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WarnerMedia ha iniziato un nuovo round di licenziamenti.
In una nota diffusa martedì mattina, il CEO Jason Kilar ha scritto: “Oggi, siamo arrivati a una serie di decisioni difficili che hanno come risultato un team WarnerMedia più piccolo. Questa è una funzione di rimozione di strati e l’impatto del consolidamento di organizzazioni precedentemente separate. A partire da oggi in Nord America, condivideremo quali posti di lavoro sono stati eliminati e quali ruoli sono cambiati.”
La notizia dei tagli arriva settimane dopo che il Wall Street Journal ha riportato per la prima volta che la società stava cercando di tagliare i costi fino al 20% e potenzialmente licenziare migliaia di lavoratori. Le fonti dicono a Variety che il numero di posti di lavoro colpiti sarà inferiore a quella storia e ai rapporti successivi indicati, colpendo il 5-7% della sua forza lavoro totale.
La società che comprende quelle che una volta erano unità di business in gran parte autonome Warner Bros, HBO e Turner Broadcasting ha subito diverse ondate di licenziamenti da quando la sua acquisizione da parte di AT&T è stata completata nel 2018. Quell’accordo ha lasciato il gigante delle telecomunicazioni con 151 miliardi di dollari di debito.
Kilar ha fissato un municipio a livello aziendale per mercoledì per discutere l’ultima ristrutturazione.
Veterano di Hulu e Amazon, Kilar è salito a bordo come nuovo CEO di WarnerMedia ad aprile, nel mezzo di una transizione che ha visto il predecessore John Stankey passare al posto di amministratore delegato di AT&T. Kilar si è mosso rapidamente per attuare significativi cambiamenti strutturali. In agosto, i dirigenti Bob Greenblatt e Kevin Reilly, incaricati di supervisionare i contenuti per il nascente servizio di streaming HBO Max, sono stati estromessi.
AT&T ha riferito il mese scorso che HBO e HBO Max hanno raggiunto 38 milioni di abbonati, superando l’obiettivo di fine anno della società di 36 milioni.
Leggi il memo completo di Kilar qui sotto:
Team-
Questa è una e-mail molto dolorosa da scrivere. E per molti di voi che la stanno leggendo, mi rendo conto che sarà ancora più doloroso riceverla. Per questo, mi dispiace.
In agosto, ho condiviso per la prima volta le notizie su come stavamo per cambiare significativamente la struttura organizzativa di WarnerMedia (che comportava, tra le altre cose, la semplificazione di come organizziamo i nostri studi di intrattenimento, elevando HBO Max, e consolidando le nostre attività commerciali in una sola organizzazione). Molti di voi hanno pazientemente aspettato di sapere come la riorganizzazione vi avrebbe influenzato personalmente, il che è sia scomodo che stressante. Ridurre questo periodo di incertezza è stato uno dei tanti motivi per cui abbiamo spinto così tanto per portare a termine questo lavoro nel modo più veloce e ponderato possibile, anche se probabilmente non è stato abbastanza veloce. Voglio ringraziare tutti voi per aver continuato a contribuire al vostro meglio, nonostante questo periodo difficile e la pressione aggiuntiva di tutto ciò che è successo nel mondo.
In precedenza ho condiviso quanto sia fondamentale per noi evolvere il nostro modo di operare nel contesto di servire al meglio i clienti. Come ho accennato qualche mese fa, questo comporta la semplificazione del modo in cui siamo organizzati, la collaborazione con i migliori narratori, e il ricorso a prodotti e tecnologie di livello mondiale per condividere le nostre storie direttamente con il pubblico di tutto il mondo. Il nostro viaggio comporta continuare ad eccellere nei nostri grandi, core business mentre allo stesso tempo investire in attività emergenti dove abbiamo l’opportunità di deliziare significativamente i clienti.
Oggi, siamo arrivati a una serie di decisioni difficili che stanno portando a un team WarnerMedia più piccolo. Questa è una funzione di rimozione di strati e l’impatto del consolidamento di organizzazioni precedentemente separate. A partire da oggi in Nord America, condivideremo quali lavori vengono eliminati e quali ruoli sono cambiati. Stiamo continuando a rivedere i cambiamenti proposti in altri paesi attraverso le nostre attività non americane, i cui tempi varieranno in base ai requisiti normativi locali. Niente di tutto questo è facile. Ma sappiate che queste riduzioni non sono in alcun modo un riflesso della qualità dei membri del team colpiti, né del loro lavoro. È semplicemente una funzione dei cambiamenti che credo dobbiamo fare per servire al meglio i clienti. Per coloro che sono stati colpiti, offriremo una liquidazione e pacchetti sanitari, oltre a servizi professionali e programmi di assistenza per i membri del team.
Mentre prevedo che, a livello organizzativo, le cose si sistemeranno materialmente nelle settimane e nei mesi a venire (abbiamo lavorato duramente per rendere questo un processo con un inizio, una metà e una fine), non voglio suggerire che il nostro futuro sia statico. Piuttosto, il nostro futuro consiste nell’inventare modi sempre migliori per muovere il mondo attraverso la storia… il che implica abbracciare il cambiamento. Ho piena fiducia in questo team di classe mondiale per fare proprio questo.
Si prega di unirsi a me in una Town Hall domani alle 2:00pm ET/11:00am PT dove cercherò di rispondere al maggior numero possibile di domande. Potete iniziare a inviare le vostre domande qui.
Ai nostri colleghi che se ne vanno, vorrei che ci fossero parole per alleviare il dolore di oggi. I vostri contributi sono una parte permanente di questa grande azienda e la notizia di oggi non cambia questo. Sono estremamente grato per tutto quello che avete fatto per questa squadra e questa missione. Spero che ad un certo punto guarderete indietro a tutto questo con immenso orgoglio.
Fino ad allora, per favore state bene e al sicuro.
Jason