Długotrwałym problemem dla pacjentów medycznej marihuany w całym kraju jest to, że podczas gdy wiele stanów rozluźniło restrykcje dotyczące używania marihuany, polityka firm dotycząca marihuany pozostała w większości niezmieniona.
Jednakże, medyczna marihuana jest tutaj, aby pozostać, a więc – jak twierdzą grupy obrońców: pracodawcy będą musieli prędzej czy później się z tym pogodzić. Aby pomóc popchnąć sprawy do przodu, wiele stanowych i lokalnych rządów wprowadza obecnie przepisy zabraniające przeprowadzania testów na obecność marihuany przed zatrudnieniem dla niektórych typów pracowników.
Miasta z nową polityką testów na obecność marihuany
W ciągu ostatniego roku, rządy naprawdę zaczęły nabierać tempa, jeśli chodzi o badania przed zatrudnieniem na obecność marihuany.
Na przykład, w Nowym Jorku, miasta takie jak Rochester i Nowy Jork uchwaliły prawa, które czynią nielegalnym wymaganie przez firmy od nowych pracowników testów narkotykowych na obecność marihuany.
Rochester, w szczególności, uchwalił prawo 12 maja 2020 r., które nie wymaga już od pracowników miejskich, aby brali testy przesiewowe na obecność marihuany przed zatrudnieniem, z wyjątkiem sytuacji, gdy ubiegają się o stanowiska wrażliwe na bezpieczeństwo, takie jak stanowiska kierowców komercyjnych i policjantów.
Nowe prawo Nowego Jorku jest bardziej wszechstronne i czyni je nielegalnym dla wszystkich pracodawców, organizacji pracy i agencji zatrudnienia, aby wymagać od potencjalnych nowych pracowników poddania się testom na obecność marihuany. Wyjątki zostały ponownie wprowadzone dla stanowisk wrażliwych na bezpieczeństwo.
Poza Nowym Jorkiem, ustawodawcy w Richmond, Wirginia uchwalili podobne prawo 22 kwietnia 2020 r., które usuwa wymóg dla pracowników nie wrażliwych na bezpieczeństwo, aby poddać się testom na obecność marihuany przed zatrudnieniem. Dodatkowo, Wirginia uchwaliła kilka innych pro-medycznych praw dotyczących marihuany, które dekryminalizują posiadanie marihuany i rozluźniają ograniczenia w dostępie do medycznej marihuany.
Inne przykłady lokalnych rządów zabraniających pracodawcom wykluczania potencjalnych pracowników, którzy nie przejdą testów na obecność marihuany w organizmie, obejmują Maine, Nevadę i Waszyngton, D.C.. Miejmy nadzieję, że to tylko kwestia czasu, zanim testy narkotykowe przed zatrudnieniem na marihuanę staną się przeszłością dla wszystkich pacjentów medycznej marihuany!
REGULACJE FLORYDY
Prawdopodobnie nadal zastanawiasz się, gdzie w tym wszystkim stoi Floryda. Podczas gdy Floryda pozwala pacjentom na używanie medycznej marihuany, pracodawcy nie są zobowiązani do przyjmowania użytkowników medycznej marihuany w tym czasie.
Szczegółowo, Senate Bill 8A stwierdza:
Ta sekcja nie ogranicza zdolności pracodawcy do ustanowienia, kontynuowania lub egzekwowania programu lub polityki miejsca pracy wolnego od narkotyków.
Ta sekcja nie wymaga od pracodawcy dostosowania się do medycznego użycia marihuany w jakimkolwiek miejscu pracy lub jakiegokolwiek pracownika pracującego pod wpływem marihuany.
Ta sekcja nie tworzy podstawy powództwa przeciwko pracodawcy o bezprawne zwolnienie lub dyskryminację.
Gdy pacjenci z medyczną marihuaną na Florydzie napotykają na problemy z powodu polityki testowania narkotyków na marihuanę, często zwracają się do Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności (ADA); jednak ta obrona oferuje niewielką pomoc. Według kancelarii prawnej na Florydzie Wenzel Fenton Cabassa, sądy w kilku stanach doszły do wniosku, że podczas gdy marihuana pozostaje federalnie nielegalna, ADA nie jest zbyt dobra.
Dopóki Floryda nie wprowadzi przepisów, które powstrzymają pracodawców przed wymaganiem badań na obecność marihuany przed zatrudnieniem, zaleca się, abyś zapoznał się z zasadami testowania narkotyków w twojej pracy przed rozpoczęciem zatrudnienia i/lub skonsultował się z prywatnym radcą prawnym.
W celu uzyskania bardziej dogłębnej dyskusji na temat praw pracowniczych związanych z medyczną marihuaną, zobacz:
Can I Use Medical Marijuana at Work in Florida?
Medyczna marihuana: Prawa pracownicze & Bezpieczeństwo
Zainteresowany zostaniem pacjentem medycznej marihuany?
Skontaktuj się z CannaMD już dziś pod numerem (855) 420-9170 lub wypełnij szybką aplikację online!