Kære Liz,
Jeg er på jobsøgning. Jeg tog et års orlov fra arbejdet af familiemæssige årsager, og nu træder jeg ind igen.
Jeg har lige afvist et jobtilbud, som jeg gerne ville tage imod. Selve jobbet lød rigtig fedt.
De interviewede mig fire gange, og hvert interview var en sjov brainstorming-session. Du ville kalde vores samtaler for “sprudlende”.”
Se på Forbes:
I det andet interview spurgte de mig om mit lønmål, og jeg sagde 60.000 dollars.
De sagde: “Det kunne fungere.” Jeg skulle have spurgt om personalegoder. Jeg tænkte ikke på det. Det er en mellemstor virksomhed med ca. 700 ansatte.
Der fjerde og sidste samtale beskrev de deres program for personalegoder. De har en sygesikringsordning, en tandlægeordning, en synsordning, syv betalte feriedage, seks årlige sygedage og to ugers betalt ferie om året.
Jeg sagde: “Alt lyder godt, undtagen feriepolitikken. Jeg har arbejdet i næsten tyve år. Jeg har brug for tre ugers ferie om året for at genoplade mine batterier.”
De sagde: “Vi forhandler ikke om ferietid, fordi det ikke ville være retfærdigt over for de andre medarbejdere. Alle nye medarbejdere får to ugers ferie – ingen undtagelser.”
Jeg var chokeret, fordi de havde været så cool og nemme at have med at gøre indtil da.
Jeg var frustreret, fordi jeg vidste, at hvis jeg ikke kunne få tre ugers ferie, kunne jeg ikke tage jobbet. Jeg spurgte: “Får jeres vicepræsidenter også to ugers ferie?”
Jeg talte med to personer på det tidspunkt – min egen ansættende chef og en person fra HR. De kiggede på hinanden og sagde: “Åh nej, det spørgsmål er vi blevet stillet før”. HR-medarbejderen sagde: “Vores ledere er på en anden plan.”
Jeg sagde: “Jeg er virkelig ked af det, for jobbet lød som et brag af et job, men jeg kan ikke tage det job med to ugers ferie om året. “
Pludselig følte jeg mig ikke så speciel, fordi jeg fik jobtilbuddet. Jeg forestillede mig en hel række kvalificerede kandidater til det samme job, som jeg var til samtale, der den ene efter den anden takkede nej til tilbuddet, fordi de havde brug for en ekstra uges ferie.
Jeg ved selvfølgelig ikke, om det var sådan, det foregik, men de to damers ansigtsudtryk, da jeg sagde “nej tak”, signalerede mere skuffelse og resignation end chok.
Er dette en ny tendens? Er virksomhederne ved at blive så nærige med ferietid, at selv meget erfarne nyansatte kun får to uger om året? Da jeg forlod mit sidste job, havde jeg fire ugers ferie. Nogle af mine venner har fem uger. Hvad mener du?
Din,
Eliza
Kære Eliza,
Vi bevæger os hurtigt mod enden af den traditionelle ansættelsesmodel, som vi alle er vokset op med. Fuldtidsjobs med fordele og karriereveje er på vej væk. De bliver erstattet af kontraktansættelser og kortvarige opgaver.
Undervejs skærer flere og flere arbejdsgivere ned på deres sociale sikringsordninger. En af de måder, hvorpå de sparer penge på personalegoderne, er ved at reducere antallet af betalte feriedage, som deres ansatte får. Hvem får det mindste antal feriedage om året? Nye medarbejdere, naturligvis!
Jeg er enig med dig i, at det er absurd at bede en person, der har arbejdet i årtier, om at tage et job, hvor der kun er to ugers ferie om året. Det er ikke nok tid til at genoplade og forny sig selv – især ikke, når man har den slags job, der ikke går en smule langsommere, når man er på ferie.
Hvis du har et job som vidensmedarbejder, er det usandsynligt, at du kommer tilbage fra ferie til et rent og ryddeligt skrivebord. Der vil være en uges arbejde stablet op og vente på dig!
Din ferie i et sådant job er ikke rigtig en ferie – det er en pause fra det hele. Du har brug for mindst tre om året bare for at bevare din ligevægt.
I gamle dage var det rimeligt at give en nyansat to ugers feriepenge og tilføje feriedage hvert år. Det giver mening, hvis de fleste nye medarbejdere starter hos en ny arbejdsgiver i et job på begynderniveau.
Sådan fungerede det før i tiden – men ikke længere. Folk begynder at arbejde for nye arbejdsgivere på alle niveauer, og nogle af dem har arbejdet i årevis.
Hvis du var konsulent eller entreprenør, ville du ikke skulle bekymre dig om ferietid. Du ville lave en aftale med hver eneste kunde, også med den virksomhed, hvis jobtilbud du lige har afslået. Du ville fastsætte vilkårene for dit engagement med dem, når de besluttede, at de havde brug for dine tjenester.
Du ville indgå en aftale, som de i modsætning til vilkårene for din ansættelse ikke kunne ændre på egen hånd. Du ville underskrive en kontrakt med dem.
Hvis din samtale med din ansættende chef og HR-medarbejder om ferietid ikke var så ubehagelig, at du ikke kan vende tilbage til dem nu, kan du stadig foreslå, at du påtager dig arbejdet som konsulent i stedet for som ansat.
Du kan påtage dig projektet og planlægge det ud fra kundens behov og dine behov, sådan som alle konsulenter gør det. Du kan bygge din ferietid ind i denne planlægning.
Du vil tage mere end 30 $/time (det er 60.000 $ divideret med 2.000 timer, hvilket er ca. hvor mange timer fuldtidsansatte arbejder), fordi du betaler for dine egne fordele.
Du vil også tage dig af din forretningsudvikling (dvs. lede efter det næste job).
Du vil finansiere dine egne ferier sammen med din egen sygesikringsordning og alle andre fordele, du ønsker.
Vi er alle iværksættere nu, selv om vi ikke føler os som iværksættere. Du ejer din virksomhed. Din virksomhed er din karriere.
Vi er alle uafhængige økonomiske enheder, hvad enten vi kan lide det eller ej.
Hvad enten vi er på nogens lønningsliste eller selvstændige, så er vi alle konsulenter. Vi løser alle større og mere kødfulde problemer, får vores CV’er til at vokse og tester og bekræfter vores værdi hele tiden.
Det er sådan, vores muskler vokser!
Alt det bedste –
Liz
Følg mig på LinkedIn.