Et langvarigt problem for medicinske marihuana-patienter i hele landet er, at mens mange stater har lempet restriktionerne på cannabisbrug, er virksomheders politikker om marihuana forblevet stort set uændret.
Midlertid er medicinsk marihuana kommet for at blive, og derfor – som advocacy-grupper hævder: arbejdsgivere bliver nødt til at komme rundt før eller senere. For at hjælpe med at sætte skub i tingene er mange statslige og lokale myndigheder nu ved at vedtage lovgivning, der forbyder marihuana-testning før ansættelse for visse typer medarbejdere.
BYER MED NYE POLITIKKER FOR MARIJUANA-TESTNING
I løbet af det seneste år er myndighederne for alvor begyndt at sætte tempoet op, når det gælder screening af marihuana før ansættelse.
For eksempel har byer i New York, herunder Rochester og New York City, vedtaget love, der gør det ulovligt for virksomheder at kræve, at nye medarbejdere skal gennemgå en test for marihuana.
Rochester vedtog specifikt en lov den 12. maj 2020, som ikke længere kræver, at byens ansatte skal tage marihuana-drugsscreeningtest før ansættelse, undtagen når de ansøger om sikkerhedsfølsomme stillinger, såsom erhvervskørsel og stillinger som politibetjent.
New York Citys nye lov er mere omfattende og gør det ulovligt for alle arbejdsgivere, arbejdsorganisationer og arbejdsformidlinger at kræve, at potentielle nye medarbejdere skal underkaste sig dopingprøver for marihuana. Der blev igen gjort undtagelser for sikkerhedsfølsomme stillinger.
Uden for New York vedtog lovgiverne i Richmond, Virginia, en lignende lov den 22. april 2020, som fjerner kravet om, at ikke-sikkerhedsfølsomme medarbejdere skal underkaste sig marihuana-test før ansættelse. Derudover vedtog Virginia flere andre pro-medicinske marihuanalove, der afkriminaliserer besiddelse af marihuana og lemper begrænsningerne for adgangen til medicinsk marihuana.
Andre eksempler på lokale regeringer, der forbyder arbejdsgivere at udelukke potentielle medarbejdere, der ikke består marihuana-drugstests, omfatter Maine, Nevada og Washington, D.C.. Forhåbentlig er det kun et spørgsmål om tid, før drug screening før ansættelse for marihuana er fortid for alle medicinske cannabispatienter!
FLORIDA REGULATIONS
Du undrer dig sikkert stadig over, hvor Florida står i alt dette. Selv om Florida tillader patienter at bruge medicinsk marihuana, er arbejdsgivere ikke forpligtet til at imødekomme brugere af medicinsk marihuana på nuværende tidspunkt.
Specifikt hedder det i Senatets lovforslag 8A:
Denne sektion begrænser ikke en arbejdsgivers mulighed for at etablere, fortsætte eller håndhæve et program eller en politik for en stoffri arbejdsplads.
Denne sektion kræver ikke, at en arbejdsgiver skal tage hensyn til medicinsk brug af marihuana på en arbejdsplads eller til en medarbejder, der arbejder under påvirkning af marihuana.
Denne sektion skaber ikke en søgsmålsgrund mod en arbejdsgiver for uberettiget afskedigelse eller diskrimination.
Når Florida-patienter med medicinsk marihuana støder på problemer på grund af politikker for marihuana-testning af stoffer, henvender de sig ofte til Americans with Disabilities Act (ADA); dette forsvar giver dog kun lidt hjælp. Ifølge Floridas advokatfirma Wenzel Fenton Cabassa er domstole i flere stater alle nået frem til den konklusion, at mens marihuana fortsat er føderalt ulovligt, hjælper ADA ikke meget.
Selv om Florida vedtager lovgivning, der forhindrer arbejdsgivere i at kræve marihuana-screening før ansættelse, anbefales det, at du læser op på dit arbejdes politikker for narkotikatestning, før du begynder at arbejde og/eller konsulterer privat juridisk rådgiver.
For en mere dybdegående diskussion af medarbejdernes rettigheder i forbindelse med medicinsk marihuana, se:
Kan jeg bruge medicinsk marihuana på arbejdet i Florida?
Medicinsk marihuana: & Sikkerhed
Interesseret i at blive en medicinsk marihuana-patient?
Til kontakt med CannaMD i dag på (855) 420-9170 eller udfyld en hurtig online-ansøgning!