Wrongful Termination

Generalmente, New York è uno stato “at-will employment”, il che significa che un datore di lavoro del settore privato può terminare un dipendente per qualsiasi motivo in qualsiasi momento, in assenza di un accordo di lavoro per il contrario. Mentre tale ampia discrezione di licenziare o dimettersi “a piacimento” permette una flessibilità su entrambi i lati della medaglia, i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente per il motivo sbagliato. Un datore di lavoro che si impegna in un licenziamento abusivo può essere soggetto a sanzioni legali, e/o al pagamento di danni basati su salari persi, benefici persi, stress emotivo e spese legali.

PER ESEMPIO, IL LAVORO NON PUÒ ESSERE TERMINATO DA UN DATORE DI LAVORO SULLA BASE DEL DIPENDENTE:

Partecipazione ad attività ricreative o politiche legali al di fuori del lavoro

Aderenza ad un sindacato

Denuncia al datore di lavoro o al commissario del lavoro per quanto riguarda le violazioni della legge sul lavoro di New York; o

Impegno in attività protette come il whistleblowing.

Esempi comuni di licenziamento sbagliato:

La discriminazione è illegale e i datori di lavoro non possono usarla come base per il licenziamento di un dipendente. I seguenti sono tipi comuni di discriminazione sul posto di lavoro, che lo Stato di New York e la legge federale proibiscono:

Discriminazione razziale

Discriminazione del sesso e dell’identità di genere

Discriminazione religiosa

Discriminazione dell’età (dai 40 anni in su)

Discriminazione della gravidanza

Disabilità Discriminazione

Discriminazione sull’orientamento sessuale

RITORSIONE

I datori di lavoro non possono licenziare un dipendente come ritorsione per aver difeso i propri diritti o aver denunciato una condotta impropria, come la discriminazione.

Per esempio, i dipendenti hanno la libertà di partecipare ad attività ricreative o politiche legali nel loro tempo libero, al di fuori del lavoro, e non possono essere licenziati per essersi impegnati in tale attività. Un datore di lavoro non può anche licenziare un dipendente per aver denunciato una violazione della legge sul lavoro di New York al proprio datore di lavoro, a un collega, al procuratore generale o al Dipartimento del lavoro.

I dipendenti sono anche protetti dal licenziamento per aver aderito, formato o sostenuto un sindacato. Inoltre, i dipendenti sono protetti dal licenziamento per aver agito con i colleghi per cercare di migliorare le loro condizioni di lavoro o la loro retribuzione/stipendio (con o senza un sindacato) e per cercare di far valere i loro diritti in materia di salari e orari.

WISTLEBLOWING

Un datore di lavoro non può licenziare il suo dipendente in risposta ad attività protette di whistleblowing. Secondo la sezione 740 della legge sul lavoro di New York, un dipendente è protetto come “whistleblower” se ha scoperto illeciti aziendali coperti o violazioni della legge che causano un pericolo significativo e specifico per la salute e la sicurezza pubblica e poi lo segnala o si rifiuta di partecipare a tale attività illegale. Tuttavia, per essere protetto come “whistleblower”, prima di segnalare questa condotta a un’agenzia pubblica, un dipendente deve prima dare al suo datore di lavoro una ragionevole opportunità di correggere il suo comportamento o pratica portando prima le sue scoperte all’attenzione di un supervisore.

RICHIESTA O ESERCIZIO DI DIRITTI PROTETTI

Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver richiesto o esercitato alcuni diritti protetti, anche nelle seguenti situazioni:

Family Medical Leave Act

Se la richiesta di un dipendente di prendere un congedo (per esempio: per il congedo di maternità, per prendersi cura di un coniuge/figlio con gravi condizioni di salute o congedo per malattia) rientra nel Family Medical Leave Act, hanno diritto alla protezione del lavoro e non possono essere illegalmente licenziati per aver esercitato o richiesto questo diritto.

Risarcimento del lavoratore

Un dipendente è protetto dal fatto che il suo datore di lavoro lo licenzi o intraprenda un’azione negativa contro di lui come ritorsione per aver presentato una richiesta di risarcimento del lavoratore, per aver presentato una richiesta di indennità di invalidità o per aver testimoniato davanti alla Commissione per il risarcimento dei lavoratori.

Rifiuto di sottomettersi alle avance sessuali

Un dipendente non può essere licenziato per: (1) aver rifiutato di sottomettersi alle avances sessuali; (2) aver denunciato un episodio di molestie sessuali internamente o con qualsiasi agenzia antidiscriminazione; (3) aver testimoniato o assistito in un procedimento che riguardava le molestie sessuali; (4) essersi opposto alle molestie sessuali verbalmente o attraverso un reclamo informale alla direzione o a un supervisore; (5) aver denunciato che un altro dipendente è stato molestato sessualmente; o (6) aver incoraggiato un collega a denunciare le molestie.

Obblighi e protezioni contrattuali

Se un dipendente ha stipulato un contratto di lavoro, ci possono essere restrizioni su quando un dipendente può essere licenziato. Per esempio, alcuni contratti di lavoro chiariscono che un dipendente può essere licenziato solo per “causa”, cioè c’è stata una qualche forma di condotta impropria. Se un dipendente viene licenziato senza giusta causa e ritiene che questo sia stato in violazione del contratto scritto, dovrebbe avere un avvocato esperto di lavoro rivedere il contratto per consigliare su tutto ciò che può limitare il diritto del datore di lavoro di licenziare il dipendente in assenza di causa.

Per ulteriori informazioni relative al licenziamento abusivo di lavoro a New York, si prega di contattare un avvocato esperto di diritto del lavoro.

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