Marzec 7, 2003
Szanowny Carl Levin
Senat Stanów Zjednoczonych
477 Michigan Avenue
Room 1860
Detroit, Michigan 48226
Drogi Senatorze Levin:
Chciałbym nawiązać do mojego listu do Pana z 16 sierpnia 2002 roku, dotyczącego Pańskiego wyborcy, Mr. Amarjit Singh Bagga. Pan Bagga czuł, że był dyskryminowany przez miasto Detroit i odmówiono mu zatrudnienia na podstawie jego praktyk religijnych. Uważał również, że Komisja ds. Równych Szans na Zatrudnienie odrzuciła jego apelację bez przeprowadzenia właściwego dochodzenia. Ponieważ żadna z tych kwestii nie podlega jurysdykcji Administracji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), nie będą one tutaj omawiane.
Pan Bagga twierdzi, że miasto Detroit postąpiło niewłaściwie, nie informując go w momencie składania podania o pracę na stanowisku pracownika oczyszczalni ścieków o przepisach OSHA, które zabraniają osobom z zarostem używania masek oddechowych z ciasno dopasowanymi częściami twarzowymi. Należy pamiętać, że OSHA nie wymaga od pracodawców informowania kandydatów o przepisach OSHA, które mogą mieć zastosowanie po zatrudnieniu. Przepisy OSHA nie dotyczą spraw związanych z zatrudnianiem i selekcją pracowników przez pracodawców, ale wymagają od pracodawców zapewnienia, że pracownicy (po zatrudnieniu) są chronieni przed narażeniem na zagrożenia w miejscu pracy.
Standard OSHA dotyczący ochrony dróg oddechowych (29 CFR 1910.134) określa pewne wymagania, których pracodawcy muszą przestrzegać, gdy ich pracownicy muszą nosić maski oddechowe, co ma miejsce w oczyszczalniach ścieków. Norma stwierdza, że pracodawca nie może zezwolić na noszenie półmasek z ciasno dopasowanymi częściami twarzowymi przez pracowników z zarostem na twarzy, który wchodzi pomiędzy powierzchnię uszczelniającą części twarzowej i twarz, lub który zakłóca działanie zaworu. Chociaż norma nie zakazuje zarostu jako takiego, wymaga od pracodawców zapewnienia, że brodaci pracownicy, od których wymaga się noszenia szczelnie dopasowanych części twarzowych, przycinają zarost tak, aby nie przeszkadzał on w powierzchni uszczelniającej półmaski lub nie był tak duży, że mógłby przeszkadzać w działaniu zaworu.
Niektóre typy półmasek nie wymagają uszczelnienia twarzy i mogą być zwykle noszone przez brodatych pracowników. W szczególności są to półmaski nadciśnieniowe typu kaptur i hełm oraz takie, które mogą być używane z półmaską z ciągłym przepływem dostarczanego powietrza, gdzie zarost i broda będą miały mniejszy wpływ na dopasowanie. W nagłych wypadkach dostępne są również półmaski awaryjne o 15-minutowym okresie użytkowania, które zapewniają ciągły dopływ powietrza.
Wszystkie półmaski muszą być dobrane w oparciu o zagrożenie oddechowe, na które narażony jest pracownik. Pracodawca musi również wziąć pod uwagę czynniki użytkownika, które wpływają na wydajność i niezawodność respiratora.
Należy pamiętać, że normy OSHA nie dotyczą pracowników administracji stanowej i lokalnej, takich jak pracownicy miasta Detroit. Jednakże Departament Usług dla Konsumentów i Przemysłu Michigan prowadzi zatwierdzony przez OSHA plan stanowy, który rozszerza zakres ochrony na tych pracowników. Pan Bagga może chcieć skontaktować się z programem bezpieczeństwa i higieny pracy w Michigan, aby uzyskać więcej informacji na temat wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie ochrony dróg oddechowych, ich zastosowania w zakładach oczyszczania ścieków, takich jak te w mieście Detroit, oraz tego, jak wpływają one na pracowników z brodą. Michigan oferuje również szerokie usługi konsultacyjne, szkoleniowe i edukacyjne, które są dostępne na życzenie pracodawców, takich jak władze miasta Detroit zajmujące się oczyszczaniem ścieków. Z programem Michigan OSHA można się skontaktować w następujący sposób:
.