Czy zostałeś poproszony o zrobienie czegoś nielegalnego w pracy? Czy zostałeś zwolniony w sposób, który nie jest zgodny z podręcznikiem pracodawcy i narzuconymi przez niego samego zasadami i przepisami? Niesłuszne wypowiedzenie może być ścigane w Wirginii w odpowiednich okolicznościach.
Niesłuszne wypowiedzenie jest nielegalne w Wirginii i Dystrykcie Kolumbii, ale prawo pozwala na wniesienie sprawy tylko w ograniczonych okolicznościach. We wszystkich stanach, pracownik sektora prywatnego jest ogólnie uważany za zatrudnionego na zasadzie „at will” i może być zwolniony przez pracodawcę z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu w ogóle, chyba że umowa pracownika wyraźnie stanowi inaczej. W związku z tym, pracownik może być zwolniony z powodu różnic osobistych lub faworyzowania. Jednakże, większość stanów wyodrębniła wyjątki od ogólnej zasady zatrudnienia „na życzenie”. Nasi prawnicy pomagają pracownikom znaleźć te wyjątki w przypadkach niesłusznego wypowiedzenia.
Virginia
Virginia ma trzy wyjątki od ogólnej koncepcji „at will” zatrudnienia. Pierwszy wyjątek jest uruchamiany, gdy pracownik jest zwolniony za korzystanie z prawa, które zostało stworzone przez ustawę, takie jak korzystanie z jego lub jej świadczeń workers’ compensation. Drugi wyjątek występuje w sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony za odmowę popełnienia przestępstwa. Trzeci wyjątek obejmuje sytuacje, w których pracodawca naruszył porządek publiczny wyrażony w prawie stanowym. Aby spełnić trzeci standard, pracownik musi wykazać, że jest członkiem klasy osób uprawnionych do ochrony na mocy obowiązującego prawa; to znaczy, że prawo zostało zaprojektowane w celu ochrony osób takich jak osoba dochodząca swoich praw na mocy prawa.
Ustawodawca Virginia zmodyfikował Virginia Human Rights Act (VHRA), który zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie „rasy, koloru skóry, religii, pochodzenia narodowego, płci, ciąży, porodu, stanu cywilnego lub niepełnosprawności”, aby zakazać roszczeń za bezprawne rozwiązanie oparte na VHRA. Jako takie, pracownicy muszą znaleźć inne ustawowe środki zaradcze, aby zwyciężyć w roszczeniu o bezprawne wypowiedzenie. Przykładem tego rodzaju chronionego zachowania byłby pracownik zgłaszający naruszenia bezpieczeństwa i higieny pracy.
Powód ma dwa lata na złożenie wniosku o bezprawne rozwiązanie umowy w Wirginii. Tak długo, jak nie ma innego środka państwowego, składając roszczenie federalne nie wyklucza pracownika z jednoczesnym dążeniu do roszczenia bezprawnego wypowiedzenia w Virginia state court.
District of Columbia
District of Columbia sądy uznają wąski, trzy-aspektowy wyjątek porządku publicznego do tradycyjnej doktryny at-will. Wyjątek ten obejmuje pracownika, który został zwolniony za którekolwiek z poniższych działań: 1) odmowę zaangażowania się w nielegalne zachowanie, 2) korzystanie z ustawowego prawa, lub 3) zgłoszenie nielegalnego zachowania pracodawcy. Aby ustalić roszczenie o bezprawne zwolnienie, pracownik musi wykazać, że działanie pracodawcy naruszyło zasady oficjalnie ustanowione w ustawie lub rozporządzeniu. Sądy w stanie Waszyngton dokonują indywidualnej analizy roszczenia pracownika o wyjątek od polityki publicznej.
W stanie Waszyngton, powództwo cywilne o bezprawne zwolnienie z pracy jest dostępne tylko wtedy, gdy nie jest dostępny żaden inny środek prawny dla tego samego zarzutu. Dlatego powództwo to jest dostępne tylko w ostateczności, gdy żadne inne roszczenie nie jest przewidziane na mocy prawa federalnego lub prawa stanu D.C. Powodowie mają trzy lata, aby złożyć wniosek o bezprawne wypowiedzenie w Dystrykcie Columbia.
Nasi prawnicy mogą pomóc Ci określić, czy zostałeś bezprawnie zakończony z naruszeniem prawa stanowego. Prosimy o kontakt w celu konsultacji.