Working the 100-hour week

Akademicki twitter w ciągu ostatnich kilku dni był w lekkim zawrocie głowy. Mary Beard, który ma ponad 240.000 zwolenników, tweeted „Czy mogę poprosić nauczycieli akademickich z każdego poziomu starszeństwa, ile godzin tygodniowo liczyć oni pracują. Mój obecny szacunek jest ponad 100. Jestem kuflem. Ale co jest normą w prawdziwym życiu?”

Mary i ja wracamy bardzo daleko. Kiedy byłam studentką, ona była w swojej pierwszej pracy wykładowcy, a ja z ulgą zobaczyłam, że młodsze kobiety mogą pełnić takie role. Nauczyłem się, jak dostać recenzję książki zrobić na czas z Mary przykład! Nie śledzę jej na Twitterze, bo mój kanał Twitter jest już dość pełna wystarczy dzięki, ale ci, których śledzę skomentował to, co napisała. W niektórych przypadkach, nie nazwali ją, po prostu odnosząc się do tego, co „starszy pracownik naukowy” powiedział: to dlatego, że istnieje rzeczywista niechęć do zachęcania tych 240,000 zwolenników do pile w z ich „Nie waż się wybrać na Maryi, ona jest wspaniała” comments.

Coming jak to się stało w przeddzień obecnego UCU akcji strajkowej, tweet Maryi okazało się być zapalne. Casualizacja i obciążenie pracą to dwa z obszarów, których dotyczy decyzja o podjęciu akcji protestacyjnej. Podczas gdy Mary może robić, co jej się podoba (chociaż to „jestem kubkiem” jest interesujące), jako starszy pracownik naukowy jest w stanie powiedzieć „nie”, gdy ci na niepewnych kontraktach nie są.

Do tych, którzy pytają, jak u licha ktoś może robić 14-godzinne dni, siedem dni w tygodniu, Mary odpowiedziała, że zaczyna o 6 rano, pracuje do 11 p.m., i nie zatrzymuje się na lunch. Ktoś zatrudnia się do sprzątania – zasadę tę wprowadziła już dawno temu – a jej mąż (na emeryturze) robi „zakupy i 'konserwację'”. Ale nie każdy może sobie pozwolić na opłacenie pomocy i nie każdy ma kogoś z rodziny, kto mógłby się tym zająć. Niektórzy z odpowiadających podnosili kwestię tego, czy tweetowanie i czytanie tweetów liczy się jako „praca” czy nie, co jest bardzo istotne, jeśli ma się tysiące zwolenników i czuje się potrzebę odpowiadania. Inni zauważyli, że jako naukowcy, „badawcza” część ich mózgu pracuje dalej, kiedy nie są aktywnie „pracujący” – więc co liczy się jako „praca”? Podczas gdy niektórzy stwierdzili, że oni również pracują w obszarze 100 godzin na dobę, więcej osób stwierdziło, że niebezpieczeństwo związane z podawaniem takiej liczby wyznacza oczekiwania, które są bardzo szkodliwe dla osób na wcześniejszych etapach kariery. Kilka osób odpowiedziało, że 100 h pw uczyniłoby Marię chorą, na co ona odpowiedziała „Jestem chora!”

Jedną z osób, które pojawiły się w debacie była Helen Lovatt, profesor w Nottingham, która w użyteczny sposób zaoferowała swój podział na „pracę zawodową” – codzienną pracę na jej uniwersytecie, za którą uniwersytet płaci jej pensję – i „pracę pozazawodową”, która obejmuje „ktoś inny mi płaci (externalling), dobrowolne obywatelstwo (CUCD*), osobiste (trochę pisania)”, i która mogłaby zająć cały jej czas, gdyby na to pozwoliła. Helen jest swego rodzaju bohaterką dla tych z nas, którzy martwią się o obciążenie pracą. Stworzyła znakomity kawałek na temat zarządzania obciążeniem pracą w 2017 roku dla bloga Women’s Classical Council UK, który można przeczytać tutaj. Zawierała kilka pytań, które należy zadać sobie przed podjęciem czegoś, wśród nich:

Czy jestem jedyną osobą, która może to zrobić? Czy to naprawdę moja praca?

Czy jestem najlepszą osobą, która może to zrobić? Czy ktoś inny mógłby to zrobić lepiej? Czy ktoś inny mógłby skorzystać z robienia tego?

Te pytania mogą pomóc Mary Beard. Wcześniej na Twitterze wybuchł szał, gdy wyraziła ona swoją niechęć do zajmowania się edycją Wikipedii, sugerując, że powinni to robić młodsi koledzy. Znalezienie kogoś innego, kto mógłby to zrobić, nie powinno polegać na oczekiwaniu od młodszych kolegów, że podejmą się jeszcze bardziej nieodpłatnej pracy, ale na pomocy tym, których CV wymaga rozwoju w danym obszarze i – co za pomysł! – którzy wiedzą więcej na dany temat niż my, staruszkowie.

Bycie poproszonym o zrobienie czegoś i powiedzenie „nie” powinno być umiejętnością, której uczą się wszyscy pracownicy naukowi. Ale nigdy nie jest za późno na naukę. Post na blogu Helen Lovatt zawierał nawet przykładowe sposoby mówienia „nie”. Pisałam już o jednym z doskonałych szkoleń, które odbyłam jako pracownik naukowy, gdzie uczono nas, że dobrze jest powiedzieć swojemu szefowi działu: „Jestem zaszczycona, że poproszono mnie o podjęcie się zadania X, ale oczywiście jedynym sposobem, w jaki mogłabym to zrobić, jest rezygnacja z zadania Y lub bycie mniej efektywną w tym zadaniu, co z pewnością nie jest tym, czego chcesz”. Jeśli Mary jest chora, lekarstwo jest w jej własnych rękach i jestem pewien, że jej zwolennicy zrozumieją, jeśli będzie mniej obecna online.

And for the record, maksymalna liczba godzin, które przepracowałem w tygodniu wynosiła 70; to było raczej wyjątkowe niż mój normalny wzorzec, zebrało swoje żniwo na moim zdrowiu i nauczyłem się z tego, że jestem lepszym naukowcem, jak również lepszą osobą, jeśli nie wspieram kultury przepracowania. I jeśli jem lunch!

.