Analityk motoryzacyjny Lauren Fix o zarobkach Tesli za pierwszy kwartał i o tym, jak CEO Elon Musk zabija własne akcje.
Elon Musk, Bill Gates i garstka innych odnoszących sukcesy gigantów technologicznych najwyraźniej mają ze sobą więcej wspólnego niż ich konta bankowe.
Filantrop Ray Dalio, inwestor miliarder i założyciel Bridgewater Associates, poprosił niektórych z najbardziej skutecznych przedsiębiorców na świecie o wzięcie udziału w godzinnym teście osobowości, aby zidentyfikować ich cechy przywódcze – i każdy biznesmen najwyraźniej miał podobne wyniki, przynajmniej w jednej kluczowej kategorii.
Dalio rozprowadził test, który był podobny do testów osobowości rozprowadzanych przez jego firmę inwestycyjną i naśladuje dobrze znany test wskaźnikowy Myersa Briggsa, do założycieli firm, a następnie przeanalizował ich odpowiedzi, Business Insider ujawnił w raporcie w piątek. Metoda Myersa Briggsa rozbija cechy na 16 kategorii, używając czteroliterowych akronimów do opisania konkretnego typu osobowości każdej osoby.
„Szukamy ludzi z szerokim zakresem typów myślenia”, Dalio wcześniej powiedział publikacji o tym, jakich cech Bridgewater Associates szuka w kandydacie do pracy.
„Mamy powiedzenie, że 'potrzeba wszystkich typów, aby stworzyć zespół’,” kontynuował. „Na przykład, niektórzy ludzie, którzy są kreatywni, nie są wiarygodni i vice versa; niektórzy widzą wielkie obrazy, podczas gdy inni widzą szczegóły, itd. Wszystkie te cechy są ważne, aby znaleźć się w dobrze zorganizowanych zespołach. Szukamy więc ludzi o szerokim zakresie typów myślenia, którzy są autorefleksyjni i potrafią współpracować w sposób otwarty.”
Choć Dalio chwali zróżnicowane postawy i zmysł biznesowy, miliarder podobno zwrócił uwagę w swojej książce „Principles”, że niektórzy z najlepszych liderów osiągają niskie wyniki, jeśli chodzi o „troskę o innych.”
Według Business Insidera, dyrektor generalny SpaceX i Tesla, założyciel Microsoftu, jak również Jack Dorsey z Twittera i Reed Hastings z Netflixa, każdy wziął udział w teście osobowości i zgodził się, że wybrałby osiągnięcie swoich celów zawodowych nad „podobaniem się” innym.
CLICK HERE TO GET THE FOX BUSINESS APP
Ale czy to jest zła rzecz? Niekoniecznie, Dalio powiedział Business Insider, zauważając, że oznacza to po prostu, że zrobią wszystko, co trzeba, aby osiągnąć swoje marzenia – nawet jeśli istnieje szansa, że może to zdenerwować niektórych ludzi.
Choć Musk może być wśród tych, którzy wybierają osiąganie celów ponad troskę o szczęście ludzi, 47-latek przypisał swój sukces do współpracy ze „wspaniałymi ludźmi” przez lata.
„Firma to grupa ludzi zorganizowana w celu stworzenia produktu lub usługi, a ten produkt lub usługa jest tylko tak dobry, jak ludzie w firmie – i jak bardzo są podekscytowani tworzeniem go. Chcę wyróżnić mnóstwo super utalentowanych ludzi. Bez nich osiągnąłbym bardzo niewiele. Po prostu zdarza mi się być twarzą firm”, powiedział Forbesowi w 2016.
Gates powiedział ostatnio, że gdyby mógł cofnąć się w czasie, podrasowałby swój styl zarządzania.
„Spróbowałbym uczynić siebie bardziej samoświadomym bez pozbywania się skupienia i chęci uczenia się”, powiedział 63-latek podczas sesji „Ask Me Anything” na Reddicie w lutym, za CNBC. „Byłem nadmiernie intensywny i społecznie nieudolny”
.