Når de fleste mennesker tænker på arbejdsskadeerstatning, tænker de typisk på en person, der lider en eller anden form for fysisk skade på arbejdet – som f.eks. at falde ned fra et højt sted, blive knust af udstyr eller endda miste en finger i en maskinulykke. Men arbejdsskadeerstatningen dækker mere end blot skader som følge af ulykker. Den giver også ydelser til personer, der bliver syge som følge af deres arbejde – herunder arbejdsrelaterede psykiske sygdomme.
Fysiske skader og sygdomme er ofte lette at identificere. Hvis en person bliver udsat for et giftigt kemikalie på arbejdet, er det forståeligt nok, at vedkommende kan være berettiget til workers’ comp-ydelser for den deraf følgende sygdom. Men når en person lider af en usynlig sygdom som stress eller angst, kan det være vanskeligere at opnå ydelser, fordi forbindelsen ikke er så åbenlys.
Hvis du har fået konstateret stress eller angst som følge af dit arbejde, kan du være berettiget til arbejdsskadeerstatninger. En erfaren New Jersey workers’ comp advokat kan hjælpe dig med at sammensætte en stærk sag om ydelser, lige fra dokumentation af din sygdom til den endelige løsning af dit krav.
Rettigheder til arbejdsskadeerstatning
Arbejdsskadeerstatning er et system med ansvarsfri forsikringsdækning for ansatte, der kommer til skade eller bliver syge på jobbet. I New Jersey og de fleste andre stater er arbejdsgiverne forpligtet til at købe denne type forsikring. Fordi workers’ comp er “no-fault”, behøver du ikke at bevise, at din arbejdsgiver har gjort noget forkert for at være berettiget til ydelser.
For at være berettiget til workers’ comp-ydelser skal du være en ansat og ikke en selvstændig entreprenør. Derfra vil du være berettiget til ydelser, hvis du har lidt en skade eller sygdom i forbindelse med dit arbejde. Hvis du f.eks. sidder ved en computer hele dagen på arbejdet, kan du udvikle karpaltunnelsyndrom som følge af de gentagne handlinger ved at skrive; denne tilstand vil generelt være berettiget til workers’ comp-ydelser.
I New Jersey kan du, hvis du bliver godkendt til workers’ comp, modtage fem forskellige typer ydelser, afhængigt af din situation. Dette omfatter lægehjælp, midlertidig total erstatning, permanent delvis erstatning, permanent total erstatning og/eller dødsfaldsydelser (for pårørende til en ansat, der er død som følge af en arbejdsrelateret sygdom eller skade). Den nøjagtige værdi af din sag vil afhænge af typen og alvoren af din skade
Mental Health Conditions May Be Covered Under Workers’ Comp
I arbejdsskadeerstatningssystemet kan enhver type arbejdsrelateret sygdom eller skade give dig ret til at modtage ydelser. Dette omfatter følelsesmæssige og/eller mentale stressskader, som en arbejdstager pådrager sig som følge af sit arbejde.
For at være berettiget til arbejdsskadeerstatningsydelser skal psykiske skader eller sygdomme være alvorlige nok til at forstyrre en persons evne til at udføre sit arbejde. Selv om de fleste mennesker lider af stress eller angst på arbejdet, når det typisk ikke op på niveau med at være ude af stand til at arbejde.
For nogle medarbejdere kan særligt dårlige arbejdsoplevelser eller et vanskeligt arbejdsmiljø imidlertid resultere i en diagnose af et psykisk problem. Hvis denne tilstand forringer deres funktion i en sådan grad, at de ikke kan udføre deres arbejde, kan der tildeles arbejdsskadeerstatninger.
For eksempel kan en sygeplejerske på en travl skadestue opleve traumer ved rutinemæssigt at se ofre for vold og ulykker. Hvis hendes arbejdsevne er kompromitteret som følge af hendes angstdiagnose, kan hun måske søge lægebehandling og få kompensation for tabt løn, mens hun kommer sig gennem arbejdsskadeerstatning.
I andre situationer bliver en medarbejder chikaneret eller angrebet på arbejdet og kan lide af posttraumatisk stresslidelse (PTSD). Dette kan også forekomme som følge af en stadig mere almindelig begivenhed: skyderier på arbejdspladsen. Medarbejdere, der lider af psykiske problemer i forbindelse med disse typer af begivenheder, kan være berettiget til arbejdsskadeerstatningsydelser i henhold til New Jerseys lovgivning.
Beviser, at stress eller angst er arbejdsrelateret
I en arbejdsskadeerstatningssag, hvis en arbejdsgiver anfægter et krav, bærer en medarbejder byrden til at påvise, at deres skade eller sygdom er et resultat af deres arbejde – i modsætning til en ekstern kilde eller en forud eksisterende tilstand. Ved fysiske skader er dette ofte relativt let at bevise. Hvis du falder på arbejdet, kan du påvise en klar forbindelse mellem faldet og dine skader.
Med psykiske problemer kan det være en større udfordring at påvise en sammenhæng mellem din tilstand og dit arbejde. I nogle tilfælde er der en traumatisk begivenhed (som f.eks. et skyderi), som let kan kædes sammen med din psykiske lidelse. Men i andre situationer er der måske ikke en direkte forbindelse mellem en enkelt begivenhed (eller en række begivenheder) og din stress og angst.
Mange psykiske helbredsskader opstår over tid på grund af arten af dit arbejde eller vanskeligheder på arbejdspladsen. Dette kan gøre det sværere at bevise, at din skade skyldes arbejdet. Hvis din chef f.eks. er skrap, ofte skriger ad dig og pålægger dig urimelige tidsfrister, kan det give dig betydelig angst – men det kan være svært at bevise, at denne angst ikke skyldes andre situationer i dit liv, f.eks. økonomisk stress.
En måde at overvinde denne udfordring på er ved at arbejde sammen med erfarne fagfolk inden for mental sundhed. De kan måske fastslå, at årsagen til dine psykiske problemer er dit arbejde – og fremlægge et vidnesbyrd herom. En grundig dokumentation af de begivenheder på din arbejdsplads, der påvirker dit stress- og angstniveau, kan også hjælpe.
I New Jersey kræver psykiatriske krav om arbejdsskadeerstatning ikke bevis for fysisk skade. De kan også opstå gradvist såvel som på grund af en enkelt traumatisk begivenhed. For at være erstatningsberettiget skal et krav om psykiske skader eller sygdomme imidlertid opfylde følgende elementer:
- Arbejdsforholdene skal være objektivt stressende;
- De troværdige beviser skal understøtte en konklusion om, at arbejdstageren reagerede på forholdene som stressende;
- De objektivt stressende arbejdsforhold skal være “særegne” for den pågældende arbejdsplads;
- Der skal være objektive beviser til støtte for en påstand om psykiatrisk handicap;
- Domstolen skal tage hensyn til troværdigheden i hele sagen, herunder enhver disposition, som en arbejdstager medbringer til jobbet.
I henhold til denne standard kan det være vanskeligt at få arbejdsskadeerstatninger for stress eller angst. Dette gælder især, hvis du forsøger at håndtere sagen på egen hånd uden hjælp fra en erfaren New Jersey workers’ comp-advokat. En dygtig advokat kan samle de rette beviser og fremlægge en sag, der øger chancerne for, at dit krav på arbejdsskadeerstatninger bliver godkendt.
Relateret:
Vi kan hjælpe dig med at indgive ansøgning om arbejdsskadeerstatningsydelser
Stress og angst er almindeligt forekommende blandt mange arbejdstagere i USA. I de fleste tilfælde forstyrrer disse mentale sundhedsproblemer ikke en persons evne til at arbejde. Men hvis du oplever et så højt niveau af arbejdsrelateret stress eller angst, at du ikke kan fungere på arbejdet, kan du være berettiget til arbejdsskadeerstatninger.
Bross & Frankel er forpligtet til at hjælpe medarbejdere, der har været udsat for sygdomme eller skader på arbejdspladsen, med at få de ydelser, som de er berettiget til i henhold til loven. Vi repræsenterer skadede arbejdstagere i både New Jersey og Pennsylvania. Hvis du vil vide mere om, hvordan vi kan hjælpe, eller hvis du vil planlægge en gratis vurdering af dit krav med et medlem af vores team, kan du kontakte vores kontor i dag på 856-795-8880 eller kontakte os online.