Czy masz prawo do przerwy na lunch lub do otrzymania wynagrodzenia za czas poświęcony na zjedzenie posiłku? Prawo federalne nie wymaga przerw na odpoczynek lub przerw na kawę dla pracowników. Lunch, obiad lub inne okresy posiłków (zazwyczaj trwające co najmniej 30 minut) nie są uważane za czas pracy, a pracownicy nie są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia za przerwę na posiłek.
Jednakże, niektóre stany posiadają prawa, które przewidują przerwy. Prawa te różnią się w zależności od lokalizacji, klasyfikacji pracowników i wieku pracownika. Departament Pracy USA prowadzi listę praw stanowych wymagających przerw na posiłek dla pracowników.
W dodatku, wiele firm dobrowolnie zapewnia przerwy w celu utrzymania morale i produktywności.
Ile przerw otrzymują pracownicy w ciągu dnia pracy?
Nie istnieją żadne przepisy federalne, które określają ustaloną liczbę przerw na liczbę przepracowanych godzin. Niektóre stany mają przepisy dotyczące zatrudnienia, które określają, do ilu przerw w pracy pracownik jest uprawniony podczas zmiany.
Na przykład w Minnesocie czas na skorzystanie z najbliższej toalety musi być zapewniony w ciągu każdych czterech kolejnych godzin pracy. Kalifornia zapewnia płatny 10-minutowy okres odpoczynku za każde cztery przepracowane godziny. Vermont nie określa długości przerwy, ale mówi, że „pracownicy powinni mieć 'rozsądne możliwości’ w czasie pracy, aby zjeść posiłek i skorzystać z toalety.”
Płacenie za przerwy w pracy
Chociaż może być wymagane, aby pracownicy mieli przerwę w pracy, pracodawcy zazwyczaj nie są zobowiązani do płacenia za nią. Kiedy pracodawca zapewnia krótkie przerwy w pracy (zazwyczaj trwające od 5 do 20 minut), prawo federalne traktuje je jako godziny pracy, za które należy się wynagrodzenie.
Jeśli pracownik pracuje do obiadu, nadal ma prawo do rekompensaty za ten czas. Pracodawcy muszą ci zapłacić, jeśli twój stan wymaga płatnych przerw na lunch lub jeśli musiałeś pracować przez to, co powinno być przerwą.
Ten czas powinien być włączony do sumy godzin przepracowanych w ciągu tygodnia pracy i uwzględniony przy określaniu, czy zostały przepracowane nadgodziny. Pracownicy, którzy nie mogą robić przerw lub są zmuszeni do pracy w czasie lunchu bez rekompensaty, powinni skontaktować się ze swoim stanowym departamentem pracy, aby złożyć wniosek przeciwko swojemu pracodawcy.
Przerwy na posiłki i prawo federalne
- Prawa federalne: Fair Labor Standards Act (FLSA) nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub przedłużony odpoczynek.
Przerwy na posiłek a prawo stanowe
- Prawo stanowe: Mniej niż połowa stanów USA wymaga od firm zapewnienia przerwy na posiłek lub odpoczynek. W wielu z tych stanów pracownicy, którzy pracują jednorazowo ponad 6 godzin, muszą mieć zapewnione 30 minut na posiłek lub odpoczynek. Aby uniknąć oszustw, wiele stanów egzekwuje również, aby ten czas był brany w środku zmiany, a nie na jej początku lub końcu, aby chronić pracowników przed utratą przerwy.
Niektóre stany obejmują płatne przerwy na odpoczynek od pracy, w tym przerwy na toaletę. Przepisy różnią się.
Spośród stanów, które mają przepisy dotyczące przerw, niektóre mają przepisy dotyczące zatrudnienia, które obejmują wszystkich pracowników; inne obejmują określone branże i klasyfikacje pracowników. Maryland, na przykład, ma „Shift Break Law”, które obejmuje niektórych pracowników detalicznych. Płatne przerwy na odpoczynek są obecnie wymagane przez prawo stanowe w kilku stanach, w tym w Kalifornii, Kolorado, Kentucky, Minnesocie, Nevadzie, Vermont i Waszyngtonie.
Stany, które regulują przerwy na posiłek zazwyczaj przewidują 1/2 godziny po każdych 5 lub 6 przepracowanych godzinach.
Przerwy dla matek karmiących piersią
Ustawa Affordable Care Act wymaga od pracodawców zapewnienia pracownicom rozsądnego czasu przerwy na odciąganie mleka dla karmiącego dziecka przez rok po urodzeniu dziecka.
Polityka firmy
Gdy przerwy nie są określone przez prawo, pracodawcy mogą mieć politykę firmy, która przewiduje określoną ilość czasu przerwy na zmianę roboczą. Związkowe układy zbiorowe mogą również przewidywać przerwy w pracy.
Na przykład, pracownik może otrzymać 30-minutową przerwę na lunch (niepłatną) i dwie 15-minutowe przerwy (płatne) podczas każdej ośmiogodzinnej zmiany. Lub, jako inny przykład, pracownik może mieć 20-minutową przerwę rano i godzinę na lunch.
Dla sześciogodzinnej zmiany, pracownik może otrzymać dwie 10-minutowe przerwy lub 20-minutową przerwę na lunch. Inną możliwością jest przyznanie pracownikowi przerwy po określonej liczbie godzin pracy. Na przykład, pracownik może otrzymać 15-minutową przerwę po każdych 3 godzinach pracy.
Gdy polityka firmy określa okresy przerw, ilość i czas trwania przerw są ustalane przez pracodawcę.
Jeśli obawiasz się, że nie otrzymujesz odpowiedniej ilości przerw, sprawdź w swoim stanowym departamencie pracy informacje na temat przepisów dotyczących czasu przerw.
Prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania przerw: Przerwy na posiłek i odpoczynek nie są wymagane na mocy Federal Labor Standards Act.
JEDNAKŻE, MANY STANOWE PRAWA WYMAGAJĄ PRZERW: Sprawdź w swoim stanie departamentu pracy, aby uzyskać więcej informacji.
IN ADDITION, PRACOWNICY często oferują przerwy mimo wszystko: Aby przyciągnąć talenty oraz utrzymać wydajność i morale, wielu pracodawców oferuje przerwy.