Ti è stato chiesto di fare qualcosa di illegale al lavoro? Sei stato terminato in un modo che non è conforme al manuale del tuo datore di lavoro e alle norme e regolamenti autoimposti? Le azioni di licenziamento abusivo possono essere perseguite in Virginia in circostanze corrette.
Il licenziamento abusivo è illegale in Virginia e nel Distretto di Columbia, ma le leggi consentono solo casi da portare in circostanze limitate. In tutti gli stati, un dipendente del settore privato è generalmente considerato impiegato su una base “a volontà” e può essere dimesso da un datore di lavoro per qualsiasi motivo o per nessun motivo, a meno che il contratto del dipendente non preveda esplicitamente altrimenti. Come tale, un dipendente può essere licenziato a causa di differenze personali o favoritismi. Tuttavia, la maggior parte degli stati ha ritagliato delle eccezioni di ordine pubblico alla regola generale dell’impiego “a volontà”. I nostri avvocati aiutano i dipendenti a trovare queste eccezioni nei casi di licenziamento abusivo.
Virginia
La Virginia ha tre eccezioni al concetto generale di occupazione “a volontà”. La prima eccezione scatta quando un dipendente viene licenziato per aver esercitato un diritto che è stato creato da uno statuto, come l’utilizzo dei suoi benefici di compensazione dei lavoratori. La seconda eccezione si trova in situazioni in cui il dipendente viene licenziato per essersi rifiutato di commettere un crimine. La terza eccezione copre situazioni in cui il datore di lavoro ha violato l’ordine pubblico espresso in una legge statale. Per soddisfare il terzo standard, un dipendente deve dimostrare che lui o lei è un membro della classe di persone che hanno diritto alla protezione sotto lo statuto applicabile; cioè, la legge è stata progettata per proteggere le persone come l’individuo che rivendica i suoi diritti sotto la legge.
La legislatura della Virginia ha modificato il Virginia Human Rights Act (VHRA), che vieta la discriminazione sul lavoro sulla base di “razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, gravidanza, parto, stato civile, o disabilità”, per vietare reclami per licenziamento abusivo basato sul VHRA. Come tale, i dipendenti devono trovare diversi rimedi legali per prevalere in un reclamo per licenziamento abusivo. Un esempio di questo tipo di comportamento protetto sarebbe un dipendente che segnala violazioni della salute e della sicurezza sul posto di lavoro.
Un ricorrente ha due anni per presentare un reclamo per licenziamento abusivo in Virginia. Finché non c’è un altro rimedio statale, la presentazione di un reclamo federale non impedisce a un dipendente di perseguire simultaneamente un reclamo per licenziamento abusivo nel tribunale statale della Virginia.
Distretto di Columbia
I tribunali del distretto di Columbia riconoscono una stretta eccezione di politica pubblica a tre aspetti alla tradizionale dottrina dell’at-will. Questa eccezione copre un dipendente che è stato licenziato per uno dei seguenti motivi: 1) aver rifiutato di impegnarsi in una condotta illegale, 2) aver esercitato un diritto legale, o 3) aver segnalato una condotta illegale del datore di lavoro. Per stabilire un reclamo di scarico illecito, un dipendente deve dimostrare che l’azione del datore di lavoro ha violato una politica ufficialmente stabilita in uno statuto o regolamento. I tribunali di D.C. usano un’analisi caso per caso della richiesta del dipendente di un’eccezione di ordine pubblico.
In D.C., l’azione civile per licenziamento illegittimo è disponibile solo quando non è disponibile nessun altro rimedio per la stessa accusa sottostante. Pertanto, l’azione è disponibile solo come ultima risorsa quando nessun’altra azione è prevista dalla legge federale o di Washington. I querelanti hanno tre anni per presentare un reclamo per licenziamento illegittimo nel Distretto di Columbia.
I nostri avvocati possono aiutarvi a determinare se siete stati licenziati illegittimamente in violazione della legge statale. Contattateci per una consultazione.