L’importanza e la necessità delle certificazioni Workday sono state a lungo dibattute nell’ecosistema. In questo articolo del blog, c’è un elenco di 10 fatti interessanti sulla formazione delle certificazioni Workday e spiegherà se essere certificati Workday è essenziale per assicurarsi un’opportunità nello spazio Workday.
Ecco i 10 fatti principali:
- Puoi ottenere una certificazione da Workday solo se sei un dipendente di Workday o di un’organizzazione partner di Workday.
- Tutti i nuovi esperti seguono i corsi di formazione Core HCM che sono regolarmente conosciuti come Boot Camp.
- Workday o l’organizzazione partner si occupano del costo della formazione e non il lavoratore.
- Se lasci Workday o un’organizzazione partner, a quel punto, il tuo certificato rimarrebbe valido solo fino alle prossime 2 release (un anno).
- La certificazione è un requisito di impiego per la maggior parte delle organizzazioni partner.
- In certi eventi, Workday può approvare la formazione per la certificazione una seconda volta se non si passa la prima volta.
- Il periodo di tempo regolare per finire la formazione è entro il primo mese di impiego.
- Ci sono certificazioni dei clienti con il marchio ‘Workday Pro’ per i dipendenti dei clienti Workday ma non sono disponibili per i consulenti indipendenti/lavoratori a contratto.
- Per mantenere il tuo certificato, c’è una formazione ricorrente basata sul web che comprende video e quiz dopo ogni nuova release/aggiornamento.
- Avere le certificazioni può talvolta aprire più strade alle opportunità di Workday, in quanto alcuni reclutatori tendono a lavorare con clienti che hanno solo bisogno di candidati ‘certificati’.
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Posso vedere i vantaggi di sperimentare la formazione formale per essere Workday Certified e come questo aiuta a garantire uno standard affidabile per quanto riguarda la progettazione e configurazione di Workday. Tuttavia, ci sono altri approcci efficaci per acquisire familiarità con il sistema senza la formazione di certificazione, ad esempio, lavorando per un cliente diretto e ottenendo l’esposizione al sistema in-house che probabilmente vi darà accesso all’esperienza pratica immediatamente. La maggior parte dei clienti di solito concede l’accesso alla Workday Community, quindi i video sulle nuove funzionalità saranno comunque prontamente disponibili.
In effetti, alcuni potrebbero sostenere che un potenziale svantaggio delle classi di certificazione Workday potrebbe essere che la formazione standardizza i processi e i metodi al punto che i consulenti potrebbero concentrarsi solo su un singolo metodo per configurare Workday invece di comprendere veramente le esigenze dei singoli clienti prima di tradurle in funzionalità Workday. Questa è probabilmente un’abilità più complessa che richiederebbe più tempo per insegnare, tuttavia, i consulenti più probabilmente impareranno che alla fine dall’esperienza di essere su diversi progetti.
Molti esperti di Workday che a partire da ora lavorano per un’organizzazione partner di Workday, che desiderano andare in appalto in modo indipendente ma sono riluttanti perché preferirebbero non perdere le loro certificazioni. Capisco la mentalità di non avere alcun desiderio di perdere le certificazioni, tuttavia, devo ancora lavorare con un cliente Workday che ha dichiarato le certificazioni come un requisito finora.
Immersione più profonda in Workday – È ora di aprire la piattaforma Cloud di Workday – Perché?
Mentre recluto nello spazio, faccio uno sforzo per non dipendere esclusivamente dai certificati come indicatore di quanto sia competente un candidato e quanto sia adatto al ruolo. Piuttosto, mi concentro di più sulla loro esperienza individuale rispetto alle implementazioni passate, su quale piattaforma sono entrati nel progetto, sulla quantità di implementazioni complete del ciclo di vita che hanno, e sul tipo di imprese/organizzazioni in cui hanno lavorato. Do un’occhiata alla storia lavorativa, alle referenze, alla flessibilità e al modo in cui comunicano con me durante la discussione. Per me, queste sono le prime cose che cerco per valutare quanto sia potenzialmente buono un candidato Workday e le certificazioni sono una ricompensa.
Conclusione
Workday fornisce ai dipendenti la capacità di eseguire una varietà di rapporti in base al loro ruolo. Molti di questi rapporti possono essere visualizzati come risultati sullo schermo, in base ai criteri inseriti dagli utenti.
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