Popularne na Variety
WarnerMedia rozpoczęła nową rundę zwolnień.
W notatce rozesłanej we wtorek rano, CEO Jason Kilar napisał: „Dziś podjęliśmy szereg trudnych decyzji, które skutkują zmniejszeniem zespołu WarnerMedia. Jest to funkcja usuwania warstw i wpływ konsolidacji wcześniej oddzielnych organizacji. Od dzisiaj w Ameryce Północnej, będziemy dzielić się tym, które miejsca pracy są eliminowane i które role uległy zmianie.”
Wiadomości o cięciach pojawiają się kilka tygodni po tym, jak Wall Street Journal po raz pierwszy poinformował, że firma chce obniżyć koszty aż o 20% i potencjalnie zwolnić tysiące pracowników. Źródła mówią Variety, że liczba dotkniętych miejsc pracy będzie niższa niż ta historia i kolejne raporty wskazywały, dotykając 5-7% jej całkowitej siły roboczej.
Firma składająca się z tego, co kiedyś było w dużej mierze autonomicznymi jednostkami biznesowymi Warner Bros., HBO i Turner Broadcasting przeszła kilka fal zwolnień od czasu jej przejęcia przez AT&T zostało zakończone w 2018 roku. Ta transakcja pozostawiła giganta telekomunikacyjnego obciążonego 151 miliardami dolarów długu.
Kilar ustawił ogólnofirmowy ratusz na środę, aby omówić najnowszą restrukturyzację.
Weteran Hulu i Amazona, Kilar wszedł na pokład jako nowy dyrektor generalny WarnerMedia w kwietniu, pośród przejścia, które widziało poprzednika Johna Stankeya, który awansował na miejsce dyrektora naczelnego w AT&T. Kilar szybko rozpoczął wprowadzanie znaczących zmian strukturalnych. W sierpniu, top executives Bob Greenblatt i Kevin Reilly, z zadaniem nadzorowania treści dla firmy na rodzącej się HBO Max usługi strumieniowej, zostały usunięte.
AT&T poinformował w zeszłym miesiącu, że HBO i HBO Max osiągnęły łącznie 38 milionów abonentów, przekraczając cel firmy na koniec roku w wysokości 36 milionów.
Przeczytaj pełną notatkę od Kilara poniżej:
Team-
To jest bardzo bolesny e-mail do napisania. A dla wielu z Was, czytających go, zdaję sobie sprawę, że jego otrzymanie będzie jeszcze bardziej bolesne. Z tego powodu przepraszam.
W sierpniu po raz pierwszy podzieliłem się informacją o tym, jak zamierzamy znacząco zmienić strukturę organizacyjną WarnerMedia (co wiązało się między innymi z uproszczeniem organizacji naszych studiów rozrywkowych, podniesieniem rangi HBO Max oraz konsolidacją naszych działań komercyjnych w ramach jednej organizacji). Wielu z Was cierpliwie czekało na informacje o tym, jak reorganizacja wpłynie na Was osobiście, co jest zarówno nieprzyjemne, jak i stresujące. Ograniczenie tego okresu niepewności było jednym z wielu powodów, dla których tak bardzo staraliśmy się wykonać tę pracę tak szybko i w sposób przemyślany, jak to tylko możliwe, choć prawdopodobnie nie było to wystarczająco szybkie. Chcę podziękować wszystkim za to, że nadal wnosicie swój najlepszy wkład, pomimo tego trudnego okresu i dodatkowej presji związanej ze wszystkim innym, co dzieje się na świecie.
Wcześniej dzieliłem się tym, jak krytyczne jest dla nas ewoluowanie sposobu działania w kontekście najlepszej obsługi klientów. Jak już wspomniałem kilka miesięcy temu, wiąże się to z uproszczeniem naszej organizacji, współpracą z najlepszymi twórcami historii oraz wykorzystaniem światowej klasy produktów i technologii, dzięki którym możemy dzielić się naszymi historiami bezpośrednio z odbiorcami na całym świecie. Nasza podróż wiąże się z kontynuacją doskonałości w naszych dużych, podstawowych biznesach, przy jednoczesnym inwestowaniu we wschodzące biznesy, w których mamy szansę znacząco zachwycić klientów.
Dzisiaj podjęliśmy szereg trudnych decyzji, które skutkują zmniejszeniem zespołu WarnerMedia. Jest to funkcja usuwania warstw i wpływu konsolidacji wcześniej oddzielnych organizacji. Od dziś w Ameryce Północnej będziemy informować o tym, które stanowiska są likwidowane, a które ulegają zmianie. W dalszym ciągu analizujemy propozycje zmian w innych krajach, w naszych spółkach spoza Stanów Zjednoczonych, których harmonogram będzie się różnił w zależności od lokalnych wymogów prawnych. Nic z tego nie jest łatwe. Proszę jednak wiedzieć, że te redukcje nie są w żaden sposób odzwierciedleniem jakości członków zespołu, których dotyczą, ani ich pracy. Jest to po prostu funkcja zmian, które moim zdaniem musimy wprowadzić, aby jak najlepiej służyć klientom. Dla tych, których to dotknie, będziemy oferować odprawy i pakiety opieki zdrowotnej, oprócz profesjonalnych usług i programów pomocy dla członków zespołu.
Przewidując, że organizacyjnie sprawy ustabilizują się materialnie w nadchodzących tygodniach i miesiącach (ciężko pracowaliśmy, aby był to proces z początkiem, środkiem i końcem), nie chcę sugerować, że nasza przyszłość jest statyczna. Nasza przyszłość polega raczej na wymyślaniu coraz lepszych sposobów poruszania świata poprzez historię… co wiąże się z przyjmowaniem zmian. Mam pełne zaufanie do tego światowej klasy zespołu, że właśnie to zrobi.
Proszę dołączcie do mnie w Town Hall jutro o 2:00pm ET/11:00am PT, gdzie postaram się odpowiedzieć na tak wiele z waszych pytań jak to tylko możliwe. Możesz zacząć wysyłać swoje pytania tutaj.
Do naszych kolegów, którzy odchodzą, chciałbym, aby istniały słowa, które złagodzą dzisiejszy ból. Wasz wkład jest stałą częścią tej wspaniałej firmy i dzisiejsza wiadomość tego nie zmieni. Jestem niezmiernie wdzięczny za wszystko, co zrobiliście dla tego zespołu i tej misji. Mam nadzieję, że w pewnym momencie spojrzycie na to wszystko z ogromną dumą.
Do tego czasu proszę, trzymajcie się dobrze i bezpiecznie.
Jason