Czy twój pracodawca w Rhode Island daje ci przerwy na posiłki lub odpoczynek? Możesz być zaskoczony, że prawo federalne nie daje pracownikom prawa do czasu wolnego na zjedzenie lunchu (lub innego posiłku) lub prawa do robienia krótkich przerw w ciągu dnia pracy. Chociaż pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za krótsze przerwy, które mogą robić w ciągu dnia, pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia tych przerw w ogóle. Mnóstwo pracodawców zapewnia te przerwy na zasadzie zwyczaju i polityki, być może uznając, że pracownik, który jest głodny i zmęczony nie jest ani produktywny, ani przyjemny dla klientów i współpracowników.Rozsądne jak się wydaje, pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia przerw, przynajmniej przez prawo federalne.
Prawo stanowe to inna historia, jednakże. Wiele stanów wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub przerw na odpoczynek. W Rhode Island, niektórzy pracodawcy muszą zapewnić przerwę na posiłek.
Prawo federalne: Płatne a niepłatne przerwy
Podług prawa federalnego, pracodawcy muszą płacić za przepracowane godziny, włączając w to pewien czas, który pracodawca może określić jako „przerwy”. Na przykład, jeśli pracownik musi pracować podczas posiłku, czas ten musi być opłacony. Pracownik recepcji, który musi odbierać telefony lub czekać na dostawę podczas lunchu, musi otrzymać zapłatę za ten czas, podobnie jak asystent prawny, który je lunch przy biurku podczas pracy lub osoba naprawiająca, która łapie szybką przekąskę podczas jazdy z jednej pracy do drugiej. Nawet jeśli pracodawca odnosi się do tego czasu jako przerwy na lunch, theemployee jest nadal pracuje i ma prawo do zapłaty.
Federalne prawo wymaga również pracodawców do zapłaty za krótkie przerwyan pracownik jest dozwolone do podjęcia w ciągu dnia. Przerwy trwające od pięciu do 20 minut są uważane za część dnia pracy, za które pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie. Liczba stanów podąża za prawem federalnym: Nie wymagają one przerw na posiłek lub odpoczynek, ale wymagają od pracodawców płacenia za każdą dozwoloną krótką przerwę (i płacenia za cały czas spędzony przez pracownika w pracy, niezależnie od tego, czy pracownik je w tym samym czasie). Niektóre stany wymagają albo przerw na posiłek albo przerw na odpoczynek. Rhode Island jest jednym z nich: W Rhode Island, pracodawcy muszą dać pracownikom 20-minutową przerwę na posiłek przy sześciogodzinnej zmianie, oraz 30-minutową przerwę na posiłek przy ośmiogodzinnej zmianie.Ta przerwa może być niepłatna. Pracodawcy podlegają prawu tylko wtedy, gdy mają co najmniej pięciu pracowników. I, pracodawcy nie muszą zapewnić przerwę na posiłek, jeśli mają mniej niż trzech pracowników pracujących na zmianę. Prawo stanu Rhode Island wymaga przerw na posiłek