeśli pracownik zawarł umowę o pracę, mogą istnieć ograniczenia dotyczące tego, kiedy pracownik może zostać zwolniony. Na przykład, niektóre umowy o pracę jasno określają, że pracownik może być zwolniony tylko z „powodu”, co oznacza, że wystąpiła jakaś forma niewłaściwego postępowania. Jeśli pracownik jest zwolniony bez przyczyny i uważa, że było to naruszeniem ich pisemnej umowy, powinien mieć doświadczonego adwokata zatrudnienia przeglądu umowy doradzić na wszystko, co może ograniczyć prawo pracodawcy do zwolnienia pracownika w przypadku braku przyczyny.

Aby uzyskać dodatkowe informacje związane z bezprawnego zakończenia zatrudnienia w Nowym Jorku, prosimy o kontakt z doświadczonym prawnikiem prawa pracy.

RequestA Consultation

Please give us a call:

Or book an appointment to talk to one of our lawyers:

Or send us a message:

.