Med fokus på “hvad folk ønsker i deres gruppe” som en kritisk forudsætning for konflikter inden for gruppen, teoretiserer og undersøger nærværende undersøgelse empirisk forholdet mellem gruppemedlemmernes psykologiske behov, konflikter inden for gruppen og gruppens præstationer. Den beskæftiger sig med gennemsnittet og spredningen af medlemmernes psykologiske behov inden for gruppen og undersøger virkningerne af gruppens sammensætning af behov på flere typer konflikter. Analyserne baseret på data fra flere kilder fra 145 organisatoriske teams afslørede signifikante sammenhænge mellem gruppernes sammensætning med hensyn til medlemmernes behov for præstation og opgavekonflikt, behov for tilhørsforhold og relationskonflikt samt behov for magt og statuskonflikt. Nogle af disse relationer blev modereret af åben kommunikation mellem medlemmerne. Analyserne viste også, at når de 3 konflikttyper blev betragtet samlet, var opgavekonflikt en positiv prædiktor for gruppens præstationer, mens relationskonflikt var en negativ prædiktor. Resultaterne fremhæver de motiverende aspekter af konflikter inden for gruppen og afslører dynamikken på flere niveauer af de psykologiske behov i sociale sammenhænge.