Focusing on „what people want in their group” as a critical antecedent of intragroup conflict, the present study theorizes and empirically investigates the relationships among the psychological needs of group members, intragroup conflict, and group performance. Zwraca uwagę na średnią wewnątrzgrupową i rozproszenie potrzeb psychologicznych członków grupy oraz bada wpływ składu grupy na różne rodzaje konfliktów. Analizy oparte na wieloźródłowych danych ze 145 zespołów organizacyjnych ujawniły istotne związki pomiędzy składem grup w odniesieniu do potrzeby osiągnięć i konfliktu zadaniowego, potrzeby przynależności i konfliktu relacyjnego oraz potrzeby władzy i konfliktu statusowego. Niektóre z tych zależności były moderowane przez otwartą komunikację między członkami. Analizy wykazały również, że gdy te trzy rodzaje konfliktów rozpatrywane były łącznie, konflikt zadaniowy był pozytywnym predyktorem wyników grupy, podczas gdy konflikt relacyjny był predyktorem negatywnym. Wyniki te podkreślają motywacyjne aspekty konfliktu wewnątrzgrupowego, ujawniając wielopoziomową dynamikę potrzeb psychologicznych w środowiskach społecznych.