Jeśli zrezygnuję z pracy, czy mogę pozwać pracodawcę za dyskryminację lub molestowanie?
W większości przypadków, jeśli zrezygnujesz z pracy, nie możesz później twierdzić, że zostałeś bezprawnie zwolniony z nielegalnego powodu, takiego jak dyskryminacja. Istnieje ważny wyjątek od tej reguły, jeśli możesz wykazać, że twoje odejście z pracy było w rzeczywistości konstruktywnym zwolnieniem. Aby udowodnić, że zostałeś konstruktywnie zwolniony, musisz wykazać, że warunki lub działania pracodawcy były tak złe (np. ciągłe molestowanie seksualne), że rozsądna osoba na twoim miejscu zrezygnowałaby z pracy. Jednorazowy incydent, kiedy pracodawca potraktował cię niegrzecznie lub pojedyncza słaba ocena pracy lub degradacja nie podnoszą poziomu konstruktywnego zwolnienia. Musisz również wykazać, że pracodawca wiedział o nielegalnych warunkach i mógł je naprawić, ale tego nie zrobił. Wniosek końcowy: Jeśli jesteś nielegalnie nękany lub dyskryminowany w pracy, upewnij się, że powiesz o tym właścicielowi lub swojemu przełożonemu przed odejściem z pracy i daj im szansę na naprawienie problemu. W przeciwnym razie, nie będziesz mógł zrezygnować z pracy i pozwać swojego pracodawcę za bezprawne rozwiązanie umowy.