Strajk w pracy to sposób wyrażenia konfliktu lub różnicy zdań poprzez przerwanie pracy, indywidualnie lub zbiorowo, w celu obrony interesów zawodowych pracowników oraz osiągnięcia lepszych warunków pracy i socjalnych.
Strajk pracowniczy jest podstawowym prawem pracowników, służy do wyrażania niezadowolenia z niektórych kwestii pracowniczych.
Dlaczego ogłasza się strajk pracowniczy?
Strajk jest formą protestu, tzn. ludzie, którzy decydują się na manifestację poprzez strajk, chcą wyrazić zbiorowy konflikt pracowniczy, a więc chcą wywrzeć nacisk społeczny w jakiejś sprawie i bronić swoich interesów. Jeśli kolektyw ludzi strajkuje, to dlatego, że wyczerpali wszystkie możliwości negocjacji z firmą.
Jakie są konsekwencje strajku?
Jako, że jest to prawo pracowników, w żadnym wypadku nie mogą oni zostać zwolnieni lub ukarani przez firmę, chociaż kontrakty pracowników, którzy strajkują będą uważane za zawieszone i dlatego pracownik nie będzie miał prawa do żadnych świadczeń płacowych w czasie trwania strajku. Ponadto, pracodawcy nie mogą podejmować żadnych decyzji ani środków, które są sprzeczne z prawem do strajku. Gospodarka kraju, w którym odbywa się strajk również ucierpi, ponieważ produkcja i usługi publiczne w kraju zostaną ograniczone na czas trwania strajku, a to spowoduje duże straty ekonomiczne.
Czy ma to wpływ na ubezpieczenie społeczne? Podczas gdy pracownik demonstruje w ramach strajku, będzie nadal zarejestrowany w ZUS, jednak będzie w szczególnej sytuacji.
Co dzieje się z pracownikami nie biorącymi udziału w strajku? Ludzie, którzy nie strajkują, nie będą dotknięci tymi konsekwencjami i dlatego ich umowa o pracę pozostaje w mocy.
Prawdą jest, że akcja strajkowa jest prawem uznanym na arenie międzynarodowej, tak więc zgodnie z prawem, pracownicy wszędzie mają prawo do strajku i obrony swoich idei i interesów.
Przykład strajku
Posłużmy się przykładem, jeśli pracownicy przedsiębiorstwa transportu publicznego zwołają strajk, tj. przerwą pracę na jeden dzień, to przede wszystkim wpłynie to na pracodawców, ponieważ, jak już wspomnieliśmy, nie będą mogli skorzystać ze swoich uprawnień, aby przeciwstawić się strajkowi, To z kolei wpłynie na wynagrodzenie i umowę pracowników, a w końcu na gospodarkę kraju, ponieważ z powodu strajku nastąpi przerwa w świadczeniu usług, a dochód pobierany przez przedsiębiorstwo transportu publicznego będzie mniejszy w czasie trwania strajku. Ponadto będzie to ze szkodą dla osób, które powinny były skorzystać z tej usługi transportowej oraz dla ich odpowiednich firm.